Nincs semmilyen munkavállalói státusz és túlóra

Az óránkénti alkalmazott kifejezést gyakran használják a nonxempt helyett egy alkalmazott leírására, de ez nem teljesen pontos. A nem megfizethető munkavállaló olyan, aki jogosult a túlórák fizetésére, de nem minden órás munkavállaló nem mentes. Az alábbiakban a gyakran ismételt kérdésekre adott válaszok találhatók

Nincs semmilyen munkavállaló

A nem mentes alkalmazott legegyszerűbb meghatározása az a munkavállaló, aki jogosult a túlóra fizetésére. A „nonexempt” (kötőjel nélkül) kifejezés előnyös; a „nem mentes” (kötőjel) azonban elfogadhatónak és még mindig széles körben használtnak tekinthető.

Óránkénti munkások általában automatikusan nem mentesek az alkalmazottaknak

Az „óránkénti alkalmazott” kifejezést gyakran használják a „nonexempt” helyett egy alkalmazott leírására, de bizonyos számítógép-szakemberek óránként fizethetők, de még mindig „mentességnek” minősülnek, és ezért nem jogosultak túlóra-fizetésre.

A munkatársakat nem határozzák meg a munkakörük. A nem mentes alkalmazottat a kritériumok kombinációjával határozzák meg, beleértve a foglalkozásukat (vagy az iparukat), a fizetés mértékét és a munkakörülményeket.

Semmi törekvő alkalmazott nem fizethető

Igen. Technikailag a mentesített munkavállalóknak fizetettnek kell lenniük, és a munkatársakat nem fizetik az óra. A bérszámfejtési folyamat egyszerűsítése érdekében azonban sok munkáltató fizet egy hétköznapi munkáltatónak fizetés nélküli fizetést, azaz "fizetés". Ha azonban a munkavállaló több mint 40 órát dolgozik egy hétnapos munkanapon, még mindig túlóráért kell fizetni.

US v. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2nd Cir. 1960) szerint az amerikai adóügyi bíróság úgy ítélte meg, hogy ha egy nem megfizethető, fizetett munkavállaló több, mint a „normál” hét a munkabérért, de kevesebb, mint 40 óra, a munkaadó nem köteles a járulékos munkaórák fizetésére.

Más szóval, a „fizetés” automatikusan úgy tekintendő, mintha a heti munkaórák fedeznének, függetlenül attól, hogy a fizetett alkalmazott 20 órát vagy 40 órát dolgozott-e egy adott munkanapon.

Hogyan határozza meg a szövetségi törvény az alkalmazottakat

A munkáltató nem ruházhatja fel önkényesen az alkalmazottakat mentesülnek a túlórák kifizetésének elkerülése érdekében, de 2004-ben a Bush-kormányzat számos új kiskaput hagyott jóvá, amelyek jelentős kivételeket tesznek lehetővé, amelyekben a munkáltató számára lehetővé kell tenni, hogy még a legkisebb felügyeleti összegű manuális munkahelyeket is osztályozzon feladatok (mint például a vonal vagy a csapat vezetője), mint mentesített pozíció.

Most már jelentős teret adnak az értelmezésnek, amely alapján a munkavállalók jogosultak a túlóra fizetésére, és az egyes állami törvények eltérőek lehetnek (az állami törvények általában kedvezőbbek a munkavállalók számára, mint a szövetségi törvények). Így jogi és gyakorlati okokból a cikk csak azokat a minimális szövetségi szabványokat írja le, amelyek alapján megállapítható, hogy a munkavállaló mentességet élvez-e vagy sem. Az alábbi általános irányelveket általában a túlóra fizetésre jogosult alkalmazottak meghatározására használják:

• Nem-menedzsment, "kékgalléros" órai és fizetett alkalmazottak, akik kézi munkát végeznek
• „Fehérgalléros” órai és fizetett alkalmazottak; aki szintén: kevesebb, mint 455 dollárt kereshet hetente, vagy kevesebb, mint 910 dollárt kéthetente, vagy 1,971,66 dollárt havonta
• Dolgozzon a következő munkaadók bármelyikén: Oktatási intézmények, államközi kereskedelemben részt vevő munkáltatók, munkaadók, akik évente 500 000 dollár vagy annál nagyobb bruttó, minden szövetségi, állami és helyi önkormányzati szerv, vagy kórház és más, a beteg gondozásával foglalkozó intézmény, idősek vagy mentálisan betegek

Ki a kapcsolatot a kérdésekkel vagy problémákkal a túlóra fizetéssel kapcsolatban

Lépjen kapcsolatba az Egyesült Államok Munkaügyi, Bér- és Történeti Osztályával, ha Ön a következők valamelyikének munkáltatója vagy alkalmazottja:

• Magán üzleti szektor
• Állami és helyi önkormányzatok
• A Kongresszusi Könyvtár szövetségi alkalmazottai
• US Postal Service
• Postai díjbizottság
• Tennessee-völgyi hatóság.

Minden más szövetségi alkalmazottnak kapcsolatba kell lépnie az Egyesült Államok Személyzeti Menedzsment Irodájával. Az Egyesült Államok Kongresszusa felelős a munkavállalói / munkáltatói kérdések kezeléséért a kongresszusi alkalmazottak számára.