Nézd meg a Humana otthoni kínálatát

Az 1961-ben alapított Humana a harmadik legnagyobb egészségügyi biztosító, amely országszerte közel 14 millió orvosi tagot képvisel. A Kentucky-i Louisville-ben található Humana számos egészségügyi, wellness és biztosítási terméket és szolgáltatást kínál, és körülbelül 49 000 alkalmazottal rendelkezik. A cég versenyképes fizetési és juttatási programokkal, nagyvonalú fizetett szabadidővel, tandíj-segítséggel és karrier-tanácsadással büszkélkedhet. Rugalmas munkahelyei közé tartozik a teljes munkaidős, távmunkás pozíciók.

A Humana távoli kezelése

Ha Ön egészségügyi szakember vagy orvosi rendelői képességekkel rendelkezik, akkor talán megtalálhatja a távmunkát a Humanával. Míg a távmunkát lehetővé tevő munkahelyek közül sokan egy adott munkahelyhez vannak kötve, például egy látogatói RN-hez, sok - például egy adatbeviteli speciális - nem. Még mások, mint például orvosi aláírók, nem lehetnek egy adott helyhez kötve, de bizonyos államokban vagy államokban engedélyezhetnek. A legjobb megoldás a szakértelem vagy érdeklődési terület szerinti keresés, majd a távoli pozíciók elérhetősége.

A Humana munkahelyi pozícióinak példája

A következő munkaköri leírások példákkal szolgálnak a Humana által kínált munkahelyi pozíciók típusaira:

• Telefonos UM (hasznosítási menedzsment) szolgáltatás előtti RN: Klinikai tanácsadóként a Humana egészségügyi szakembereivel együttműködnek, hogy vizsgálják felül a tényleges és javasolt orvosi ellátást és szolgáltatásokat a megállapított lefedettségi irányelvekkel szemben. Az alapvető feladatok közé tartozik az esetek alternatív szintjeinek átadása a Humana haszonélvezménytervezésében, a Humana Plan tagjai számára ajánlott szolgáltatások, a potenciálisan szükségtelen szolgáltatások és gondozási szállítási beállítások azonosítása, és a klinikai protokollok elemzésével az ellátás megfelelő alternatíváinak ajánlása. A távoli ápolói pozíció napi feladatai közé tartozik a felvételi felülvizsgálatok elvégzése és a mentesítési tervezés megfogalmazása is.

  Ez a távmunkahelyi munka legalább hároméves ápolási tapasztalatot igényel a hasznosítási menedzsment hátterével, valamint a nagy egészségügyi tervekkel kapcsolatos szilárd tapasztalat. Erős számítógépes ismeretek szükségesek a Word, az Excel és az Outlook programokkal kapcsolatos ismeretekkel együtt. Egyéb követelmények magukban foglalják azt a képességet, hogy önállóan dolgozhassanak általános utasítások és egy csapat, a nagysebességű DSL vagy kábel modem hozzáférhetősége otthoni irodában, és hogy képes legyen kijelölt munkaterületet biztosítani zavaró mentességtől. A becsült fizetés évi 50 000 - 67 000 dollár.

• Ügyfélszolgálati szakember: Az Ügyfélszolgálati Szakértő a céget a bejövő telefon, digitális vagy írásos megkeresések útján képviseli. Az Ügyfélszolgálati Szakértő alapvető adminisztratív, ügyviteli, operatív, ügyfélszolgálati és számítási feladatokat lát el. A szakember az ügyfelek igényeivel foglalkozik, beleértve az összetett juttatási kérdéseket, és rögzíti a vizsgálatok, észrevételek, panaszok, tranzakciók vagy kölcsönhatások részleteit, és ennek megfelelően intézkedik. A szakembereknek középiskolai diplomával vagy azzal egyenértékű és egyéves ügyfélszolgálati tapasztalattal kell rendelkezniük. Ügyfélszolgálat-orientáltnak kell lenniük, nagy figyelmet kell fordítaniuk a részletekre, képesnek kell lenniük a több feladatra, és erős gépelési és számítógépes navigációs készségekkel kell rendelkezniük. A becsült éves bér 27 000–36 000 dollár.

• UM (hasznosítási menedzsment) szakember: Az UM szakember széles körű információkat gyűjt, és összegyűjti az erőforrásokat és az adatokat, hogy a Humana csapatot a fogyasztói szerepvállalás és a választás növeléséhez szükséges eszközökkel élesítse. A mindennapi tevékenységek közé tartozik a faxok csatolása az értékeléshez, hogy segítse az ápolási csapatot, válaszoljon az osztályok telefonjaira, kimenő hívásokat kezdeményezzen, és írásos levelezést kérjen és küldjön. A szakembernek rendelkeznie kell középiskolai diplomával, rendelkeznie kell minden Microsoft Office alkalmazással, kivételes telefon-etikettet és kommunikációs készségeket, valamint a számítógépek ismeretét. A becsült fizetés évi 22 000 - 30 000 dollár.

A távmunka előnyei és hátrányai

Azok az emberek, akik otthon dolgoznak, előnyökkel és hátrányokkal járnak az adott munkakörnyezetben. Némelyikük a következő:

Előnyök: A távoli dolgozók azt mondják, hogy szeretik az irányítást, élvezik a munkájuk rugalmasságát az életük körül, és az otthoni munkavégzés időt és pénzt takarít meg az irodába. Szükségük van arra is, hogy az emberek ne maradjanak zavartalanul, amikor az emberek megállnak a fülkével, vagy kopognak az ajtón. A munkavállalók azt is elmondják, hogy az otthoni munkavégzés lehetővé teszi számukra, hogy jobban összpontosítsanak munkájukra.

Hátrányok: A távközlési ügyfelek (különösen az extravertáltak körében) a legnagyobb panasz az, hogy magányosak és elkülönültek. A munkavállalók hajlamosak arra is, hogy szétváljanak a csapattól. Egy másik negatív az, hogy a távoli dolgozók azt mondják, hogy nincsenek munkatársaik, akikkel megoszthatják a problémákat vagy az ötletet.

A távmunka boom

A 2017-es FlexJobs és a Global Workplace Analytics jelentés szerint 2007 és 2017 között az amerikai távközlők száma lenyűgöző 115 százalékkal nőtt.

A jelentés a következőket is megállapította:

• 3,9 millió amerikai munkavállaló, vagyis az összes amerikai munkavállaló közel 3 százaléka dolgozik az otthonból legalább az idő 50 százaléka.
• Az átlagos távközlés középkorú (46 éves vagy annál idősebb), legalább főiskolai végzettséggel rendelkezik, és többet (viszonylag) keres, mint egy irodai dolgozó.
• A nemek közötti egyenlőség, a nők és férfiak száma, akiknek a távközlés egyenlő.

További távmunka statisztika

A Flexjobs álláskereső cég a távmunka különböző előnyeit is feltárta a munkavállalók és az amerikai gazdaság számára. A számok a következőképpen haladnak:

• Az USA-beli vállalkozások évi 2 000 dollárt takarítanak meg személyenként a munkahelyi programok miatt.
• Az Egyesült Államokban működő, otthoni programokat alkalmazó vállalkozások 50% -kal csökkentik a munkavállalói forgalmat.
• A távmunkások hetvenhárom százaléka azt mondja, hogy elégedettek a munkájukkal foglalkozó társasággal.
• A távoli dolgozók ötvenöt százaléka úgy gondolja, hogy vezetőik aggódnak a jólétük miatt.
• A távközlési szolgáltatók 80 százaléka azt mondja, hogy alacsonyabb stresszszintjük van, 80 százalékuk javult a morálban, 70 százalék azt mondja, hogy termelékenyebb, és 69 százaléka hiányzik kevesebb munkanapon.
• A távoli munkások azt is mondják, hogy egészségesebb életmódot élveznek, 45 százalékuk pedig több alvást élvez, 42 százalékuk azt mondja, hogy egészségesebbek, 35 százalékuk pedig többet él.
• A legfontosabb, hogy a távközlők fele kevésbé valószínű, hogy kilép a munkájából, mint a helyszíni munkavállalók.

A Humana foglalkoztatási oldalának használata a munkahelyi pozíciók megtalálásához

Lépjen a Humana weboldalára és a keresésre, jelölje be a "Munkahelyi környezet" szakasz "Virtuális / Munkahelyi" mezőjét, és adja hozzá a munkakereséshez tartozó kulcsszavakat. Minden pozíciót meg kell vizsgálnia, hogy meggyőződjön-e arról, hogy ez egy teljesen munkahelyi pozíció, vagy utazásra, vagy irodába való bejelentésre van szükség. Azt is meglátogathatja a népszerű online munkahelyek egyikét, mint a valóban.com és a simplyhired.com, és adja meg a keresési kulcsszavakat és helyet.

alternatívák

A távmunka során végzett munkakeresés során érdemes megnézni a munkahelyi cégek könyvtára.