4 módja a karrierem növekedésének

Ha a karrier-növekedésről gondolsz, gondolsz-e arra a munkatársra is, aki nem olyan keményen dolgozik, mint te, aki nem olyan intelligens, mint te, hanem aki folyamatosan előmozdítja - és nem? Ő a főnök unokahúg? Van-e szennyeződése az értékesítés VP-jén? A humán erőforrás vezetője kemény fickó? Vagy csak más nézőpontból támadja karrierjét?

Lehet, hogy valamilyen belső kapcsolata van, de valószínűbb, hogy csak személyesen vállal felelősséget a karrierfejlesztéséért, miközben arra vár, hogy valaki más megmutassa az utat.

Logikus számítani arra, hogy a főnöke egy promóciót adjon neked. Az is logikus, hogy elvárják, hogy a HR részleg sor kerüljön a soron következő tervre, amely minden szintre kiterjedő promóciókat foglal magában, beleértve a tiédet is. De ha karriernövekedést szeretne megtapasztalni, akkor a dolgokat saját kezébe kell vennie.

Beszélj fel, amikor egy lehetőség megérkezik

Az alkalmazottak azt gondolnák, hogy az előléptetési döntéseket érdem alapján kell meghozni, de a vezetők tökéletlen emberek, és gyakran feltételezéseket tesznek. Például a vezető úgy gondolja, hogy „Jane valószínűleg nem akarja ezt a vezető edzői pozíciót, mert sok utazást igényel, és otthon van kis gyereke.”

Most ez a feltételezés megsértheti a nemi diszkriminációs törvényeket, de ez nem jelenti azt, hogy finom diszkrimináció nem történik meg. Tehát beszélj. Amikor olyan lehetőség merül fel, amit érdekel, mondjon valamit a menedzserének, és fejezze ki érdeklődését.

Ne feledje, hogy valószínűleg olyan készségei és érdekei vannak, amelyekről a főnöke semmit sem tud. Nem fog tudni róla sem, ha nem mondja el neki. Ha érdekel egy új terület vagy az emberek irányítása, tudassa meg. Ellenkező esetben ő átadhatja Önt egy olyan alkalmazottnak, aki beszél.

Beszélj fel egy lehetőség előtt!

Néha egy kolléga előléptetésre kerül, vagy egy új bérlet jön létre egy olyan munkához, amelyet soha nem is tudott létezni - egy olyan munkát, amit akkor kérne, ha tudná róla. Hogyan kaphatod ezeket a rejtett munkákat? Sokkal hamarabb, mint később.

Ez nem jelenti azt, hogy meg kell bombázni a főnököt azzal a tájékoztatással, hogy hogyan kívánja folytatni a karrierjét, de ez azt jelenti, hogy tudja, tudja, milyen útvonalakat érdekel. ezekről a dolgokról.

Ahogy a következő évre kitűzi a céljait, beszéljen arról, hogy mit szeretne tenni, és kérjen olyan feladatokat, amelyek segítenek ennek elérésében. Ha szeretné kezelni az embereket, mondja el a főnökének, és kérje meg, hogy tegye meg a csapat vezetőjét a projektben. Ha az adószámláról a könyvvizsgálatra szeretne lépni, kérdezze meg, hogy képes-e speciális projektekkel vagy keresztfunkciós csapatokkal dolgozni.

Ismerje meg, hogy milyen képzést igényel és folytassa

Az emberek gyakran beszélnek arról, hogy mennyire fontos a mentor, és ez az egyik oka. Keressen egy munkatársat, akinek jelenleg van a célpontja, és kérdezze meg: „Mit kell tennem, hogy végül ott legyek, ahol vagy?” Hallgassa meg és tegye meg ezeket a dolgokat. E képzések némelyike ​​munkatapasztalatot is magában foglalhat, és némelyik osztálytermi tanulásból származhat.

Néhány munkahely például az MBA-vel rendelkező embereket részesíti előnyben. Ha ezt a fajta munkát akarod, jobb, ha visszatérsz az iskolába. Ha középiskolai vezetővé akar válni, akkor a matematika oktatásának főiskolai diplomája valószínűleg nem fogja megcsinálni. Ha egy nap a HR vezetőjévé akar válni, érdemes lehet SPHR-tanúsítványt folytatni, a főiskolai diplomát vagy az MBA-t.

Néhány pálya nem igényel hivatalos igazolásokat vagy fokozatokat, így az idejük eltöltése nagyszerűen akadémikus, de nem feltétlenül segíti elő karrierjét. Éppen ezért érdemes felkérni az embereket, akik azt a munkát végzik, amit úgy gondolnak, amit szeretne tenni.

Érje el a kényelmi zónán kívül

Soha ne üljön le, és ne várjon, amíg valaki más észrevenné, hogy jó munkát végez egy magasabb szintű pozícióban. Önkéntes kihívásokra, mint például speciális projektek és keresztfunkciós csapatok, amelyek új lehetőségeket nyitnak meg.

Ne feledje, hogy a közvetlen jelentéskészítési vonalon kívül létre kell hoznia a kapcsolatokat. Mindig keményen dolgozzon és kellemes legyen munkatársai számára. Ha érdeklődik egy új osztályba való költözés iránt, dolgozzon ki egy kapcsolatot a tanszékvezetővel.

Végső soron a karrierem növekedése az Ön felelőssége, ezért ügyeljen rá!

---------------------------------------------

Suzanne Lucas az emberi erőforrásokra szakosodott szabadúszó újságíró. A Suzanne munkája a Forbes, a CBS, a Business Inside című jegyzetek kiadványaiban szerepelt r és a Yahoo.