Minta lemondási levél: promóció az új lehetőségen

Ha lemondanod kell a munkádból, szóban szeretnéd mondani a főnöködnek, hogy szembesüljön a találkozón, mint jóvoltából. De a főnöke azt is kéri, hogy írjon egy hivatalos levelet a cégnek a munkavállalói fájljára.

Ez a lemondási levél megadja cégének a szükséges bizonyítékokat, ha később megkapja a munkanélküli-kártérítést vagy azt állítja, hogy kirúgták. Történeti dokumentumot is biztosít a jövőre nézve, ha úgy dönt, hogy újból jelentkezik be a foglalkoztatásra, kér egy foglalkoztatási referenciát, vagy új munkáltatónak szüksége van foglalkoztatási ellenőrzésre.

A HR irodája elismeri azt a tényt, hogy ha a jövőben ismét jelentkezik a szervezetével való foglalkoztatáshoz, akkor azok, akik tudták, hogy régóta eltűnt. A dokumentáció tehát egy állandó rekordot hagy, amely segít az új alkalmazottaknak a potenciális rehabilitációval kapcsolatos döntéshozatalában.

Szeretne pozitív feltételekkel hagyni a jó benyomást

Továbbá, a lemondási levél az utolsó, a legjobb esély arra, hogy jó benyomást tegyen. Soha nem tudhatod, hogy mikor fog szolgálni Önöknek a jövőben, mert soha nem tudod, hogy az utatok hogyan fognak átkelni a munkatársakkal.

Aktuális kollégái a karrierje során követhetik Önt, különösen akkor, ha ugyanazon a területen vagy ugyanazon a területen dolgoznak.

Tehát a legjobb, ha lemondáskor semmilyen hidat nem éget el - nem a lemondási levélben vagy a kilépési interjúban. Tartson szakmai megközelítést az összes szabadságra. Kezelje munkatársainkat kegyelemmel és méltósággal, és mindenki pozitív emlékein fogsz tartózkodni. Ez segíthet abban, hogy a jövőben teljesítse a karrier célokat.

Ha dühös vagy elégedetlen a jelenlegi munkáltatójával, a lemondási levél nem az ideje, hogy elmondja neki. Hagyd, hogy a leveled igazolja professzionalizmusát. Ön nem tudja megjósolni a jövőt, és soha nem tudja, hogy ki fogja látni a lemondását, mivel az Emberi Erőforrás személyzet idővel megváltozik, és ki fogja olvasni a személyi állományt.

Használja ezt a minta-lemondási levelet, ha elhagyja a jelenlegi munkáltatóját egy másik munkáltató promóciójára.

Minta-lemondási levél a promóció elfogadásához (szöveges verzió)

Dátum

A neved

Cím

Város (*): Állam (*): Irányítószám

A főnök és a cím neve

Cégnév

Cég címe

Város (*): Állam (*): Irányítószám

Kedves Ted, Néhány sajnálattal ez a levél a Wallace Fejlesztési Bizottságtól való lemondás. Elfogadtam egy vezetői pozíciót egy olyan cégnél, amely nem a versenytárs a Wallace Development-rel. Ez időszerű ajánlat volt, mivel készen állok a következő lépésre a karrieremben.

Miután megbeszéltem veled, meghatároztam, hogy egy ilyen promóció több évig nem érhető el itt. Tényleg azt akartam, hogy az összes csapatvezetői tapasztalatom a következő szintre lépjen, és jelentést készítő tagjai vannak.

Biztos vagyok benne, hogy tudja, hogy ez a döntés nekem nehéz volt, mert igazán élveztem és tanultam a kollégáimtól. Nem vagyok biztos benne, hogy valaha is kiváltságom lesz arra, hogy újra dolgozhassak olyan sok érdekes, izgatott, barátságos emberrel.

Örömmel veszek részt egy kilépési interjúban, mert tudom, hogy itt vannak. Nem igazán vannak panaszok, mert ez nem egy lemondás, ahol látom magam, hogy elhagyok valamit, amit nem szerettem volna. Inkább folytatom a következő lehetőséget.

Az utolsó napom november 28., így a teljes két hetes értesítést kapod. Örömmel segítek a helyettesítő képzésében, ha gyorsan betöltheted a pozíciót. A helyettesítő munkámat teljes mértékben kifejlesztett munkaköri leírásomra hagyom, így a repedéseken semmi sem csúszik. Lehetőség van telefonon korlátozott alapon elérhetővé tenni, ha szükséges az utolsó napom után. Ezt az ajánlatot az új munkáltatóom ismert és támogatja.

Ismét a munkám és az itt élő emberek pozitív emlékek lesznek. Nyugodtan továbbíthatod a kapcsolattartási adataimat minden munkatársnak, aki megkérdezi. [email protected]

Tisztelettel, Jennifer Dorn

Milyen pozitív a lemondási levél?

A lemondási levél mindent pozitív, profi tagként jelöl ki, aki jó okból távozik. Még azok is, akik ismeretlenek veled évekkel az utakon, pozitív fényben fogják nézni a szabadságot.

Ez a fajta szakmai kommunikáció az, amiért a HR vezetők azt tanácsolják, hogy egy munkáltatónak elmondja, miért hagyja el, amikor az Ön okai a szakmai karriernövekedéssel kapcsolatosak. Senki sem tagadhatja meg a lehetőséget, még akkor is, ha az új munkáltatói nyereség a veszteség.