Hogyan dolgoznak a kollégiumok kreditjei

Definíció szerint egy gyakornoki munka egy felügyelt tanulási tapasztalat az iskolai szakemberek felügyelete alatt. A gyakornoki irodában vagy üzleti helyszínen kapott képzésnek hasonlónak kell lennie az osztályteremben kapott képzéssel / oktatással. Ezért a főiskolai hitelt gyakran nyújtják a diákoknak a tényleges fizetés helyett. Azonban nem szokatlan, hogy a gyakornokok a kollégium hitelt kapják a szakmai gyakorlat befejezéséért és a munkáltató által fizetett kompenzációért.

Van-e határ?

Az iskola politikájától függően a diákok általában egy-hat főiskolai kreditet kereshetnek a gyakorlatban való részvétel után, de gyakrabban kapnak egy kreditpontot, mint hat kreditpontot. A munkáltatók gyakran kérik, hogy kollégium hitelt nyújtsanak a gyakornokoknak, de ez tévhit. A vállalkozás szerepe egyedülálló: helyszíni tanárnak és oktatónak kell lennie, aki az üzleti világban működik, nem pedig az egyetemeken.

Ki dönt?

Ez egy nagy tévhit a főiskolai hitelezésről a gyakornoki foglalkozásokra vonatkozóan, hogy a vállalat dönthet arról, hogy a szakmai gyakorlat "hitel" -nek és "nem hitelnek" van-e. Technikailag a hallgató egyeteme vagy főiskolája dönthet arról, hogy a hallgató jogosult-e főiskolai hitelt kapni, vagy nem. A döntés kizárólag az iskolai politikára és az adott hallgatói fő kritériumaira épül, és azt, hogy a hallgató már részt vett-e egy gyakornoki gyakorlatban, és nem kapott-e egyetemi kreditet.

Ez azt jelenti, hogy ha egy hallgató jogosult, akkor üzleti szakemberként mindent meg kell tennie annak érdekében, hogy segítse a diákot az iskolai hitelt. Érdemes megjegyezni, hogy szinte minden főiskola és egyetem korlátozza a gyakornokok számát, amit a hallgató a főiskolai hitelt tesz. Ellenkező esetben a főiskolai hallgatók valószínűleg több időt tölthetnének gyakornoki munkával, mint az osztályon való részvétel.

Hogyan juthat el a College Credithez?

Ahhoz, hogy kollégium hitelt kaphasson egy gyakornokságért, a diákoknak útmutatást kell adniuk arról, hogy hány órát kell részt venniük a gyakorlatban a félév során. Például a Connecticuti Egyetemen a hallgatóknak 300 órát kell gyakorolniuk a félév során, hogy egyetemi kreditet kapjanak.

A diákok az adott főhivatalnál vagy az általános egyetemi karrierközponttal dolgoznak, hogy megismerjék és megkapják a szakmai gyakorlatot. A fő vagy a karrierközpont sajátos osztálya megköveteli, hogy a munkáltató előzetesen töltse ki a papírmunkát, ami magyarázza a gyakornok szerepét és felelősségét a szponzoráló cégnél. Az iskola egy vagy két értékelést is igényel, amelyek az egész szakmai gyakorlat során megtörténnek. A szponzoráló menedzsernek meg kell töltenie a tanuló teljesítményével kapcsolatos papírmunkát, és részletesen meg kell adnia a megszerzett új készségeket.

Mivel a szakmai gyakorlatot tanulási tapasztalatnak tekintik, amikor a diákok fizetetlen szakmai gyakorlatot vesznek igénybe, csak akkor van értelme, ha főiskolai hitelt keresnek arra, hogy kompenzálni tudják az eltöltött időt és az általuk végzett munkát. A fizetett gyakornokok is jogosultak főiskolai hitelre.