Családi orvosi elhagyási irányelvek a várható szülők számára

Észrevettem, hogy Ön vagy a másik jelentős gyermeke vár, vagy hamarosan befogad egy gyermeket? Gratulálunk! A felnőttkori élet egyik legizgalmasabb fázisa a szülői helyzetbe kerül. Ha Ön vagy házastársa vagy az azonos nemű szexpartner jelenleg dolgozik, akkor talán tudatában van annak, hogy jogosult lehet arra, hogy időt szánjon a születés utáni helyreállításra, vagy az elfogadás részleteit kezelni, és gondoskodni az új csomagról élvezetből. Ez idő alatt a munkavállalói juttatásokat is fenntarthatja.

A Family Medical Leave Act (FMLA) olyan dolgot szeretne megkérdezni a munkáltatójától, hogy a lehető leghamarabb tegye ezt a zökkenőmentes átmenetet családjának.

Ismerje meg a családi orvosi szabadságról szóló törvényt

Az FMLA olyan munkahelyi jog, amely lehetővé teszi a fedezett munkáltatók jogosult munkavállalói számára, hogy legfeljebb 12 hetes fizetett vagy fizetés nélküli, munkahelyi védelmet biztosító szabadságot vehessenek igénybe az életesemények, például egy család megkezdéséhez. A jogosult munkavállalók azok, akik legalább 50 munkavállalót foglalkoztató magánbefektetőnél dolgoznak 75 mérföldön belül, vagy egy iskola vagy kormányhivatal, és valaki, aki legalább 1250 órát dolgozik a szabadságot megelőző 12 hónapos időszak alatt. Ha legalább egy éven át dolgozol, hetente körülbelül 24 órát tölthetsz el, így még akkor is, ha részmunkaidőben vagy szezonális munkaként dolgozol.

Ne feledje, hogy ezeknek a 12 hónapoknak nem kell egymást követőnek lenniük, így ha 3 évig dolgozol, majd 12 hétig szabadságot vettél, majd 7 hónapra visszatértél, akkor továbbra is engedélyezheted az FMLA szabadságát. Továbbá, ha a magán munkáltatója nem tartozik az FMLA hatálya alá, akkor továbbra is jogosult lehet az állami törvények alapján.

Az FMLA-szabadság akkor adható, ha:

• Gyermek születését várják, és a szülés után gondoskodnak a gyermekről
• A gyermeknek örökbefogadásra vagy gondozásra van szüksége, vagy támogató szülővé válik

A HR osztály értesítése Vital

Fontos, hogy értesítse az emberi erőforrás részlegét a munkahelyén, amint tudja, hogy szükség lehet egy FMLA szabadságra e megállapodás alapján. Miért? Ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy gondoskodjon a személyzet lefedettségéről abban az időszakban, amikor nem lesz munkája. Lehetővé teszi továbbá a munkáltató számára, hogy összehangolja a munkavállalói juttatásokat, így ebben az időszakban nincs megszakadás az Ön vagy az eltartottak számára.

A HR osztályát írásban értesítheti, és megkaphatja a szükséges orvosi dokumentációt, amely az Ön kéréseinek érvényesítéséhez szükséges, mint például az orvos jegyzete vagy ügyvédi nyilatkozata a fejlécről, amely tartalmazza a hozzávetőleges szabadságot és visszatér a munkanapra. Kérheti, hogy ezt bizalmasan kezelje a munkavállalói fájlban.

Következő lépések, miután megadta az FMLA szabadság kérését

Miután jóváhagyta az FMLA távozási időszakát, kapcsolatba léphet a munkavállalói juttatások rendszergazdájával, hogy megtudja, milyen további előnyökkel vagy információval lehet szüksége. Ismerje meg, hogy milyen egészségügyi lefedettség van, mit tartalmaz, és hogyan adhatja hozzá az új gyermekét a házirendjéhez. Szintén szeretné összehangolni munkáját és ütemezését a közvetlen felügyelővel és a humánerőforrás-csapattal. Mivel a szabadságon töltött idő egy része nem fizethető, az emberi erőforrás- és juttatási rendszergazdájával is beszélni kell minden olyan fizetett szabadidős vagy egyéb juttatásról, amelyre jogosult lehet, mint például az örökbefogadás díja.

Különleges megfontolások a terhes munkavállalók számára

Ha terhes, és különleges szállásra van szüksége, hogy biztonságosabbá vagy kényelmesebbé tegye a munkakörnyezetet, beleértve a menetrendbeigazításokat vagy a távközlési igényeket, akkor jogosult lehet az EEOC támogatására, ideértve a terhességi diszkriminációs törvényt (PDA) és a fogyatékossággal élő amerikai törvényt is (ADA). A munkáltató nem tud ebben az időben bármikor megszüntetheti vagy fenyegeti a munkáját. Ebben az időben munkáltatója kapcsolatba léphet veled, de nem kérheti, hogy üzleti tevékenységet folytasson vagy végezzen munkafeladatokat az FMLA szabadsága alatt.

Az EEOC szerint „ha a terhességgel vagy a szüléssel kapcsolatos egészségügyi állapot miatt nem tudja elvégezni a munkáját, a munkáltatónak ugyanolyan módon kell kezelnie magát, mint bármely más fogyatékkal élő alkalmazottat”, ezért Ön is jogosult lehet rövid távra rokkantsági ellátások.

Ne feledje, hogy az FMLA-szabadságot az állami és szövetségi munkahelyi törvények hagyják jóvá, így ha nehezen tudjuk ezt időben vagy kielégítő módon feldolgozni, akkor kapcsolatba léphet az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának az Ön államában. Győződjön meg róla, hogy többet megtudhat a jogairól és a felelősségéről, ha letölti a Család- és Orvosi Leave Act alkalmazottainak útmutatóját.