Lehetőségek a pénzügyi munkahelyek rugalmas órákkal

A növekvő számú ember számára fontos szempont a rugalmas órákkal, korlátozott órákkal és / vagy távmunka lehetőségekkel történő munkát találni. Ennek oka sok lehet: gyermekgondozás, idősgondozás, személyes egészségügyi okok, személyes életmód-preferenciák és az ingázás hossza. A munkáltatók kiválasztása vagy az ilyen lehetőségeket kínáló munkahelyek azonosítása általában nem egyszerű feladat, és gyakran egyedi tárgyalásokat igényel.

lehetőségek:

A pályakezdő pályák között, amelyek hajlamosak a rugalmas órák átlag feletti lehetőségeire, a pénzügyi tervezők különösen figyelemre méltóak. Különösen a kisvállalkozásoknál vagy egyedüli szakemberként dolgozó pénzügyi tervezők a legmegfelelőbb helyzetben, hogy olyan megoldásokat dolgozzanak ki, amelyek lehetővé teszik a rugalmas órákat vagy korlátozott órákat. Másrészről, mivel a pénzügyi tervezés magában foglalja az ügyfelekkel és a kilátásokkal való esetleges interakciót, szükség van néhány szálláslehetőségre, például az éjszakai vagy hétvégi találkozókra.

A rugalmas órák vagy a korlátozott órák másik erős lehetősége a biztosítási munkahelyek, különösen a biztosítási ügynökök. Ismét egy kis független ügynökség leginkább fogékony a rugalmas órákat vagy korlátozott órákat keresőkre. A foglalkoztatás különösen gyümölcsöző útja lehet az ingatlan- és biztosítási gyakorlatokat egyesítő független ügynökségek; ezek a cégek rendszerint már kulturális elkötelezettséggel rendelkeznek az emberek korlátozott órára történő felvételére, különösen a dolgozó anyákra.

Még inkább a pénzügyi tervezőknél, a biztosítási értékesítési ügynököknek fel kell készülniük arra, hogy az ügyfelekkel és a kilátásokkal találkozhassanak az utóbbi időben kényelmes helyen.

A támogatási funkciók között, amelyek rendszerint nem érintik az ügyfeleket és nem tartják fenn a rendszeres munkaidőt, vagy a főbb értékpapírpiacok kereskedési óráinak betartása, számos lehetőség áll rendelkezésre a rugalmas órák vagy korlátozott órák iránti kényelmük szempontjából. Az egyik a számítógépes programozás, az informatikai személyzet tagja. A másik a reklám és marketing brosúra példányának írója. Végül, időnként az adatkezelő, az irányítási tudomány vagy a piackutatási funkciókban az adatok széles körű elemzésével kapcsolatos feladatok adaptálhatók a rugalmas órákra vagy korlátozott órákra kereső munkavállalókra.

Ellenjavallat:

Legyen óvatos, hogy írásban biztosítson vasalatos biztosítékokat arról, hogy a cég tiszteletben tartja a munkanapok és a munkaidőt illetően elfogadott határokat, és hogy túlórát fizet, vagy kap időt, ha a menedzser arra kényszerít, hogy túllépje ezeket a határokat. Ellenkező esetben a feltételezett korlátozott munkaidőben fizethet, miközben ténylegesen arra kényszerül, hogy olyan sok napot vagy órát tegyen, mint egy tipikus teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott.

Következtetés:

Míg a pénzügyi szolgáltatási ágazat egyre inkább üdvözli azokat a munkatársakat, akik rugalmas órákat vagy korlátozott órákat szeretnének munkarendjükben, az ilyen pozíciók gyakran nem könnyű megtalálni, különösen a leendő új bérleti díjak esetében. Gyakran ezek általában olyan lehetőségek, amelyek sokkal könnyebbek a tapasztalt munkavállalók számára, hogy tárgyaljanak.

Ezenkívül sok esetben az ilyen lehetőségek megszerzése függhet a szóban forgó menedzsertől, és attól, hogy kényelmes-e olyan személyzettel, akik nem teljes munkaidőben dolgoznak, ugyanazon a munkahelyen, minden nap. Különösen a nagyobb vállalatoknál győződjön meg róla, hogy ebben a tekintetben megismerkedik a szilárd szakpolitikával, különösen azért, mert a menedzser megváltozása esetén befolyásolja az állapotát. Biztosak vagyunk abban, hogy a megállapodást dokumentálják, és az új vezető nem tudja megszüntetni.