Hogyan válaszoljunk "Miért kell neked bérelni?"

Amikor egy bérbeadó vezető megkérdezi, hogy „Miért kellene felvenni?”, Tényleg azt kérdezik: „Mi teszi Önnek a legmegfelelőbbet erre a pozícióra?” A válasz erre a kérdésre tömör „értékesítési pályán” kell lennie, ami elmagyarázza, hogy mi van a munkáltató számára.

Amit az interjúalany valóban szeretne tudni

Ne feledje, hogy a munkáltatók a problémákat megoldják, függetlenül attól, hogy növelik-e az értékesítést vagy a folyamatok egyszerűsítését, vagy egy márkát építenek. A cél az, hogy a pályán való részvétel során megmutassa, hogy Ön a legjobb személy, aki megoldja ezt a problémát. Az interjúalanyok kérdéseket tesznek fel arra vonatkozóan, hogy miért érdemes felvenni, hogy felmérje, hogyan jogosult a munkára, és illeszkedjen a vállalathoz.

1:01

Nézd meg most: 3 minta választ a "Miért kell neked bérelni?"

Hogyan válaszoljunk „Miért kell neked bérelni?

Először is, ne érezd túlzottan a folyamatot. Kezdjük azzal, hogy összehangoljuk a képesítéseket a munkahelyi követelményekhez, ötleteket adva arról, hogy ezek a képesítések hogyan játsszanak a valós életben, majd felülvizsgáljuk, hogy mi teszi ki magát a jelöltként. Írja le a jegyzeteket, amikor minden egyes lépésen át megy. Ezután dolgozunk annak érdekében, hogy egy tömör választ adjunk.

Amikor felkészül az interjúra, egy pillanatra nézze át a munkaköri leírást. Készítsen listát a pozícióra vonatkozó követelményekről, beleértve a személyiségjegyeket, a készségeket és a képesítéseket. Ezután készítsen egy listát azokról a tulajdonságokról, amelyek megfelelnek ezeknek a követelményeknek.

Válassza ki öt-hét erősségét, amelyek szorosan illeszkednek a munkakövetelményekhez, és használják ezeket a válaszok alapjául, hogy válaszoljanak arra, ami megkülönbözteti Önt a jelöltként.

Ha nem biztos abban, hogy hol kezdje el, nézze át, hogyan illesztheti az Ön képesítéseit egy munkához. Ne felejtse el elgondolkodni a munkaköri leíráson túl, és mérlegelje, hogy melyik készségei és teljesítményei jobban jeleznek, mint a verseny. Például, talán van egy további tanúsítványa, amely jobban ismeri a vállalat termékét, mint a tipikus értékesítő. Amikor kitisztítja a pályáját, ne feledje, hogy pozitív, és ismételje meg érdeklődését a vállalat és a pozíció iránt.

Példák a legjobb válaszokra

Tekintse át néhány minta válaszát, amelyek segítségével a kérdésre válaszolhat.

Az Ön által elmondottak és az elvégzett kutatások alapján a vállalat olyan adminisztratív asszisztenst keres, aki erős az interperszonális készségekben és a technikai készségekben. Azt hiszem, a tapasztalatom jól illeszkedik ehhez, és nagyszerű illeszkedést tesz engem. Hatékony kommunikátor vagyok, aki képzett a szóbeli előadások, telefonos beszélgetések és e-mailen keresztül történő kommunikáció terén. Folyamatosan beszélek számos releváns szoftverprogramról, beleértve a tartalomkezelő rendszereket és a táblázatkezelő csomagokat. Nagyon szeretem a sokszínű készségemet a cégednek.

Miért működik:A válasz megegyezik a munkaadók által a munkahelyi kiküldetésben felsorolt ​​követelmények és a jelölt képesítései és készségei között, bemutatva a bérbeadó vezetőjét, hogy miért alkalmas a pályázó a munkára.

A munkaköri felsorolásban azt írja le, hogy egy speciális oktatási asszisztens tanárt keres, aki türelmet és együttérzést ad. Az elmúlt két évben a diszlexiás gyerekek nyári iskolájában tanárként dolgoztam ki, és rendkívül türelmes vagyok, miközben a diákjaimmal még mindig akadémiai nyereséget értek el. A 6-18 éves gyermekek számára a hangzás tanításával kapcsolatos tapasztalataim tanítottak nekem stratégiákat minden korosztályú és képességű gyermekekkel való munkára, mindig mosollyal.

Miért működik: Ezzel a válaszsal az interjúalany tartalmaz egy anekdotát a képesítéseik illusztrálására. Sokkal erősebb esetet fogsz készíteni a megjelenítés helyett.

Ha egyszer mesélsz egy történetet arról, hogy a készségek és képességek hogyan játsszanak a munkahelyen, győződj meg róla, hogy véglegesíted a pozitív eredményeket, amelyeket az Ön által tett tevékenységek eredményeztek.

A technológia terén szerzett tapasztalataim, és különösen a weboldalak karbantartására és frissítésére való képességem, jól illeszkednek ehhez a pozícióhoz. Legutóbbi álláspontomban felelős voltam a tanszékünk weblapjának fenntartásáért. Ez megkövetelte, hogy frissítsem a hallgatói és oktatói profilokat, és tegyem közzé információkat a közelgő eseményekről. Szabadidőmben megtanultam a JavaScript és a Swift kódolását. Ezután a kódolási készségemet felhasználtam, hogy megújítsam honlapunkat, és kezdeményezésemre dicséretet kaptunk osztályvezetőnk és a diákok dékánja. Szeretném, ha a kódolási készségemet és általános szenvedélyemet az új technológiák tanulására emelném.

Miért működik:A megkérdezett megkérdezi, hogyan áll ki a többi pályázó között. Ez a válasz arra a tulajdonságra összpontosít, amely különbözik attól, amit más interjúalanyok kínálhatnak, vagy általában nehezebb megtalálni a jelöltekben.

Megmagyarázta, hogy olyan értékesítési vezetőt keres, aki képes hatékonyan kezelni egy tucat alkalmazottat. 15 éves értékesítési vezetői tapasztalataim során erős motivációs és csapatépítő készségeket fejlesztettem ki. Kétszer díjaztam az év vezetőjét az innovatív stratégiáimért, hogy motiváljam a munkavállalókat, hogy találkozzanak és meghaladják a negyedéves határidőket. Ha felveszi, akkor a vezetői képességeimet és stratégiáimat alkalmazom, hogy nyereségnövekedést érjek el ebben a pozícióban.

Miért működik:Ez a válasz részletesen ismerteti a jelölt tapasztalatait, sikereit és kulcsszereplőit a szerephez, ugyanakkor kiemeli a kapcsolódó sikert.

Tippek a legjobb válasz megadásához

Mutassa meg, hogyan ad hozzá értéket. Minden olyan képesítés vagy erő, amelyet azonosított, gondoljon egy bizonyos időpontra, ahol ezt a tulajdonságot használta valaminek eléréséhez. Gondolj bármilyen más készségre, amely lehet, hogy extra értéket adna, vagy bármilyen korábbi szakmai, személyes vagy önkéntes tapasztalatot, amely egyedülálló perspektívát nyújt Önnek. Végső soron ez az Ön esélye, hogy elmondja az interjúalanynak, hogy miért lenne felbecsülhetetlen alkalmazottja.

Tartsa rövid és fókuszált válaszát. Azt akarod, hogy a válaszod rövid legyen. Válasszon ki egy vagy két specifikus tulajdonságot a létrehozott listából, hogy kiemelje az „értékesítési pályán”. Ha nem biztos benne, hogyan kell eldönteni, hogy melyiket vegye fel, nézze meg a munkaköri leírást, és használja analitikai képességeit, hogy meghatározza, hogy melyik képesítés adja meg a legnagyobb üzleti értéket.

Elmondani egy történetet. Készítse el a képzettségét, és ossza meg egy rövid történetét, amely bemutatja, hogyan használta fel hatékonyan egy korábbi munkatapasztalatban. Kezdjük azzal, hogy megbeszéljük, hogy mit gondol a munkáltató, és magyarázza el, használja a képzettségét és az anekdotáját, hogyan felel meg ennek az igénynek. A válasz nem lehet hosszabb, mint 1-2 perc.

Mit ne mondj

Ne adjon emlékezetes választ. Bár fontos, hogy ezt a pályát folyékony szállításra gyakorolhassuk, ne haragudj meg, hogy megemlítsd. Inkább egy általános elképzelés arról, hogy mit fogsz mondani, és testreszabd azt az interjú folyamata alapján. Például, ha egy interjúalany azt jelzi, hogy egy másik minőség vagy készség értékesebb a szervezet számára, akkor biztosan ügyelnie kell arra, hogy ezt válaszolja meg.

Ne csináld magadról.A bérbeadó menedzser keresi, mit kínálhat a cégnek, nem pedig azt, amit tehetne az Ön számára. Fókuszáljon a kulcsfontosságú erősségekre és a képesítésekre, nem pedig arra, amit a következő pozícióban keres.

Lehetséges nyomon követési kérdések

• Miért nem kellene felvenni? –A legjobb válaszok
• Miért vagy a legjobb jelölt? - Legjobb válaszok
• Mit tudsz hozzájárulni ehhez a vállalathoz? Legjobb válaszok

Kulcs elvezetések

• A munka és a vállalat kutatása: Minél többet tudsz, annál könnyebb lesz egy válasz kialakítása.
• Ne ismételje meg az önéletrajzát: A bérbeadó menedzser már felülvizsgálta az önéletrajzát, így válaszoljon további információkkal, hogy megerősítse a bérbeadás esetét.
• Fókuszáljon arra, amit kínál: Ne készítsen önről interjút; mutassa meg a munkáltatónak, mit tehet, ha bérelt.