Referencia levél minta Elmagyarázza a levonást

Mi a legjobb módja annak, hogy írjunk referenciát valakinek, akit elbocsátottak? Mit kell mondani, és mi a legjobb módja annak? Még mindig erős ajánlást adhat valakinek, ha elbocsátják őket.

Jellemzően, amikor egy alkalmazottat elbocsátanak (ellentétben a lőttekkel), semmi köze a személyes teljesítményhez. Ezért könnyen írható egy erős referencia levél valakinek ebben a helyzetben.

Olvassa el az alábbiakban tanácsokat arról, hogyan írjon egy referencia levelet az elbocsátott személynek, és egy minta levelet is lát. Ez a referencia levél magyarázza meg, miért mentesítették el a munkavállalót a pozíciójából, és kiváló referenciát nyújtott.

Referencia levél minta - Elrendezés magyarázata

Ez egy példa az elbocsátást magyarázó referencia levélre. Töltse le a betűsablont (kompatibilis a Google Dokumentumok és a Word Online szolgáltatással) vagy az alábbi példákban talál további példákat.

Töltse le a Word sablont

Referencia levél minta - Elrendezés magyarázata

Kinek kell aggódnia, Mary Foley-t a Company, Inc.-től 20XX június 1-től alkalmazzák. Ebben az időszakban megmutatta, hogy a munkáltatók milyen tulajdonságokat keresnek a támogatható alkalmazottak keresésére. Kiváló képessége van arra, hogy gyorsan megértse az új elméleteket és alkalmazásokat, és mindig igyekezett további feladatokat szerezni.

Mária buzgóságát, hogy javítsa magát, az esti iskola részvételével mutatta be, hogy befejezze a mesterképzést. Szakértelme olyan, hogy a Fiókkezelő hiányában nagyon képes volt irányítani az egész munkaerőt, hogy megkapja a munkát. Ebben az időszakban kiváló vezetői vezetése miatt még ideiglenes fiókvezetőként is felvettük. Ezt a szerepet betöltötte, miközben folytatta diplomás iskolai tanulóként végzett munkáját, tovább bizonyítva, hogy nagy sikerrel képes több feladatot ellátni.

A Company, Inc. számára sajnálatos, hogy a gazdasági korlátok miatt a szervezetünket át kell alakítanunk, és el kell veszítenünk olyan értékes alkalmazottakat, mint például Mary. Fenntartás nélkül ajánlom neki minden olyan álláspontot vagy karriert, amelyet ő folytathat.

Ha bármilyen további kérdése van, kérjük, ne habozzon hívni vagy küldjön e-mailt nekem.

George Evans

Igazgató, Humánerőforrás

Company, Inc.

123 Üzleti út.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

Hogyan használj egy levélmintát?

A levél példa segít a levél elrendezésében. A példák azt is mutatják, hogy milyen elemeket kell tartalmaznia, például a bevezető és a testrészeket.

Az elrendezés segítésével párhuzamosan a levélminták segíthetnek abban, hogy lássák, milyen tartalmat kell tartalmaznia a dokumentumban, például az elbocsátások rövid magyarázatát.

Míg a példák nagyszerű kiindulópontot jelentenek a levélnek, mindig rugalmasnak kell lennie. A levélpéldányt úgy kell kialakítani, hogy illeszkedjen a saját munkakereséséhez, és kapcsolatba kell lépnie az Ön által írt személygel.

Tanácsok a referencia levél írásához

Az elbocsátást magyarázó referencia levélnek nagyon hasonlónak kell lennie bármely más referencia levélhez. Van azonban néhány különbség. Az alábbiakban olvassa el a tanácsokat arra vonatkozóan, hogyan írhat egy referencia levelet az elbocsátott személynek.

• Fókuszáljon a személy munkatörténetére. Ahelyett, hogy arra összpontosítana, hogy a személyt elbocsátották és munkanélküliek legyenek, azokra az időre összpontosítson, amikor ő volt munkavállaló. Hangsúlyozzuk a munkájuk során elért sikereiket vagy sajátos tulajdonságaikat.
• Fókuszban a pozitív. Győződjön meg róla, hogy a hangja pozitív-e az álláskeresővel a levélben. Még akkor is, ha megemlíti az elbocsátást, hangsúlyozza, hogy ez a személy veszteség volt a vállalat számára.
• Adjon példákat. Bár mindig hivatkozni kell egy konkrét példára bármely referencia levélre, különösen fontos, ha a személyt elbocsátották. Egy vagy két példát kínálunk arra vonatkozóan, hogy a személy milyen eredményeket ért el a munkahelyen, vagy hogy a személy pozitív tulajdonságokat vagy készségeket közvetített.

• Röviden magyarázza el az elbocsátást (ha szükséges). Ha a személyt külsõ erõk miatt elbocsátották (mint például a leépítés vagy az üzleti tevékenység elhagyása), magyarázza el ezt. Tartsa azonban röviden. Nem szeretné az elbocsátást összpontosítani.
• Gondosan gondolja meg, hogy beleegyezik-e a levél írásába. Ha nem érzi magát kényelmesen írni a levelet, mondja egyszerűen. Lehet, hogy egy másik személyt javasol a cégen belül, amelyről a személynek beszélnie kell egy hivatkozásról, vagy kérheti a HR-t, hogy írjon egy levelet. Az alábbiakban tanácsot adunk a referencia kérelem visszavonására.