Hogyan küldje el professzionálisan lemondását

Amikor visszavonja a lemondását, megszünteti vagy megszünteti a munkáját a jelenlegi munkáltatójával. Ez a lemondás az Ön hivatalos figyelmeztetése, hogy megszünteti a munkaviszonyát. Gyakran szóbeli úton nyújtják be a főnöködnek vagy a menedzsernek a munkatársakat, és írásban is be kell nyújtaniuk a munkaszerződést. Ez azért van, mert a munkáltatója a hivatalos lemondást írásban kívánja kérni a jövőben.

Miért van szükség az emberi erőforrásokra a levélben

Az emberi erőforrás részlege azt is szeretné, ha az írásbeli lemondásról másolatot készítene a személyzeti fájlban. Ez lehetővé teszi számukra, hogy történelmi nyilvántartást vezethessenek arról, hogy miért nem vagy már a vállalatnál. Ez azért történik, hogy megvédje a vállalatot, ha meggondolja magát, munkanélküli-ellátást igényel, vagy a jövőben bármilyen okból indítson pert a felmondásról. Ily módon a HR rendelkezésére áll a megfelelő dokumentáció, amely igazolja, hogy lemondott a lemondásáról, és hogy az Ön távozása nem a vállalat választása, vagy nem volt.

Az Ön lemondása lehet a szakmai kép létrehozásának lehetősége

A lemondás nem negatív dolog. Éppen ellenkezőleg, ez egy lehetőség arra, hogy képét és személyes márkáját képzett, jól átgondolt munkavállalóvá alakítsa. Természetesen a lemondásnak egyszerűnek, pozitívnak és szakmai jellegűnek kell lennie. Soha ne felejtsük el, hogy a lemondási levél formájában benyújtott lemondása állandóan kiegészül a foglalkoztatási aktájával, és számos ember hozzáférhet hozzá.

Tartsd magad negatív gondolataidat

Tartsd meg a lemondást és pontosan. Nem akarod megemlíteni, hogy milyen rossznak gondolja, hogy a főnöke kezelte Önt, mennyire nem tetszett a kollégáid, vagy hogy a cég ügyfeleivel szakszerűtlenül cselekedett.

Önnek lehetősége nyílt megosztani mindent, amit meg kellett mondania a munkájáról, a menedzseréről, a munkatársairól és a cégről, miközben foglalkoztatott - konkrétan az éves felülvizsgálat során. Nincs értelme megosztani a kritikát, amikor lemond, amikor semmit nem lehet tenni. A kritika ebben a pontban csak rossz benyomást fog hagyni, ami valószínűleg meghaladja a cégtagságot.

Gondolj a jövődre

Fogalmad sincs arról, hogyan vagy mikor keresztezheted az utat a jelenlegi menedzsereddel vagy a jelenlegi asztali munkatársaival, aki valaha is képes lesz arra, hogy felvegye Önt.

Azt is figyelembe kell vennie, hogy a HR személy, akivel ma foglalkozol, képes lesz arra, hogy újra felvegye Önt, ha egy másik (megfelelőbb vagy jobb fizetős) pozíció nyílik meg a vállalatnál. A HR-t mindig pozitív érzéssel szeretné hagyni, hogy magadat kényszerítse.

Mit kell tennie a lemondásban?

A lemondásnak tartalmaznia kell a munkaviszony végső dátumát, amely legalább két héttel korábban értesítenie kell. A lemondási levélben semmilyen más tartalomra nincs szükség, bár érdemes udvariasan megköszönni a munkáltatóját az általa biztosított lehetőségekért.

Előfordulhat, hogy segítséget is nyújt az átmeneti szakaszban, amikor a cserét kiképzik. Ki jobban képezheti ezt a személyt, mint te?

Annak ellenére, hogy hajlandóak legyőzni vagy őszinte lenni, soha ne mondjon negatív okot a lemondásra.

Ha kíváncsi, hogyan lehet lemondani a munkájáról, elfogadható okai vannak a lemondásnak, amely magában foglalhatja:

• elhagyod, mert a házastársa túl jó esélyt kapott arra, hogy elhagyja az állapotot
• lemondsz, hogy visszatérjen az iskolába teljes munkaidőben
• elhagyod, hogy új lehetőséget folytassatok

Természetesen tisztességesnek kell lenned. Tehát, ha az első két ok nem pontos, mindig az utolsó okot adhatja meg, függetlenül attól, hogy van-e új munkája. Ha mindent helyesen csinálsz, a lemondás lehetősége lesz, nem csak vége.