Készségek, amelyeket nem szabad az önéletrajzára tenni

Ha újraírja vagy frissíti az önéletrajzát, adja meg azokat a készségeket, amelyek azt mutatják, hogy miért van jogosultsága a keresett feladatokra. A legmagasabb szintű készségeket külön „Szakértelem” részben is felveheti, és azokat a munkaköri leírásokba írhatja, amelyeket az Ön által tartott pozíciókhoz ír. Ha beírja őket, akkor azokat az önéletrajzának összefoglaló nyilatkozatába is beillesztheti.

A megfelelő készségek bevonása segít megerősíteni az önéletrajzát. Egyes készségek azonban nem tartoznak az önéletrajzához, és azok bevonásával valójában sérülhet az Ön esélye arra, hogy egy interjúhoz válasszanak.

Ha készségeket ad hozzá az önéletrajzához, szelektív és konkrét. A menedzserek bérlése azt akarja tudni, hogy miért van egy erős jelölt a munkához, nem mindent, amit mindannyian végzett, hogy teljes munkaidőben dolgozzon. Azt sem akarják tudni, hogy mit tehetünk, aminek semmi köze sincs ahhoz a munkához, amelyre Ön jelentkezik.

Az a személy, aki az önéletrajzát megjeleníti, gondoskodik a cég által kínált értékről, és ez azt jelenti, hogy a vállalati listában szereplő, a munkahelyi követelményeknek megfelelőnek kell lennie.

Készségek a folytatáshoz

Készségek, amelyek nem rendelkeznek:Ez nyilvánvalónak tűnhet, de sokan feldobják a készségeiket, vagy készségeket adnak az önéletrajzukra, hogy nincsenek. A CareerBuilder felmérés szerint a humánerőforrás-menedzserek több mint háromnegyede (75 százaléka) hazudik az önéletrajzon. Ezek közül néhányat magában foglalnak a pályázónak a munkához szükséges képesítések eltúlzását vagy díszítését.

Ha nem rendelkezik a munkáltató által igényelt készségekkel, vizsgálja felül a pályázatot. Ne készítsen készségeket vagy tapasztalatokat csak azért, hogy béreljen. Hosszú távon vissza fog térni. Képzeld el, milyen nehézkes és zavarba jött a munkahelyi interjú során a grillezésed, és nem tudsz válaszolni, mert nem tudod eléggé, hogy szilárd választ adj a kérdésre.

Még akkor is, ha gyors tanuló vagy, akkor nem lesz jó megértése arról, amit tudnia kell, ha valamilyen eséllyel megkapja a munkát. Ha egy munkáltató felveszi Önöket és kiderül, hogy nem tudja elvégezni a munkát, akkor kirúghatnánk.

Elavult készségek:Ha Ön olyan profi vagy profi, aki például elavult szoftverekkel vagy technológiákkal dolgozik, például az MS-DOS, a Lotus 1-2-3 vagy a Vista, ne tegye azt az önéletrajzába. Ha tudja, hogyan kell biztonsági másolatot készíteni a hajlékonylemezre, tartsa meg magának ezt a készséget.

Számos technológia elavult, és a használatuk ismerete nem más, mint ritka körülmények között. Tény, hogy a tudásod nagyon elavultnak tűnhet, és a munkáltató úgy gondolja, hogy te technológiai dinoszaurusz vagy.

Ha egy darabig kimentél a munkaerőből, szánjon időt arra, hogy biztosítsa, hogy az önéletrajzában felsorolt ​​aktuális készségek a munkaadók által igényelt és értékeltek.

A munka szempontjából releváns készségek:A CareerBuilder felmérés arról számolt be, hogy a leggyengébb méltóságteljes újraindításokról van szó. Egyikük felsorolta a „hosszú sétákra” vonatkozó készségeket. Míg a hosszú séták segítenek abban, hogy formában maradjanak, és nem tudják meggondolni az elmédet, hacsak nem pályázik a túrázásra vagy a szabadtéri fitneszre, ez nem tartozik az önéletrajzához.

Hagyja el a szükséges készségeket, amelyek semmilyen módon nem kapcsolódnak a munkához. Ha számos nagyon különböző feladatra jelentkezik, fontolja meg, hogy minden egyes munkatípushoz hozzon létre egy egyedi folytatást. Ez segít elkerülni a készségeket, amelyek nem relevánsak a pozícióban.

Általános és túlzott felhasználású szavak:A LinkedIn éves listáját közzéteszi az emberek által a profiljaikban túlzottan használt jelszavakról. Ezek közül a szavak közül néhány sem tartozik az önéletrajzához. Mielőtt használná őket, fontolja meg, hogy van-e másik, pontosabb kifejezés, amely jobban leírná képességeit. Íme néhány minta a LinkedIn túlterhelt szavainak listáján:

• szakosít
• Tapasztalt
• Szakképzett
• Vezetés
• Szenvedélyes
• Szakértő
• Motivált
• Kreatív
• Stratégiai
• Összpontosított

Legyen óvatos, ne csak a felsorolt ​​készségekkel, hanem azzal, hogy miként írja be ezeket a készségeket, és szövesse őket a felsorolt ​​tapasztalatokra. Ez a 30 szavak listája, amely az önéletrajzát készíti vagy megszakítja, ötleteket okozhat.

A mindenki számára szükséges készségek:A fent felsorolt ​​túlterhelt jelszavak egy része olyan készségek vagy vonások, amelyeket a munkáltatók már elvárnak minimális követelményként.

A munkáltatók arra számítanak, hogy összpontosítanak majd, némi tapasztalattal rendelkeznek (kivéve, ha belépési szintre jelentkeznek), és kiváló munkát végeznek, ha felveszik Önt. Nem kell megadnia ezeket az alapvető feltételezéseket az önéletrajzodra vonatkozóan a munkáltató számára.

Hasonló feljegyzésben ne felsorolja a Microsoft Word, e-mail vagy webes keresést. A munkáltatók elvárják, hogy mindenki tudja, hogy a mai munkahelyen szinte minden irodai munka szükséges.

Az önéletrajzának felülvizsgálata a készségek kiemeléséhez

Bár vannak készségek, amiket el kell kerülni az önéletrajz elhelyezésével, számos készséggel kell rendelkeznie.

Mielőtt elküldené az önéletrajzát, hogy kérjen egy munkát, töltse ki az időt, hogy felülvizsgálja és frissítse az önéletrajzát, hogy a lehető legjobb lehetőséget kapja az interjúhoz. Különösen az Ön által felvett készségszavakat személyre szabhatja a feladat követelményeinek megfelelően.

Szánjon időt a munkahirdetés dekódolására:Hogyan tudod megmondani, hogy mit akar a munkáltató egy tökéletes pályázónak? Sokat vehetsz fel a munkahelyi kiküldetésből, és segíthet még egy kis időt is befektetni a munkahelyen, és a vállalat maga is megtudhatja, hogy többet tudjon meg.

Itt találja meg, hogy mit keres a munkahirdetés felülvizsgálatakor, beleértve a munkakör, a képesítések, a követelmények, a felelősségek és a szükséges tapasztalatok értékelését is.

Egyezés:Most, hogy megtudta, mit akar a munkáltató, illessze be a szakképzettségét a munkához. Készíts egy listát a munkahelyi kiküldéshez szükséges készségekről egy oszlopban. Sorolja fel azokat a készségeket és tapasztalatokat, amelyekkel a második oszlopban részt vehetsz a munkában. Az önéletrajzában foglalja össze azokat a készségeket, amelyek a legközelebb állnak ahhoz, amit a munkáltató keres.

A felvett készségszavai kulcsszavakat fognak használni, hogy segítsék az önéletrajzát, amelyet az ATS (pályázó követési rendszer), amelyet a munkáltató az alkalmazások megjelenítésére használ. Ha egyezik a pozícióval, a képesítés és a készségkészlet megmutatja a bérbeadó vezetőjét, hogy életképes jelöltje a szerepnek.

Pontosíts:Ne felsorolja az általános ismereteket, különösen, ha technikai szerepkörre jelentkezik. Kerülje például azt, hogy „számítógépes ismeretekkel” rendelkezzen, és ehelyett a programozási nyelveket, a hardvert, a szoftvert, az alkalmazásokat és az Ön által rendelkezésére álló egyéb készségeket tartalmazza. Ha rendelkezik tanúsítvánnyal, akkor konkrétan jegyezze fel azokat. Például a QuickBooks Certified ProAdvisor, AWS Certification, SQL, iOS vagy Java listát.

A készségeket kategorizálhatja az alkategóriákra is, hogy pontosabbak legyenek. Például, ha lehet egy alszakasz, amely felsorolja a beszélt nyelveket, és egy másik alfejezetet, amely felsorolja az adott számítógépes ismereteket. Természetesen csak a készségek releváns részeit foglalja magában.

Az önéletrajzának igazítása a munkához:Az álláshirdetések hasonlónak tűnhetnek, de minden munkáltatónak eltérő követelményei vannak. Még akkor is, ha a munka ugyanúgy néz ki, minden munkáltató valami másat keres. Fontos, hogy az önéletrajzát személyre szabjuk, hogy bemutassák az Önök képesítéseit bizonyos munkákhoz. Vegyünk néhány percet a folytatáshoz, így megegyezik az Ön által követett pozícióval.