5 tipp az első interjú kezeléséhez

Az első interjú jellemzően a felvételi folyamat első lépése. Az első interjú néven is ismert, az első interjú egy módja annak, hogy a munkáltató csak a legjobban képzett pályázókat találja meg.

Sok első interjú sokkal kevésbé alapos, mint a második vagy harmadik interjú. Ez azért van, mert tipikusan az eredeti pályázók megjelenítésére szolgálnak. Ezek az első interjúk, az úgynevezett szűrőinterjúk vagy az első munkamenet interjúk, gyakran az első interjúk. Általában egy screener (gyakran vállalati alkalmazott vagy külső toborzó) interjút fog adni sok pályázónak, és eldönti, hogy melyik pályázó a legmegfelelőbb. Ezután egy kisebb listát fog adni a munkáltatónak, aki interjút folytat a kisebb pályázókkal.

A szűrőinterjúkkal ellentétben egyes cégek csak egy fordulóban tartanak interjút a bérléskor, vagy a munkáltató vezethet minden interjúkörbe, nem pedig toborzó vagy alkalmazott felvételére. Ebben az esetben az első interjú hosszabb és intenzívebb lehet.

Az első interjúk típusai

Az első interjúk sok helyen és sokféle formában zajlanak. Egyesek lehetnek telefonos interjúk. A telefonos interjúban a toborzó vagy a bérbeadó menedzser több kérdést is felkér a telefonon. A munkáltató az első interjút video vagy Skype-on is elvégezheti. Mivel az interjúk költségesek lehetnek, az interjúk első fordulójában sok ember, telefon, és a Skype interjúk lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy pénzt takarítsanak meg.

Más első interjúk személyesen zajlanak. Ezek az interjúk általában a munkahelyen vagy az irodában kerülnek megrendezésre, de előfordulhatnak egy független foglalkoztatási szolgálatnál, egy főiskolai karrier irodában vagy egy munkahelyi vásáron is.

Néhány első interjú is tartalmaz egy készségalapú tesztet, amely megerősíti, hogy rendelkezik a szükséges készségekkel. Ezeket tehetségértékelésnek vagy foglalkoztatás előtti tesztnek nevezik. Megkérhetik, hogy online vagy személyesen végezze el az egyik tesztet.

Tippek az első interjúkhoz

• Vedd komolyan. Vannak, akik nem aggódnak az első interjúkkal kapcsolatban, különösen, ha az interjúkat szűrik. Ez azért van, mert úgy gondolják, hogy az első interjú gyors és nagyon egyszerű lesz. Néha az emberek úgy vélik, hogy a Skype vagy a telefonos interjúk kevésbé fontosak. Mindazonáltal mindig fontos, hogy előremutassa a legjobb lábát. Készítsen elő minden interjút, és mindig legyen profi.
• Kutatás, a vállalat. Az interjú előkészítéséhez nézze át a cégbejegyzést és a cég történetét. Ez segíti Önt abban, hogy válaszoljon a munkával és a társasággal kapcsolatos kérdésekre, és megmutatja, hogy készen áll.

• Gyakorolja a válaszokat. A vállalat tanulmányozása mellett a gyakori interjúkérdések megválaszolása. Legyen szó akár telefonról, személyről, akár webkamera interjúról, mindig csiszolt és profi lesz.
• Mutassa meg a lelkesedését. Még az interjú folyamatának korai szakaszában is szeretné hangsúlyozni a cég és a munka iránti lelkesedését. Ezen a ponton a munkáltató valószínűleg számos jelöltet néz, és azt akarja, hogy tegye meg magának, hogy kitűnjön. A munka iránti szenvedély és érdeklődés bemutatása nagyszerű módja annak, hogy észrevegyék.

• Nyomon követés. Még egy első interjú esetén is meg kell küldeni egy köszönöm levelet az interjúalanynak, hogy időt szánt, hogy találkozzon vagy beszéljen veled. A levélben megemlíthetünk valamit az interjújáról, hogy emlékezzen rád.

Második forduló interjúk

Gyakran először nem lesz az utolsó interjú. Sok vállalat legalább kétszer megkérdezi a jelentkezőket. Néha az első interjú a telefonon van, a második pedig személyesen. Az interjúk második fordulója az első interjúk közül csak a leginkább képzett jelöltekkel lesz.