Az egészségügyi és biztonsági interjúkkal kapcsolatos kérdések megválaszolása

A legtöbb munkáltató aggódik a munkavállalók biztonsága miatt, mivel a sérülések vagy más munkahelyi események hatással lehetnek a termelékenységre, az erkölcsre és a biztosítási arányokra, ugyanakkor a szervezetet kiszolgáltathatja a pert. Ennek megfelelően nem meglepő, hogy a megkérdezettek megkérdezik a jelölteket a munkavállalók biztonságáról, különösen akkor, ha a vezetői álláshelyekre jelölteket kérdeztek meg.

Hogyan válaszoljunk?

Az első lépés a munkahelyi egészség és biztonság átfogó gondolkodása. Tekintsünk minden lehetséges veszélyt a munkavállalók jólétére a múltbeli munkahelyeken. Természetesen a fizikai biztonság olyan helyeken, mint a termelés, az építőipar, a mezőgazdaság, a bányászat és a szállítás, eszébe jut, mivel a balesetek gyakoriak.

Figyelembe kell vennie a környezetvédelmi és egészségügyi veszélyeket olyan ágazatokban is, mint az egészségügy, a kutatás és a gyógyszeripar / biotechnológia, ahol a betegségekkel és a káros vegyszerekkel való kitettség veszélyeztetheti a munkavállalókat. Ha egy tipikus irodai környezetben dolgozott, ezek a problémák nem feltétlenül relevánsak.

Számos egyéb tényező is figyelembe vehető. Például az izom-csontrendszeri károsodás akkor fordulhat elő, ha a dolgozók kínos vagy ismétlődő mozgásokat és más fizikailag igényes feladatokat végeznek. A helytelen testtartás az asztalnál ülve is fizikailag káros lehet.

Ne feledkezzünk meg olyan pszichoszociális tényezőkről, mint az érzelmi stressz olyan területeken, mint a légiforgalmi irányítás, a határidő-orientált nyomás olyan területeken, mint a kiadás, vagy olyan foglalkozások, ahol a munkavállalóknak megbirkózniuk kell az iratikus pártfogók vagy a türelmetlen diákok stresszével. A szexuális és más típusú munkahelyi zaklatás mélyen befolyásolhatja a munkavállalók jólétét.

És persze vannak a "kis" dolgok is, mint amilyen a dohányzás, túl sok kávé vagy szóda ivás, hogy ébren maradhasson a munkahelyen, vagy egészséges étkezés és elegendő edzés. Válaszában esetleg olyan látszólag minimálisnak tűnhet, hogy ösztönözze a munkatársakat, hogy sétáljanak veled egy kis szünet alatt, vagy hogy egy egészséges házi ebédet hozzanak, nem pedig rendelésre.

Készít

A válasz megfogalmazásakor a következő lépés az, hogy részletezze azokat a tevékenységeket, amelyeket a munkavállalói egészséggel kapcsolatos fenyegetések kezelésére tett a múltbeli munkakörnyezetében:

• A legjobb megoldás, ha három vagy több forgatókönyvet gondolunk, ahol foglalkoztak a munkahelyi biztonsági vagy egészségügyi kérdésekkel.
• Ismertesse a biztonsági kérdések kezdeti mértékét vagy a munkavállalók biztonságának alapállapotát.
• Ezután vázolja fel az alkalmazott beavatkozásokat, hogy növelje a munkavállalói jólétet, és milyen hatást gyakorolt ​​a tevékenysége gyakoriságára vagy súlyosságára.

A beavatkozások lehetnek munkavállalói oktatás, képzési programok, munkahelyi biztonsági kijelzők, kommunikációs kampány, új szakpolitikák és eljárások létrehozása, gépek javítása vagy cseréje, védőeszközök / ruházat / akadályok megkövetelése, biztonságos viselkedés jutalmazása, bűncselekményes személyzet szankcionálása, ergonómiai eszközök biztosítása, vagy több szünetet tartalmaz a munkavállalók menetrendjére.

Minta válaszok

• Ha közvetlen tapasztalata van:Például a következőképpen válaszolhat a kérdésre: "Amint az önéletrajzomból látható, jelenleg egy húsfeldolgozó üzem termelési vezetőjeként dolgozom. Röviddel a munka megkezdése után felfedeztem, hogy több kéz sérülése volt az egyiknél Az emberi erőforrásokból megtanultam, hogy az elmúlt két évben hat munkavállaló orvosi ellátást kapott, vagy a munkaidő hiánya miatt a HR-személyzet megkérdezte a szóban forgó munkavállalókat, és úgy gondolta, hogy a fáradtság hozzájárul Úgy döntöttem, hogy az öt perces szünetek közötti időtartamot 90 percről 45 percre csökkentem, a biztonsági emlékeztetőt könnyedén látom, és minden egyes műszak előtt személyesen emlékeztem az ezen a területen lévő munkavállalókra az optimális koncentráció szükségességéről. A következő évben csak egy munkavállalói sérülés történt, és egy olyan alternatív gépet is vizsgáltam, amely ugyanolyan funkciót látna el, kevesebb kockázattal, és felső vezetéssel. t jelenleg mérlegeli a javaslatomat. "

• Amikor nem volt közvetlen tapasztalata:Ha nem volt lehetőséged arra, hogy egy korábbi munkakörnyezetben növelje a munkavállalói egészséget, akár a belső erőforrások hiánya, akár a felügyelői jóváhagyás hiánya miatt, továbbra is használhatja a kérdést, hogy lenyűgözze az interjúalanyát. Ebben az esetben gondolja át az általad észlelt problémákat és stratégiákat, amelyeket akkor hozhatna, ha képes lett volna. A megfigyelt problémák és az Ön által felvetett válaszok magyarázata magas szintű szervezeti elkötelezettséget mutat az Ön részéről, amelyet az interjúalanyja az egész csapat számára hasznosnak tart.