Mintaellenőrzés a foglalkoztatásról és a referenciapolitikáról

Ha olyan vállalatnál vagy szervezetnél dolgozik, amely humánerőforrás-osztálytal rendelkezik, akkor jó eséllyel, hogy vállalatának politikája lesz arról, hogy ki válaszolhat a referencia-kérelemre. A vállalat valószínűleg meghatározza, hogyan válaszoljon a referencia kérésre.

A vállalatok ezt a kívülállók, még a leendő munkáltatók rendelkezésére álló információáramlás ellenőrzésére is irányítják. Ők aggódnak a peres eljárásokkal, a vádlottakkal kapcsolatos vádakkal, és zavarják a pozitívan emlékezett munkavállaló vagy a munkatársak munkakörülményeit.

Jogszerű, ha a munkáltató igazságosan megosztja az egykori alkalmazottval kapcsolatos információkat. Ez az információ olyan jellegzetességeket tartalmazhat, mint a munkakörök és a munkahelyek általános tartalma, a foglalkoztatás időpontja és az egykori alkalmazott által fizetett fizetés.

Azt is jogszerűen elmondhatják a leendő munkáltatónak, hogy felkínálják-e az egyént, miért hagyta el a munkáltatót, és általános példákat és észrevételeket arról, hogy az egyén hogyan teljesített. Mindaddig, amíg azt mondják a leendő munkáltatónak, hogy igaz, és különösen, ha dokumentálják azokat a tényeket, amelyeket megosztottak, a peres eljárás hosszú lövés.

Azonban a peres ügyekben az Egyesült Államokban, ahol bárki bármikor kereshet bárkit, a korábbi munkáltatók érthetően óvatosak attól, hogy milyen információkat osztanak meg egy leendő munkáltatóval.

A munkáltatók aggódnak a munkavállaló szakértelme miatt, aki a korábbi alkalmazottakkal kapcsolatos kérdésekre válaszol. Azok az emberek, akik háttérellenőrzést végeznek, vagy akik a HR osztályokban dolgoznak, képesek arra, hogy információt nyerjenek a képzetlen alkalmazottaktól - talán többet, mint amilyennek azt akarják, hogy a munkavállaló megosszák a leendő munkáltatót - vagy bárki más.

A képzetlen alkalmazottak is belefognak a csapdába, hogy olyan véleményeket adjanak, amelyek nem tényeken és szilárd bizonyítékokon alapulnak. Ez befolyásolhatja annak lehetőségét, hogy az egykori alkalmazott munkáltatója állásajánlatot kapjon. Ez az oka annak, hogy a mintavételi politikák, mint az alábbiak, egyre gyakrabban fordulnak elő a szervezetekben.

Referencia Ellenőrizze a minta szabályzatát

A jelenlegi vagy egykori alkalmazottak, a jelenlegi vagy korábbi alkalmazottak leendő munkáltatói vagy más szervezetek foglalkoztatási referenciaellenőrzésének kérdéseit a hivatalos erőforrásokra a humánerőforráshoz kell irányítani. Semmilyen más személy sem jogosult arra, hogy írásos vagy hivatalos állásfoglalást nyújtson a vállalat számára.

A foglalkoztatási referenciákra vagy a foglalkoztatás ellenőrzésére vonatkozó valamennyi kérelemnek tartalmaznia kell a munkavállaló vagy egy korábbi munkavállaló aláírását, amely engedélyezi az információk kiadását. Amikor az aláírás jelen van, általában a vállalat közzéteszi ezt az információt a jelenlegi és korábbi alkalmazottakról:

• hogy az egyén jelenleg a vállalatnál dolgozik?
• a munkavállaló jelenlegi vagy utolsó munkaköre,
• a vállalatnál a foglalkoztatás időpontja, és. t
• a munkavállalónak fizetett jelenlegi vagy végleges fizetés.

A kérelem körülményeitől és a múltbeli vagy az aktuális munkavállaló hozzájárulásától függően a vállalat fizetési előzményeket, munkakörtörténeteket bocsáthat ki, és azt, hogy a vállalat felajánlja-e a munkavállalót. E szabály alóli kivételeket a (cég) elnökének kell jóváhagynia.

Végső gondolatok

A mai szervezeteknek olyan politikákkal kell rendelkezniük, amelyek meghatározzák, hogy - ha bármi - az alkalmazottak megoszthassák a leendő munkáltatókkal a korábbi alkalmazottakról. Meg akarod tanulni a helyzetet, írtad a politikát, és az összes alkalmazottat felkészítetted, hogy hogyan alkalmazzák maguknak a politikát.

Mint minden szakpolitikához hasonlóan, az alkalmazottaktól is beszerezhetnek aláírásokat, amelyeket a politika kap. Ezután a vezetés és a humánerőforrás munkatársai feladata, hogy nyomon kövessék, hogy az alkalmazottak kövessék-e a politikát.

Jogi nyilatkozat - Kérjük, vegye figyelembe: A szerző mindent megtesz annak érdekében, hogy pontos, józan ész, etikus humánerőforrás menedzsmentet, munkáltatót és munkahelyi tanácsot kínáljon ezen a webhelyen, és ehhez a webhelyhez kapcsolódjon, de nem ügyvéd, és a webhelyen lévő tartalom, míg hiteles, nem garantált a pontosság és a jogszerűség, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.

A webhely világméretű közönség- és foglalkoztatási törvényekkel rendelkezik, és az egyes államok és országok szerint eltérőek, így a webhely nem lehet határozott az összes munkahelyen. Kétség esetén mindig kérjen jogi tanácsot vagy segítséget az állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásoktól, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a döntések helyességét. Az ezen az oldalon található információk csak útmutatást, ötleteket és segítséget nyújtanak.