Eltávolított munkás - meghatározás és programok

A kiszorult munkavállalók olyan személyek, akik elbocsátása miatt elvesztették munkájukat. Áttelepített munkavállalókként is ismertek, általában úgy vélik, hogy a munkájuk elvesztése a saját hatáskörükön kívül eső körülmények miatt tapasztalható. Azok a munkavállalók, akik nem megfelelő munkaképesség miatt megszűnnek a foglalkoztatásból, nem tekinthetők elhagyott munkavállalóknak. Olvasson tovább, hogy többet megtudjon a kiszorult munkavállalókról és a segítséget nyújtó programokról.

A szétszórt munkás meghatározása

A Munkaügyi Minisztérium szerint a munkavállaló elhagyottnak minősül, ha megfelel az alábbi kritériumok valamelyikének:

• Elbocsátották vagy elbocsátották a munkát, vagy munkanélküli-ellátást kapnak az elbocsátás következtében, és valószínűleg nem tér vissza egy korábbi foglalkozáshoz.
• Önálló vállalkozók voltak, de gazdasági körülmények vagy természeti katasztrófák miatt jelenleg nem működik.
• A fegyveres erők aktív tagjának házastársa és az állandó munkavégzés helyének megváltozása miatt az áthelyezés következtében elvesztett munkahely.
• A fegyveres erők aktív tagjának házastársa is munkanélküli vagy alulfoglalkoztatott, és nehézséget talál a foglalkoztatás megszerzésében vagy korszerűsítésében.

• A lakóhelyüket elhagyni kényszerítő háztartás - valaki, aki nem fizetett családtagot, mint például az otthoni anyát vagy apát gondoskodik, már nem támogatja a házastársa, munkanélküli vagy alulfoglalkoztatott, és nem találja vagy nem fejlesztheti munkájukat.

A munkavállalók elhelyezésének okai

Gazdasági visszaesés

A munkavállalók elterjedésének általános oka az általános gazdaság visszaesése, amely csökkenti a termékek vagy szolgáltatások iránti általános keresletet. Bizonyos esetekben a lendület egy adott iparág visszaesése, mint például az újságok üzlete, amely gazdasági vagy technológiai trendeken alapul.

Fúziók és felvásárlások

Néhány alkalmazottat elbocsátanak az egyesülések vagy felvásárlások során végzett munka megkettőzése miatt. Más munkavállalók az automatizálás vagy más munkahelyi trendek miatt kerülnek elhelyezésre, amelyek csökkentik az adott készségek iránti keresletet, így elengedik őket.

Cég bezárása

Az elbocsátások akkor fordulhatnak elő, ha egy vállalat új helyre költözik, vagy bezár egy létesítményt, ahol egy munkavállalót foglalkoztattak. A külföldi verseny vagy a kiszervezés olyan területeken, mint a számítógépes programozás, szintén befolyásolja a munkavállalók elmozdulását.

Munkanélküli juttatások

Azok a munkavállalók, akik saját hibájuk miatt elveszítik munkájukat, jogosultak munkanélküli ellátásokra. Itt van a munkanélküli kompenzáció minősítéséről és benyújtásáról szóló információ.

Mi az eldobott munkavállalói programok?

Az elbocsátott munkavállalói program szolgáltatásait a Munkaügyi Hivatal Állami Minisztériuma biztosítja, és azok célja, hogy segítse a munkavállalókat a lehető leggyorsabban visszatérni a munkába. Szövetségi úton finanszírozzák a Munkaerő-befektetési törvényt (WIA).

Ezek a programok megpróbálják segíteni az embereket az olyan akadályok leküzdésében, mint az új iparágba való belépés, a megszerzett készségek iránti kereslet csökkentése, vagy a munkatapasztalat vagy az oktatás hiánya. Úgy tervezték, hogy segítsék az embereket versenyképes fizetések elérésében, hogy megfeleljenek a hátterüknek.

A rendelkezésre álló programok kissé eltérhetnek a munkavállaló munkájának vagy helyének függvényében. A szolgáltatások közé tartozik a készségek értékelése, karriertervezés és tanácsadás, álláskeresési és elhelyezési szolgáltatások, képzés, oktatási szolgáltatások és egyéb álláskereső támogató szolgáltatások.

Példák a kiszorult munkavállalókra

• Miután egy növény leállt, a lakóhelyüket elhagyni kényszerült munkavállalók százai munkahely nélkül voltak.
• Az egyesülés hatalmas elbocsátásokat eredményezett, és több mint 500 elbocsátott munkavállalót hozott létre.
• Egy összeszerelő munkatársat elmozdítottak, amikor a funkciója automatizált volt.
• A beszerzési koordinátort elbocsátották, amikor a szerepet kiszervezték egy szerződéses cégre.

Elfogadhatok egy elhagyott munkásprogramot?

Munkavállalók, akiket végleges üzemi bezárás, jelentős elbocsátás, külföldi verseny és / vagy szakképzettségük hiánya miatt megszűntek, elbocsátottak, vagy "felmondási vagy elbocsátási értesítést kaptak".

Az önálló vállalkozók, akik a gazdaság vagy a természeti katasztrófa miatt nem dolgoznak, támogathatóak lehetnek. A kézi munka, ideértve a mezőgazdaságot, a gazdálkodást, a tenyésztést vagy a halászatot is, ebbe a kategóriába tartozik, ahogyan az elhagyott háztartások is.

Annak megállapításához, hogy jogosult-e az elszakadt munkavállalói program szolgáltatásaira, forduljon az Állami Munkaügyi Minisztériumhoz.

Hogyan magyarázhatja el munkanélküliségét

A kiszorult munkavállalóknak munkakeresési kommunikációjukban át kell adniuk a munkanélküliségüket. Tegyen egyértelmű nyilatkozatot az önéletrajzáról, a fedőlapról, az alkalmazásokról és az interjú során, amely jelzi, hogy miért költöztek el.

Például azt mondhatja: "Az én pozícióm megszűnt, amikor a tanszék funkcióját kiszervezték. Az értékelések és ajánlások azt mutatják, hogy a teljesítményem kiváló volt." Adjon ajánlásokat vagy bevezető leveleket a munkáltatóknak, hogy ellensúlyozzák az okok miatt felmondott feltételezéseket.