Mi az a bónusz és miért lehet egy munkáltató?

A bónusz fizetés olyan kompenzáció, amely meghaladja az alapilletményként vagy az órabérként meghatározott fizetés összegét. A kompenzáció alapösszegét a munkavállalói ajánlat levélben, az alkalmazottak személyi állományában vagy egy szerződésben határozzák meg. Egyes pozíciókban, mint például a kormányzati munkában, a bónuszfizetési lehetőségeket egy szakszervezeti szerződés határozhatja meg.

A munkáltatóknak lehetőségük van arra, hogy a bónuszfizetést véletlenszerűen szétosztják, mivel a vállalat megengedheti magának, hogy fizessen a munkavállalóknak bónuszt, vagy a bónuszfizetés összege szerződésben meghatározható.

A vállalatok bónuszokat fizetnek a munkavállalóknak, hogy megköszönjék és gratuláljanak nekik a konkrét célok eléréséért és eléréséért. E célok elérése pozitív eseményeket eredményezett a szervezet, alkalmazottai és ügyfelei számára.

A bónusz kifizetések típusai Munkáltatók a munkavállalók számára

Szerződéses bónusz kifizetések

A vezető tisztségviselők, különösen vezető szerepekben, olyan szerződések rendelkezhetnek, amelyek megkövetelik a társaságnak bónusz kifizetését. Ezek a bónuszok gyakran attól függnek, hogy a vállalat milyen konkrét bevételi célokat ér el, vagy a munkáltató különböző kritériumokon alapulhat, mint például az értékesítés, a munkavállalók megtartása vagy a növekedési célok teljesítése.

Míg az alkalmazottak kívánják, hogy a vezetői bónusz kifizetések a teljesítményeredményekhez kapcsolódjanak, ez nem mindig áll fenn. A szerződéses bónusz-fizetés nem jellemző a végrehajtó lakosztályon kívül.

Teljesítménybónusz kifizetések

Sok vállalat bónuszokat is kínál a végrehajtó szint alatti embereknek, bár ez a gyakorlat ritka. Ezek a bónuszok sok különböző tényezőn alapulnak, de sok vállalat három dolgon alapul.

• Személyes teljesítmény: A munkatársakat az általuk teljesített módon értékelték, nem teljesítették vagy meghaladták a menedzsment által kitűzött célokat. Ez a fajta bónusz is jutalmazhat olyan gyakorlatokat, amelyek gyakorolják a szervezet teljesítményét, mint a vezetés, a hatékony kommunikáció, a problémamegoldás és a sikeres interperszonális együttműködés.
• Vállalati célok:Míg a munkavállalónak évében kiemelkedő éve volt, ha a vállalat nem teljesítette pénzügyi céljait, a munkavállaló nem jogosult bónusz kifizetésre. Másrészről, ha a vállalat meghaladja a pénzügyi céljait, lehetséges, hogy a munkavállalók magasabb bónuszt kapnak.

• Fizetési fokozat: Ha több pénzt fizet, akkor magasabb bónuszra jogosult. Például, ha évente 50 000 dollárt keres, és eleget tesz a céljainak, és a vállalat eléri a célokat, akkor 5 százalékos bónuszra jogosult, de ha 100 000 dollárt keres évente azonos feltételek mellett, akkor 10 százalékos bónuszra jogosult.. Ez a kifizetés elismeri, hogy a vezető alkalmazott szerepe jelentősen befolyásolhatja a vállalat teljesítményét.

Értékesítési jutalékok

Ha Ön értékesítési munkatársak (belül vagy kívül), a jutalékok általában a fizetés jó része. Ezeket gyakran bónuszoknak is nevezik, de különböznek az egyéb bónuszoktól, hogy közvetlenül kötődnek az értékesítési számához, és általában nem máshoz. Egyes vállalatok kapják meg a teljes értékesítési bónuszt, amelyet az egyes alkalmazottak kaphatnak.

A bónusz kifizetések struktúráját gyakran találják az értékesítési szervezetekben, hogy jutalmazzák az értékesítési teljesítményt meghatározott szinteken a jutalékon felül. Egyes értékesítési szervezetek jutalmak nélkül jutalmazzák az alkalmazottakat bónuszfizetéssel.

Más szervezetek az egyéni értékesítési célok helyett a csapat értékesítési céljait határozzák meg. Csapattagként megkapod, amit a másik csapat tagjai hoznak, egy részét a megosztott jutalékok és bónusz, ha rendelkezésre állnak.

Véletlenszerű bónusz kifizetések

Senki sem panaszkodik extra pénzért, és a főnök mindig szabadon bónuszokat adhat ki. Számos vállalat év végi vagy üdülési bónuszokat tartalmaz, amelyek nem részét képezik a szerződésnek, és nem ígértek a munkavállalói kézikönyvben.

A munkáltatók megváltoztathatják a kézikönyveket és a bónuszfizetés összegét, de ha a munkáltató nem tesz és nem közli a változásokat az alkalmazottakkal, akkor a vállalat köteles a leírtak szerint kifizetni.

Nem mentesített bónuszok

A vállalatoknak óvatosnak kell lenniük, amikor bónuszt adnak a nem mentesített alkalmazottnak. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) szerint a munkáltatónak a túlóra fizetésének kiszámításakor általában számítania kell a bónusz fizetését az alkalmazottak órabérében.

Miért fizetett ki a munkáltató bónuszokat?

A bónusz fizetést sok szervezet használja köszönetként a munkavállalóknak vagy egy olyan csapatnak, amely jelentős célokat ér el. A bónusz fizetése az alkalmazottak moráljának, motivációjának és termelékenységének javítására is szolgál. Amikor a bónuszokat a teljesítményhez kötötte, arra ösztönözheti a munkavállalókat, hogy elérjék céljaikat, ami pedig segít a vállalat számára a célok elérésében.

Az alkalmazottak bónuszokra támaszkodnak, különösen a rendszeres és a várható bónuszokra, és az alapfizetésük részeként tekintik őket. Ezért nem ajánlott a rendszeres bónuszok. Azt akarod, hogy a munkavállalók számára előnyös és elismerő legyen.

Ennek eredményeként a vállalatoknak egyértelműen meg kell határozniuk és közölniük kell azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavállalók jogosultak bónusz kifizetésre. Az alkalmazottak pusztulnak el, ha nem kapnak megígért fizetési bónuszt.

Mindaddig, amíg a munkáltató a bónusz fizetése diszkrecionális, nem tekinthető szerződésnek.Ha azonban a munkáltató bónuszt ígér, a munkáltató jogilag és etikailag köteles fizetni a bónuszt.