Hogyan kezeljük a munkahelyi csalódást

Ahogy a mondás szerint, az élet 10% -a az, ami veled történik, és 90% az, hogy hogyan foglalkozik vele. A munkahelyi csalódás kezelése kiváló példa arra, hogy az akadály megszüntetése fontosabb lehet, mint maga az akadály. Talán átmentél a promócióra, amit igazán akartál. Talán a hónapok óta dolgozott projekt hirtelen megszakadt a gyenge okok miatt. Vagy a legjobb barátod munkahelyén máshol munkát végzett.

Egyik ésszerű személy sem számít arra, hogy egy másik személy válaszoljon a csalódásra, mint egy robot. Vannak, akik kemény érzelmeket kezelnek jobban, mint mások. Nyilvánvaló, hogy az embereknek érzelmek vannak, és amikor ezek az érzelmek megrázkódnak, az emberek másképp kezelik ezeket az érzelmeket. A szakmai csalódások azonban csalódást jelentenek, és a velük való megbirkózás fontos a jövőbeli szakmai sikerhez.

Őszintének lenni

Ha elrejtheti az érzelmeit, csatlakozzon a World Poker Tour-hoz, mert sok pénzt nyerhet, ha két és hét póker ászra kerül. A többiek számára a csalódás az arcunkon, hanghangon, sőt hogyan járunk.

Az emberek tudják, hogy csalódott vagy, így őszinte legyek. Ne közölje azokat a részleteket, amelyeket nem szeretne megosztani, de válaszoljon a megfelelő kérdésekre, a megtiszteltetés és a kegyelem. Ha nem válaszolhat egy kérdésre, jobb mondani, mint hogy válaszoljon. Az emberek egy blöffelt választ fognak látni, mert a szavai nem egyeznek meg a viselkedéseddel, és hogy a kollégáid kevésbé bíznak.

Légy tisztelettudó

A rossz hírek hirtelen jönnek, és az üzenetet kézbesítő személynek vagy a rossz hírekért felelős személynek könnyedén el lehet jutni. Ellenálljon a kísértésnek. Ne vegyen részt hátborzongató vagy nyílt ellenségeskedésben. Ez nem produktív és karrier-korlátozó magatartás. Ahogy azt mondtuk: „Nem ért egyet, az embernek nem kell kellemetlennek lennie.” Ez azt jelenti, hogy valaki más véleményét tarthatja anélkül, hogy az ember ellensége lett volna.

Ennek kulcsa a tiszteletben tartás. A nézeteltérésnek nem kell metaforikus falakat építeni az emberek között. Ne mentsük meg vagy támadjuk meg a másik személyt. Ha valamit meg kell támadnod, támadd meg az ötleteket anélkül, hogy a támadásokat személyesnek kellene lenned. Nem értenek egyet a döntéssel, hanem a személygel. A megkülönböztetés finom, de ez nagy különbséget tesz a nehéz beszélgetésekben.

Szerezzen rá egy ésszerű időn belül

Attól függően, hogy mennyire pusztító a csalódás, sok időbe telik, vagy egy kis időbe telik. Ha nem kapja meg az adott projekthez vagy funkcióhoz szükséges összes finanszírozást, ez egy kis csalódás. Ha áthaladsz egy promócióra valakinek javára, aki úgy gondolja, hogy rosszul illeszkedik a pozícióhoz, ami lényegesen nagyobb csípéssel rendelkezik.

Gyorsan próbálkozzon a csalódással. Fogadd el, amit nem tudsz megváltoztatni a helyzetről, megbirkózni vele, és lépj tovább az életeddel. Mutassa meg, hogy rugalmasak. A misery szereti a céget, de a cég nem szeret vissza. Ha túl sokáig maradsz a lerakókban, az emberek elhúzódnak tőled. Az Ön munkatársai elvárnak egy kis szomorúságot, és az észlelő főnök enyhe, átmeneti dipeket vár a munkavállalói elkötelezettség és a termelékenység terén.

Ha ésszerű időn belül nem juthat el a csalódáshoz, kérjen szakmai segítséget. Számos munkáltató szerződést köt az alkalmazottak segítségnyújtási programjaival, akik rendelkeznek olyan személyzettel vagy alvállalkozóval, akik segítenek az érzelmek feldolgozásában. Nincs szégyen, ha segítségre van szüksége, amikor szüksége van rá.

Ne hozza ki a kiütésekkel kapcsolatos döntéseket

Az a kísértés, hogy a kiütésekkel kapcsolatos döntéseket hozza, hasonlít a kísértéshez, hogy másokra rászoruljon. Az érzelmek és talán a kísértetek fokozódnak. Ne hagyd, hogy a kényszered diktálja a viselkedését. Abban a pillanatban úgy tűnik, hogy kielégítőnek látszik aláásni mindenkit, vagy bárki, aki csalódást okozott, vagy eldobja a kezét, és kilép, de hihetetlenül rövidlátó lenne. Előfordulhat, hogy nem a megfelelő szemléletben van, hogy döntéseket hozzon, így hűtsön le, mielőtt bármilyen nagyat készítene.

Döntse el, mit tegyen a következőre

Néhány csalódás könnyen kezelhető és elmozdítható, de mások nem. Ha egy játékváltozással kapcsolatos csalódással küzd, el kell döntenie, hogy mit fog csinálni annak nyomán. Ismét ne csinálj ki kiütéseket.

Talán a csalódás valami, amire csak szüksége van egy kis időre, de a spektrum másik végén szükség lehet új munkára. Csak te eldöntheted, mit fogsz tenni. Tegyen tanácsot azoktól, akiket bízol, és tegye meg a legjobb döntéseket, amiket megadhat.