Milyen pénz beszél a karrierkezelésben

Hogyan beszél a pénz a karrierkezelésben: A karrierfejlesztés területén jelentős megtakarításokkal rendelkeznek, és (ugyanolyan fontos), hogy ezt ismerték a felettesek számára, ezeket a döntő karrierlehetőségeket kínálja:

• Fokozott rugalmasság, hogy eldönthessük, hogy mely állásajánlatokat vagy feladatokat fogadják el
• Hozzáadott tiszteletet a felettesei
• Fizetéscsökkentés vagy munkanélküliség elleni biztosítás

Ez a vállalati kultúra érdekes aspektusa, amint azt az alábbiakban részletesebben tárgyaljuk.

Fokozott rugalmasság: Ami a munkaajánlatokat és a munkaszerződéseket illeti, a pénzbeszélgetések azáltal adják meg, hogy nem. A megtakarítások nagy mennyiségével megengedheti magának, hogy visszavonja azokat a lehetőségeket, amelyek nem vonzzák magukat, azonban nyereséges lehet a fizetés. A pénzügyi író Randall Lane szavai szerint (amint megkérdeztük A Pennsylvania Gazette, a Pennsylvaniai Egyetem alumínium magazinja, 2010. november / december): „A pénz, nekem, csak a szabadság, amit megtehetsz.”

Másrészről, ha nincs elég megtakarítási párnája, lehetőségei korlátozottabbak. Sokkal nehezebb lesz egy magas fizetőképességű pozíciót leállítani, függetlenül attól, hogy mi a hátránya. Ezenkívül kivételesen kockázatos lesz ellenfelei által támasztott igények ellenállni, hogy Önnek elégedetlen vagy ésszerűtlennek látszik.

Hozzáadott tisztelet: A pénz beszél abban az értelemben is, hogy szinte állandóan az a munkavállaló, aki jó hírnévre tett szert, jelentősen több tiszteletet szerez a felettesétől, minden más egyenlőtől, mint valaki, aki nem. Miért? Ez egy érdekes lecke a menedzsment pszichológiában.

Az a munkavállaló, aki úgy tűnik, hogy munkát igényel, különösen akkor, ha elveszíti a pénzügyi válságba, könnyen észreveheti az ésszerűtlen vagy túlzott igényeket, ha a menedzsmentet elrendelik. Egy ilyen pozícióban lévő alkalmazott nem engedheti meg magának, hogy visszahúzódjon, és ezáltal gyenge teljesítmény-felülvizsgálatot vagy akár elbocsátással járhat. Ezt a fajta személyt túl gyakran magától értetődőnek tartják a vezetés.

Másrészről, a pénz beszélgetés olyan alkalmazott esetében, akit neveztek bőséges pénzügyi eszközökkel. Ez a fajta személy valóban képes nemet mondani és visszafogni az ésszerűtlen megrendelések ellen. Eközben a menedzsment általában azt feltételezi, hogy az ilyen alkalmazott nem fogságba kerül a munkához, vagy a céghez. A nagy megtakarítások által biztosított pénzügyi párna lehetővé teszi, hogy egy ilyen személy sétáljon el a nemkívánatos helyzetből, keveset tudjon. Ennek megfelelően a menedzsment kevésbé valószínű, hogy erőteljesen ellenzi a jól ismert gazdag munkavállalót, mint az, aki nem.

Karrierbiztosítás: Tekintettel arra, hogy az elbocsátás, a bónuszcsökkentés vagy a lopakodó fizetéscsökkentés áldozatává válik (például amikor a termelők hirtelen megérkeznek a vállalati infrastruktúra használatának új visszafizetésével), a megtakarítások megfelelő megtakarítása biztosítja a személyes pénzügyi stressz elleni biztosítást. ami egyébként eredményezhet.

Sok régóta eltöltött vállalati alkalmazott önálló vállalkozóvá válik az elbocsátások vagy a jelenlegi munkáltatói pályafutásai miatt, és megállapítja, hogy koruk miatt korlátozott lehetőségeik vannak a megfelelő újbóli foglalkoztatásra máshol. Bőséges megtakarítások zökkenhetik az ilyen átmeneteket, és szükség esetén az új vállalkozások kezdeti tőkéjét biztosíthatják.

Legyen óvatos, azonban: A jelentős pénzügyi vagyon felhalmozódása, és ennek a ténynek reklámozása (finoman, de egyértelműen) a menedzsmentnek nem ad Önnek korlátozás nélküli felhatalmazás lecsúszni. A pénz csak akkor beszél, ha továbbra is magas színvonalon jár el, és így különösen a munkáltatói aggodalmát fejezi ki a szolgáltatások elvesztése miatt, ha nem kezelik megfelelően.

Eközben tudomásul veszi a karrier-elméletet a munkahelyek időszakos megváltoztatására. Hasonló hatás érhető el bizonyos körülmények között azáltal, hogy rendszeresen új és jobb lehetőségeket keres máshol.

Karrierstratégia: A pénzügyi szolgáltatási ágazatban a karrierre való belépés egyik fő oka az, hogy a legtöbb más munkáltatóhoz viszonyítva az átlag feletti bérek aránya. Pénzbeszélgetések, amikor a megtakarítást a kiadások helyett inkább a főbb prioritásokért fizetik. Továbbá érintse meg a vállalat befektetési szakértelmét, hogy ezeket a megtakarításokat a legkedvezőbb módon telepítse, és ugyanolyan fontos, hogy a befektetés és a pénzügyi tervezés részleteiben jól megismerjék (ha ön nem szerepel ezekben a pályákban).

Sajnos a pénzügyi szolgáltatási ágazatban a túl sok magas kereső nem képes ezeket a tanulságokat internalizálni. Számos kiadásuk bővül, hogy megfeleljen a jövedelmüknek, és ezáltal a megtakarítások és a drága ízlések nehezen megrázkódhatnak, még szélsőséges körülmények között is. Ironikus, hogy rosszul kezelték a karrierjüket, hogy nagy fizetőképességű munkahelyeiket bebocsáthassák, nem pedig pénzügyi szabadságot adva nekik. Ne essen bele a csapdába. Ne feledje, hogy a jövedelem nem vagyon (lásd a pénzügyi eszközökről folytatott megbeszélést), és folyamatosan fennáll annak a veszélye, hogy maga a munka megszűnik.

Védelem a hitelellenőrzések ellen: Az álláskeresők nagy és egyre növekvő aggodalma az, hogy egyes munkáltatók hitelfelvételt végeznek a felvételi döntések meghozatalában. Emiatt a pénzügyi házak rendezése az adósság csökkentésével és a megtakarítások növelésével a különbség a pozíció megszerzése vagy el nem érése között lehet. Az alapelmélet az, hogy a magas hitel pontszámmal rendelkező munkakörök általában megbízhatóbbak és megbízhatóbbak, mint az alacsony pontszámúak. Ennek az elméletnek az érvényessége széles körben vitatott, mégis sok munkáltató továbbra is ragaszkodik a hitelellenőrzések használatához, ha a törvény megengedi.

Ne feledje azonban, hogy a nagy megtakarítások és az alacsony eladósodottság nem feltétlenül jelenti a magas hitelminősítést. A FICO hitelminősítési módszertanának számos hibája az, hogy hajlamos alulbecsülni az embereket, akiknek az eladósodottsága kicsi vagy nincs.