• 2024-11-21

A modellezési szerződések típusainak megértése

BUZZWANGLE - Digitales Zündzeitpunktwerkzeug

BUZZWANGLE - Digitales Zündzeitpunktwerkzeug

Tartalomjegyzék:

Anonim

A cikksorozat első részében leírtak szerint a modellezési szerződések nem egy-egy méretben. Minden ügynökségnek egyedülálló módja van a dolgoknak, és mindegyiknek saját szabályai, szabályai és irányelvei lesznek. Minél több szerződést írtak alá, annál jobban megismerjük hasonlóságukat és különbségeiket, de addig, amíg el nem éri azt a pontot, amelyre kicsit elveszettnek érzi magát.

Ez segíthet tudni, hogy az iparágban általában négy fő típus létezik a modellezési szerződésekben: anyavállalati szerződések, nem kizárólagos szerződések, kizárólagos szerződések és egyszeri szerződések.

Anyagügynökségi szerződések

Egy anyaügynökség (vagy anyavállalat) az, akivel először dolgozol. Ezek az ügynökségek, amelyek segítenek megtanulni az iparágat és felépíteni a portfólióját, és ez adja meg az iránymutatást, amire szüksége lehet, mint modell. Ezért az anyaügynöki szerződés valószínűleg az első lesz, amit valaha is aláír.

Az anyaszervezetek gyakran kisebb, helyi modellező ügynökségek. Ahhoz, hogy a modellek könyvet nyereségesebbek legyenek és fontos munkahelyeket foglaljanak el, az anyavállalat gyakran a nagyobb piacokon, például New Yorkban, Párizsban, Milánóban és Tokióban más ügynökségek számára is népszerűsíti modelljeit.

A nagyobb piacon való részvétel azt jelenti, hogy lehetősége nyílik arra, hogy a nagyobb publikációkkal modellezési munkákat foglaljon Vogue, Elle, és W, és dolgozzon olyan nagy ügyfelekkel, mint a Gucci, a Prada és az Abercrombie & Fitch.

Az anyavállalat jutalékot kap, általában 5-10 százalék között, amit a nagyobb ügynökség levon. Mivel az anyavállalat százalékban részesül abban, amit a nagyobb ügynökség elvon, akkor nem fog többet fizetni, ha mind az anyavállalat, mind a nagyobb ügynökség képviseli Önt. Ennek megfelelően néhány piac van, különösen Ázsiában, ahol az anyavállalati jutalékot a nagyobb ügynökségi jutalék tetején veszik fel.

Az anyavállalati szerződésekkel kapcsolatban fontos megjegyezni, hogy mennyi ideig kötődik a szerződés. Egyes szerződések csak egy-két évig tartanak, de mások a teljes pályafutás időtartamát tarthatják fenn.

Nem kizárólagos szerződések

A nem kizárólagos szerződés a modellek számára lehetővé teszi, hogy minél több ügynökséggel írjanak alá, és esetleg megtalálják a saját, nem ügynökségi oldalakat. Ez gyakrabban fordul elő kereskedelmi modelleknél, mint a magas divat- vagy szerkesztési modelleknél. Lehet, hogy nem kapsz annyi lehetőséget, vagy annyi útmutatást egy nem kizárólagos szervezettel, mint egy exkluzív ügynökséggel, de az ilyen típusú szerződések sokféle szabadságot kínálnak. Ha a modellező ügynökség munkát talál, akkor jutalékot kapnak. És ha önálló munkát találsz, nem tartozol nekik semmit.

Exkluzív szerződések

Ha exkluzív szerződést ír alá egy modellező ügynökséggel, akkor a szerződést csak a szerződés időtartama alatt képviselheti. Néha vannak kivételek - az „exkluzív” kifejezést korlátozhatja az idő, a földrajz vagy a modellezés típusa, de ha egy olyan felső ügynökséggel dolgozik, mint a Ford vagy a Wilhelmina modellek, akkor ez azt jelenti, hogy nem tud valaki mással aláírni engedély nélkül.

Az ilyen típusú szerződések sok hatalmat adnak a modellező ügynökségnek, így ha egy exkluzív szerződés aláírását fontolgatja, még fontosabb, hogy egy jó hírű modellező ügynökséggel dolgozzon, amely a legjobban érdekli.

Egyszeri szerződések

Az ilyen típusú szerződés csak egy foglalás esetén jó. Amint a projekt befejeződött, a szerződés megszűnik. Győződjön meg róla, hogy a szerződésben világosan megmagyarázzák az összes részletet - például a fizetett összeget, a fényképek használatának módját, a használatuk időtartamát és a versenytárs vállalatokkal való együttműködés korlátozásait. Mindig tanácsos egy olyan ügynökséggel dolgozni, amely segíthet Önnek az ilyen típusú szerződésekben, nem pedig önállóan.

Ez a két részből álló cikksorozat második része: "A modellezési szerződések megértésének 1. része".


Érdekes cikkek

Kerülje el ezeket a 10 bizonytalan módot, hogy bosszantja a vezetőjét

Kerülje el ezeket a 10 bizonytalan módot, hogy bosszantja a vezetőjét

Kerülje el ezeket a 10 bosszantó magatartást, hogy jobb kapcsolata legyen a menedzserével, és hagyja, hogy nagyszerű munkája önmagában is ragyogjon.

10 módja a munkatársak irritálásának

10 módja a munkatársak irritálásának

Keresi a módját, hogy bosszantja a munkatársait? Íme egy lista azokról a dolgokról, amiket megtehetsz, hogy kollégáid idegeihez juthass.

Az élet és a munka egyensúlyának legjobb 10 módja

Az élet és a munka egyensúlyának legjobb 10 módja

Az elkötelezett apák szeretik a gyerekeikkel töltött időt, de a mai nyomásnak köszönhetően a munka életének egyensúlya nehéz lehet az apák számára.

Hogyan lehet teljes mértékben felrobbantani az állásinterjúnkat

Hogyan lehet teljes mértékben felrobbantani az állásinterjúnkat

Lehet, hogy leszállt egy állásinterjún, de még nincs munkája. Kerülje el ezeket az öt módot az állásinterjún.

AWOL és Desertion - A 30 napos szabály

AWOL és Desertion - A 30 napos szabály

Azok a katonai tagok, akik több mint 30 napig az egységek engedélye nélkül tartózkodnak, adminisztratív jelleggel diszpergálónak minősülnek.

8 módja az önfegyelem építésének az életedben

8 módja az önfegyelem építésének az életedben

Az önfegyelem kulcsfontosságú a boldog, egészséges, produktív munka és a személyes élet megteremtésében. Íme nyolc tipp az önfegyelem felépítéséhez.