Hogyan lehet professzionálisan kezelni a Bad Boss-ot

Fáradt vagy. Csalódott vagy. Boldogtalan vagy. Ön demotivált. A főnöködkel való kölcsönhatásod hideg lesz. Ő egy zaklató, behatoló, ellenőrző, válogatós vagy apró.

Elfogadja a munkáját, soha nem nyújt pozitív visszajelzést, és hiányzik minden egyes találkozón, amit veled tervez. Vagy azonnal a nyomás alatt barlangol, és nem támogatja a munkáját. Soha nem ismeri fel a kiváló teljesítményt, vagy más alkalmazottat, így az iroda öröm és boldogtalan.

Rossz főnök, rossz a csonthoz. A kevésbé hatékony menedzserrel, vagy egyszerűen rossz menedzserekkel és rossz főnökökkel való foglalkozás kihívás, hogy túl sok alkalmazott szembesül. Függetlenül attól, hogy milyen rossz a főnöke, ezek az ötletek segítenek abban, hogy foglalkozzanak vele.

A rossz főnöke nem tudja, hogy ő vagy rossz

Indítsa el a kampányát azzal, hogy megérti, hogy a főnöke nem tudja, hogy rossz főnök. Csakúgy, mint a helyzetvezetésben, a rossz a munkavállaló igényeitől, a menedzser képességeitől és a körülményektől függ.

Lehet, hogy a kihangosító kezelője nem veszi észre, hogy semmilyen irányba vagy visszacsatolásba nem kerül, és rossz főnök. Talán azt hiszi képessé személyzetét. Az a menedzser, aki túl sok irányt és mikromágneseket biztosít, bizonytalan és bizonytalan lehet a saját munkájával kapcsolatban. Lehet, hogy nem ismeri fel, hogy az irányítása sértő hatású, biztonságos, önállóan irányított munkatársa.

Vagy talán a főnök hiányzik a képzésből, és annyira elárasztja munkakörülményeit, hogy nem tud támogatni az Ön számára. Talán túl gyorsan mozdult el, vagy a jelentéstételi kötelezettségei túlmutatnak. A leépítés napjaiban a felelősségeket gyakran kevesebb személyzet osztja meg, mint valaha, ami befolyásolhatja a munkaképességüket.

Ez a rossz főnök nem oszthatja meg értékeit. A munkavállalók legfiatalabb generációi arra számítanak, hogy használhatják nyaralási idejüket, és lépéseket tesznek a munka és a magánélet egyensúlyának prioritássá tételére. A rugalmas munkarend a munkát álomszerűvé teheti. De nem minden főnök osztja meg ezeket a nézeteket. Néhányan például úgy gondolják, hogy a távoli munkavállalók károsítják a kultúrát, és zavarják a csapatmunka kultúrájának kialakítását.

Ha az értékek nincsenek szinkronban a főnökedével, és nem gondolod, hogy ez az egyensúlyhiány megváltozik, akkor problémád van. Talán itt az ideje a főnökök megváltoztatására. Addig azonban ezeket a lépéseket ajánljuk, hogy megőrizzék a kapcsolatot, mint amilyen.

Ajánlott megközelítés a nem bosszantó rossz főnökre

• Beszélj ezzel a főnökkel. Mondd meg neki, mit kell tőle az irány, visszajelzés és támogatás szempontjából. Légy udvarias és összpontosítson az Ön igényeire. Pontosan meg kell mondania a főnöknek, hogy mit kell tőle. A főnöknek azt mondja, hogy rossz főnök van, és eredménytelen, és nem fog segíteni a célok elérésében.
• Kérdezd meg a menedzsert, hogyan segíthetsz neki elérni céljait. Győződjön meg róla, hogy jól hallgat, és adja meg a szükséges segítséget.
• Keresse meg a mentort a többi vezetőtől vagy több képzett társalgótól, a jelenlegi menedzser teljes tudásával és együttműködésével, hogy növelje a tapasztalat lehetőségét.

• Ha ezeket a lépéseket megtette, és nem működött, menjen a főnök vezetőjéhez, és kérjen segítséget. Vagy először az Emberi Erőforrás munkatársaihoz fordulhat, próbálkozhat és tanácsot szerezhet. Értsd meg, hogy a jelenlegi főnöke soha nem bocsáthat meg neked, úgyhogy győződj meg róla, hogy megtetted, amit tehetsz vele, mielőtt felvennéd a problémákat.
• Lehet, hogy soha nem hallja, hogy a főnök főnöke vagy a HR személyzet hogyan segített megoldani a rossz menedzser viselkedését. Ez bizalmas. De engedjünk meg egy kis időt a cselekvéseknek a kívánt hatás eléréséhez.

• Ha semmi nem változik a legjobb erőfeszítései ellenére, és úgy gondolja, hogy a probléma az, hogy nem hisznek téged, húzzák össze a munkatársakat, akik szintén tapasztalják a viselkedést. Látogasson el a főnök vezetőjére, hogy segítsen látni a viselkedés méretét és hatását.
• Ha úgy gondolja, hogy a probléma az, hogy a főnöke nem - vagy nem fog megváltozni, kérjen át egy másik osztályba. Ez az ajánlás azt feltételezi, hogy tetszik a munkáltatója és a munkája, így nem tekintheti meg a kilépést vagy a munkakeresést a legjobb megoldásnak.
• Ha egy áthelyezés vagy promóció nem érhető el, kezdje el az új munkát. A menekülés mindig lehetőség. Előfordulhat, hogy titkosan végzi el a munkakeresését, de az adott körülmények között lehet, hogy ideje menni.

Amikor a rossz főnök tudja

A középméretű gyártó cég vezetője javítani akarta az alkalmazottakkal való együttműködés módját. Tudta, hogy ránézett az orrára. Ő kritizálta és sikította az alkalmazottakat. Példaként nyilvánosan megaláztatta a hibás dolgot.

Egy nap felhívta, hogy kérdezze meg tanácsadóját. A kérdés csalódást okozott neki, amikor azt mondta: „Tudom, hogy nem hagyja jóvá, hogy rendszeres dologként sikoltozzak a munkatársaknál.” Egyetért, mondta. - Szóval, mondd meg nekem, kérlek, milyen körülmények között rendben van, hogy rájuk kiabáljak?

Ez a vezető úgy gondolta, hogy a viselkedése tökéletesen elfogadható. (A történet vége? Soha nem változott, és végül eltávolították vezetőként.) A legtöbb vezető, aki megfélemlíti, megfélemlíti, kegyetlenül bírálja, nevezi a nevét, és bánik veled, mintha hülye lenne, tudja, mit csinál. Tudják, hogy rosszak és még rosszat is éreznek.

Úgy érezhetik, hogy viselkedésüket elutasították, sőt bátorították a szervezetükön belül. Lehet, hogy megtanulták a korábbi felügyelők viselkedését, akiket sikeresnek tekintettek.

Nem kell elalázó magatartással járnia.

Megérdemel egy jó főnököt, aki segít az önbizalom és az önbecsülés növekedésében. Megérdemel egy jó főnököt, aki segíti előmenetelét. Megérdemli a munkahelyi polgári, szakmai bánásmódot.

Ajánlott megközelítés a rossz főnök számára, aki ismeri, hogy rossz

• Kezdje elismerni, hogy joga van a munkahelyi szakmai környezethez. Ön nem a probléma. Rossz főnöke van. Ő a probléma. Meg kell foglalkoznia vele.
• Megpróbálhatsz beszélni a rossz főnökkel, hogy elmondja neki, hogy milyen hatással van az ő cselekedetei vagy szavai az Önre vagy a teljesítményére. Egy ritka kék holdban a rossz főnök eléggé törődik ahhoz, hogy megváltoztassa a viselkedését. Ha úgy dönt, hogy a viselkedésén dolgozik, tartsa őt a kötelezettségvállalásai mellett. Ha megengedte, hogy kiabáljon rád, még csak egy kicsit is, megtanítod, hogy megszabaduljon a korábbi viselkedéséből.

  Ne menjen a háborúba nyilvánosan, de felhívja a magatartását figyelmére, amint megvan a lehetősége, magán.

• Ha a viselkedés nem változik, forduljon felügyelőjéhez és a Humánerőforrás-személyzethez. Ismertesse pontosan, hogy mit csinál, és milyen hatással van a magatartásodra és a munkád teljesítményére.

  Lehet, hogy soha nem hallja, hogy a főnök főnöke vagy a HR személyzet hogyan segített megoldani a rossz menedzser viselkedését. Ez bizalmas. De engedjünk meg egy kis időt, hogy átadják azokat a cselekvéseket, amelyeket esetleg megpróbáltak elérni.

• Ha semmi nem változik a legjobb erőfeszítései ellenére, és úgy gondolja, hogy a probléma az, hogy nem hisznek téged, húzzák össze a munkatársakat, akik szintén tapasztalják a viselkedést. Látogasson el a főnök vezetőjére, hogy segítsen látni a viselkedés méretét és hatását.
• Ha úgy gondolja, hogy a probléma az, hogy a főnöke nem - vagy nem fog megváltozni, kérjen át egy másik osztályba. Ez az ajánlás feltételezi, hogy tetszik a munkáltatója és a munkája. Ha nem, a munkakeresés lehet a legjobb legjobb megoldás.
• Ha egy átutalás vagy promóció nem érhető el, kezdje el biztosan az új munkát. A menekülés mindig lehetőség, ha rossz főnöke nem változik. Előfordulhat, hogy titkosan végzi el a munkakeresését, de az adott körülmények között lehet, hogy ideje menni.