• 2025-04-01

A modellezési szerződések típusainak megértése

BUZZWANGLE - Digitales Zündzeitpunktwerkzeug

BUZZWANGLE - Digitales Zündzeitpunktwerkzeug

Tartalomjegyzék:

Anonim

A cikksorozat első részében leírtak szerint a modellezési szerződések nem egy-egy méretben. Minden ügynökségnek egyedülálló módja van a dolgoknak, és mindegyiknek saját szabályai, szabályai és irányelvei lesznek. Minél több szerződést írtak alá, annál jobban megismerjük hasonlóságukat és különbségeiket, de addig, amíg el nem éri azt a pontot, amelyre kicsit elveszettnek érzi magát.

Ez segíthet tudni, hogy az iparágban általában négy fő típus létezik a modellezési szerződésekben: anyavállalati szerződések, nem kizárólagos szerződések, kizárólagos szerződések és egyszeri szerződések.

Anyagügynökségi szerződések

Egy anyaügynökség (vagy anyavállalat) az, akivel először dolgozol. Ezek az ügynökségek, amelyek segítenek megtanulni az iparágat és felépíteni a portfólióját, és ez adja meg az iránymutatást, amire szüksége lehet, mint modell. Ezért az anyaügynöki szerződés valószínűleg az első lesz, amit valaha is aláír.

Az anyaszervezetek gyakran kisebb, helyi modellező ügynökségek. Ahhoz, hogy a modellek könyvet nyereségesebbek legyenek és fontos munkahelyeket foglaljanak el, az anyavállalat gyakran a nagyobb piacokon, például New Yorkban, Párizsban, Milánóban és Tokióban más ügynökségek számára is népszerűsíti modelljeit.

A nagyobb piacon való részvétel azt jelenti, hogy lehetősége nyílik arra, hogy a nagyobb publikációkkal modellezési munkákat foglaljon Vogue, Elle, és W, és dolgozzon olyan nagy ügyfelekkel, mint a Gucci, a Prada és az Abercrombie & Fitch.

Az anyavállalat jutalékot kap, általában 5-10 százalék között, amit a nagyobb ügynökség levon. Mivel az anyavállalat százalékban részesül abban, amit a nagyobb ügynökség elvon, akkor nem fog többet fizetni, ha mind az anyavállalat, mind a nagyobb ügynökség képviseli Önt. Ennek megfelelően néhány piac van, különösen Ázsiában, ahol az anyavállalati jutalékot a nagyobb ügynökségi jutalék tetején veszik fel.

Az anyavállalati szerződésekkel kapcsolatban fontos megjegyezni, hogy mennyi ideig kötődik a szerződés. Egyes szerződések csak egy-két évig tartanak, de mások a teljes pályafutás időtartamát tarthatják fenn.

Nem kizárólagos szerződések

A nem kizárólagos szerződés a modellek számára lehetővé teszi, hogy minél több ügynökséggel írjanak alá, és esetleg megtalálják a saját, nem ügynökségi oldalakat. Ez gyakrabban fordul elő kereskedelmi modelleknél, mint a magas divat- vagy szerkesztési modelleknél. Lehet, hogy nem kapsz annyi lehetőséget, vagy annyi útmutatást egy nem kizárólagos szervezettel, mint egy exkluzív ügynökséggel, de az ilyen típusú szerződések sokféle szabadságot kínálnak. Ha a modellező ügynökség munkát talál, akkor jutalékot kapnak. És ha önálló munkát találsz, nem tartozol nekik semmit.

Exkluzív szerződések

Ha exkluzív szerződést ír alá egy modellező ügynökséggel, akkor a szerződést csak a szerződés időtartama alatt képviselheti. Néha vannak kivételek - az „exkluzív” kifejezést korlátozhatja az idő, a földrajz vagy a modellezés típusa, de ha egy olyan felső ügynökséggel dolgozik, mint a Ford vagy a Wilhelmina modellek, akkor ez azt jelenti, hogy nem tud valaki mással aláírni engedély nélkül.

Az ilyen típusú szerződések sok hatalmat adnak a modellező ügynökségnek, így ha egy exkluzív szerződés aláírását fontolgatja, még fontosabb, hogy egy jó hírű modellező ügynökséggel dolgozzon, amely a legjobban érdekli.

Egyszeri szerződések

Az ilyen típusú szerződés csak egy foglalás esetén jó. Amint a projekt befejeződött, a szerződés megszűnik. Győződjön meg róla, hogy a szerződésben világosan megmagyarázzák az összes részletet - például a fizetett összeget, a fényképek használatának módját, a használatuk időtartamát és a versenytárs vállalatokkal való együttműködés korlátozásait. Mindig tanácsos egy olyan ügynökséggel dolgozni, amely segíthet Önnek az ilyen típusú szerződésekben, nem pedig önállóan.

Ez a két részből álló cikksorozat második része: "A modellezési szerződések megértésének 1. része".


Érdekes cikkek

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

A hagyományos top-down menedzsment elfojtja a munkavállalók kreativitását, elpusztítja az elkötelezettségüket, és megszünteti az utódlási tervet. Többet látni.

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens csalásokat, mit kell figyelni, hogyan kell megmondani, hogy egy munka csalás, és mit kell keresni egy törvényes személyes asszisztens munkában.

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Ismerje meg Lilly McDaniel Ledbetter asszonyt, és hogyan segített megváltoztatni a törvényt, hogy a munkáltatók elszámoltathatók legyenek a tisztességtelen bérezési gyakorlatokért.

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

Amikor egy állásinterjún megy, megkérdezi az interjú kérdéseit magáról.Itt a legjobb válaszok kérdései és példái.

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Mire van szükség a személyi sérülés sikere érdekében? Ismerje meg azokat a készségeket és képességeket, amelyeket meg kell adnia.

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Sokan félnek a konfliktusok megoldásától. Úgy érzik, fenyegetik, mert nem kapják meg azt, amit akarnak, ha a másik fél megkapja, amit akarnak.