Interjúk a bértörténetről

Néha egy interjú során felmerül a fizetés története. Jó ötlet, hogy készen álljunk arra, hogy bármilyen interjú során megvitassuk a fizetést, és hogy ismerjék, milyen kompenzációval várják el a pozíciót. A fizetés története érdekes lehet a potenciális munkáltató számára, és gondoskodnia kell arról, hogy megbeszélje azt a leginkább hízelgő módon.

Ne feledje, hogy egyes helyeken, de nem mindegyikben, a munkáltatóknak nem kell kérniük a pályázóknak a korábbi fizetésüket. Néhány munkáltató is megtiltotta az interjúk kérdéseit a fizetés történetével kapcsolatban. Ha megkérdezi, hogy nem kell, el kell döntenie, hogy mit szeretne megosztani, és hogyan kell válaszolnia.

A legjobb kiindulási hely a fizetés történetének áttekintése. Jegyezze fel a fizetésed változásait az egyes munkák során, beleértve a fizetésemeléseket, a bónuszokat és az előnyök egyéb változásait. Ha nem biztos benne, hogy a korábbi fizetései pontos összege, menjen vissza és ellenőrizze. A hibás adatoknak egy interjúalanynak történő megadása az állásajánlat visszavonását eredményezheti. Ha problémája van a pontos számok emlékeztetésére, írja le az adatokat, és az egyes fizetési változások dátumait. Előfordulhat, hogy ezt a lapot az interjúhoz is közölheti.

Szüksége van továbbá a célhelyzet fizetési tartományának kutatására is, különösen, ha nagyobb kompenzációt tesz szükségessé, mint a múltbeli munkái. A fizetés történetével kapcsolatos kérdések könnyedén átállhatnak a fizetési várakozásokról. Készüljön fel arra, hogy foglalkozzon a célmunkában felmerülő bármilyen különbséggel, ami megalapozná a magasabb fizetést, és készen áll arra, hogy jelezze, hogy készen állsz ezekre a kihívásokra.

Hogyan válaszoljunk?

Győződjön meg róla, hogy az, amit mond az interjúalanynak, megegyezik a munkaalkalmazásban felsoroltakkal. Ne nyúljon túl vagy növelje a bevételeit. Számos munkáltató ellenőrzi a referenciákat és megerősíti a fizetési előzményeket, mielőtt munkakört kínálna. Eltérés az általad bejelentett és a munkáltató által elmondottak között ellentmond a pozícióért. Egy kis extra idő eltöltése a számok ellenőrzése és lejegyzése segít elkerülni azt a hibát, amely véletlenül megfizetheti a munkát.

Az induló és végleges fizetések egyszerű bemutatásával együtt jó ötlet, hogy felsorolja a kapott egyéb előnyöket is. Ezek lehetnek bónuszok vagy más perks. Ezek megosztása az interjúalanymal azt mutatja be, hogy a korábbi munkáltatója más módon ismeri el az értékét.

Megjegyezheti a felelősség nagy változásait is, amelyek a fizetés növekedésével párosultak. Ez azt mutatja, hogy a korábbi főnöke tiszteletben tartotta munkáját, és új lehetőségeket szerzett.

Ha a hagyományosan alacsonyabb fizetős iparágról, mint a nonprofit szektorból egy magasabb fizetős vállalati iparágra halad, készen áll arra, hogy rámutasson az összehasonlítható funkcionális területek fizetési különbségére.

Végül, magyarázd el a fizetésed ellentmondásait. Például, ha a fizetésed valamilyen okból csökkent, magyarázd el, miért. Lehet, hogy családtagok mellett részmunkaidős munkára váltott, vagy a fizetésed csökkent, míg a kártérítés egyéb formái (biztosítás, egyéb juttatások stb.) Nőttek. Mutassa meg az interjúalanynak, hogy még mindig értékes alkalmazott vagy, és hogy a kártérítés megfelelően tükrözi az Ön által végzett munkát.

Minta válaszok

• A kezdeti fizetésem $ X volt, az utolsó fizetésem pedig Y volt. Ez azonban nem veszi figyelembe az ott dolgozó hat bónuszt.
• A kezdeti fizetésem $ X volt. Az évek során több felelősséget vállaltam, beleértve a saját csapatom és a futó projektek irányítását; ezek azok a felelősségi körök, amelyekről tudom, hogy remélem, hogy az ideális jelölt képes kezelni. A felelősség növekedése miatt az utolsó fizetésem Y volt.
• Amikor teljes munkaidős ösztöndíjasként kezdtem dolgozni a cégnél, a fizetésem $ X volt. Idővel ez nagyjából Y-re nőtt, nagyrészt a támogatások sikeres fogadása miatt. Amikor részmunkaidőben foglalkoztam, a fizetésem $ Z lett. Azonban továbbra is megkaptam az éves prémiumokat és egyéb előnyöket a kivételes munkámért.

• Az A-nál marketing igazgatóként Y-et fizettek. Amikor először kezdtem dolgozni az A vállalatnál, felügyeltem egy új tisztítószer bevezetését. A termék értékesítése mind az első, mind a második évben meghaladta a várakozásokat, és elnyerte a $ Z-os emeléssel, a marketing ügyvezető igazgatói promócióval és éves 10% -os bónuszért. Röviddel ezután elkezdtem egy családot az ikrek elfogadásával, és úgy döntöttem, hogy a karrieremet 3 évre leállítom. A vállalat meggyőzött, hogy marketingdöntőjeként hetente 3 napig maradjak a M $ csökkentett fizetése miatt.

• $ L-t dolgoztam kommunikációs igazgatóként a nonprofit munkáltatómnál. Feláldoztam a fizetést, mert hittem volt a rákkutatás támogatására. Összehasonlítva a kommunikációs igazgatói pozíciókat a régióban a profitágazatban, észrevettem, hogy a fizetések mintegy 20% -kal magasabbak voltak.