Tippek az MPA vagy a CPM közötti választáshoz

Az egyik leggyakoribb módja a köztisztviselők karrierjének előmozdítása, hogy diplomát vagy szakmai minősítést folytassanak. Míg egyes karrierlehetőségek bizonyos fokokra vagy tanúsítványokra alkalmasak. Például a közegészségügy mestere előnyös lenne, ha valaki az egészségügyi politikában vezető pozíciókat keres.

Azok számára, akik nem rendelkeznek bizonyos fokú végzettséggel vagy képesítéssel, hogy segítsék őket pályafutásuk előmozdításában, a diploma és a hitelesített nyilvános menedzser kijelölése olyan eredmény, amely csaknem minden olyan állami alkalmazott számára előnyös, aki a rangsorban emelkedik.

A kormányzati szféra minden szintjén egy közös választású munkavállaló az, hogy folytatja-e az MPA-fokozatot vagy a CPM-jelölést. Itt vannak a főbb tényezők, amelyek ebben a választásban játszanak.

Karrier szakasz

A pályakezdők késői pályafutásai általában nem keresik a fokozatot vagy az igazolást. Olyan sok tapasztalattal rendelkeznek, hogy a névjük mögött lévő kezdőbetűk nem adják fel őket a kormánybérleti folyamatban. A pályafutásuk korai szakaszában és közepén azonban fokozott fokozatokat és tanúsítványokat folytatnak.

A középtávú közalkalmazottak a CPM-tanúsítvány felé fordulnak. Ezeknek az embereknek elegendő tapasztalata van ahhoz, hogy jogszerűen alkalmazhassák a vezető pozíciókat, de vonzóbbak lennének a vezetők bérbeadására, ha a pályázaton felsorolt ​​felsőfokú végzettséggel vagy szakképesítéssel rendelkeznek. Minden dolog egyenlő, a tanúsítás egy jelöltet egy másikra emelhet, és különbséget teheti az interjú beszerzése és a felvételi folyamatból való eltávolítása között.

A fiatalabb munkavállalók hajlamosak diplomásokra. Ezek az emberek megszokták a professzorok által támasztott követelményeket, és ismerik a bürokratikus folyamatokat, amelyekkel az egyetemek ügyfeleiket végzik. A középtávú alkalmazottakat néha megfélemlíti az iskolába való visszatérés lehetősége. Lehet, hogy évtizedekig nem vettek formális órákat, és nem tudják, hogyan fogják beilleszkedni magukat egy posztgraduális programba.

Időkötelezettség

Az MPA programok körülbelül két évet vesz igénybe, hogy teljes munkaidőben teljesítsenek, vagy részmunkaidőben körülbelül három évet. Egyes egyetemek megkövetelik, hogy az MPA diákok teljes munkaidőben részt vegyenek, és csak a nap folyamán kínálnak osztályokat. Nyilvánvaló, hogy ez nem működik a kormányzati dolgozók túlnyomó többsége számára. Ezért egyre több egyetem kezdett órákat és hétvégéket kínálni. Ez jobban elősegíti a részmunkaidős iskolarendszer kormányzati munkások szükségességét.

Az MPA-programokhoz hasonlóan a CPM-programok két-három évig tartanak; az időbeli elkötelezettség azonban ezeken a néhány évben jelentősen kisebb. A résztvevők havonta egy-két napot találnak. A kormányzati szervezetek tipikusan lehetővé teszik a személyzet számára, hogy az ilyen képzésben részt vegyenek a munkaidőben, mert a munkavállalók megtanulják a tartalmat közvetlenül a munkájukra. Miközben az anyagokat azonnal alkalmazzák, úgy tűnik, hogy ez járulékos haszon, de ez valóban elsődleges előny. A résztvevők azonnal megmutathatják vezetőiknek, hogyan befolyásolja a program munkájuk teljesítményét és javítja vezetői készségeiket.

Költség

Egyes kormányzati szervezetek fizetnek az alkalmazottaknak, hogy az MPA és a CPM programok keretében tartanak tanfolyamokat. Amikor a kormányzati szervezetek megtérítik a főiskolai tanfolyamokat, mint például az MPA programok keretében, néhányan megkövetelik, hogy a munkavállalók egy bizonyos ideig maradjanak a szervezetben. Ellenkező esetben a munkavállalónak megtérítenie kell a fizetett szervezetet. Az alkalmazottaknak egy tanfolyamot kell teljesíteniük, mielőtt a munkáltató megtérítené.

Ha az MPA-t vagy a CPM-programot figyelembe vevő személyt a munkáltató nem téríti vissza, a költség jelentős megfontolás tárgyává válik. Az MPA programok sokkal drágábbak, mint a CPM programok.

A Prestige szintje

Amint azt korábban említettük, az MPA-programok nagyobb időkötelezettséget igényelnek, mint a CPM-programok. Ennek megfelelően az MPA programok nagyobb erőfeszítést igényelnek. Mivel az MPA programok több erőfeszítést igényelnek, mint a CPM programok, az MPA fokozatok tekintélyesebbek, mint a CPM jelölések. Ez nem minimálisra csökkenti a CPM-jelölés értékét, de magasabb értéket ad az MPA-nak a vezetők bérbeadásában.