Költségvetési gyakorlat - Pénzügyi Jargon

Költségvetési gyakorlat, amelyet gyakran költségvetési gyakorlatnak vagy költségvetési gyakorlatnak is neveznek, a vállalati és pénzügyi zsargon gyakori darabja. Általában sürgős költségcsökkentő erőfeszítésre utal, amelyet általában a pénzügyi alulteljesítmény ösztönöz. Amikor a nyereség jelentősen alacsonyabb a költségvetéseknél vagy a várakozásoknál, a szokásos válasz a katasztrófa-erőfeszítés, hogy a költségeket agresszíven csökkentsék. Egyszerűen fogalmazva, a tipikus cég sokkal nagyobb ellenőrzést gyakorol a költségek felett, mint a bevételek felett.

Előfordulása

A költségvetési gyakorlatok meglehetősen gyakoriak a nagy, nyilvánosan forgalmazott vállalatoknál, amelyek aggódnak a rövid távú bevételeknek az értékpapír-elemzők és befektetők észlelésére gyakorolt ​​hatásáról, és így a részvényárakról. Ezek kevésbé gyakori a kis magánvállalkozásokban, nonprofit és kormányzati szervekben.

Frekvencia

Egyes vállalatoknál a költségvetési gyakorlatok rendkívül kiszámítható éves események, néha nyáron, néha ősszel, és néha mindkét időkeretben. Az ellenőrök, a költségvetési osztályok személyzete és a pénzügyi elemzők azokban a vállalatokban, amelyek rendszerint egy vagy több költségvetési gyakorlatot folytatnak évente, meg kell jegyezniük, hogy munkájuk folyamatosan stresszes lehet.

Módszertan

A költségvetés gyakorlása gyakran magában foglalja az átfogó megbízásokat minden osztály számára, hogy az év hátralévő részében a költségvetésük egy meghatározott százalékával csökkentse a kiadásokat. Néha ezek a mandátumok olyan csoportokra is vonatkozhatnak, amelyek eddig alulhasználták a költségvetésüket. Azoknál a vállalatoknál, amelyek ezt teszik, a menedzsereknek határozott elfogultságot kell kialakítaniuk arra, hogy a lehető leghamarabb elkölthessék a pénzügyi évben.

A költségvetési gyakorlatok jellemzően az új felvételi korlátozásokat tartalmazzák. Ezek lehetnek az általános fejlécek csökkentése az új fejek számában, amelyeket az egyes osztályok az év hátralévő részéhez hozzáadhatnak, vagy teljes bérbeadás. Ezen túlmenően a költségcsökkentéseken kívül a költségvetési gyakorlatok magukban foglalhatják a tőkeköltségek csökkentését is.

Álláskeresési hatás

Általánosságban elmondható, hogy a későbbi évben, amikor egy adott cégnél vagy egy adott osztálynál keres munkát, a bérbeadás esetleges költségvetési akadályai növekedhetnek. Ezek az akadályok közé tartozik az év végi költségvetés szerinti létszám elérése és / vagy a munkavállalói kompenzációra fordított arány elérése, amely az év végéig extrapolálva a teljes év költségvetését fogja elérni vagy meghaladja. Ilyen helyzetekben a tanszék felvételi képessége az év hátralévő részére szigorúan korlátozható, ha nem felfüggesztésre kerül.

Ezzel szemben a bérbeadás legtermékenyebb ideje általában az év elején van. Azok a menedzserek, akiknek további költségvetésűek voltak, a lehető legrövidebb időn belül felvehetik őket, mielőtt a lehetséges költségvetési csökkentéseket vagy létszámcsökkentéseket kivetik. Mindezen okok miatt a novemberben és decemberben munkát keresőknek valóban meg kell várniuk az új évet követően a munka megkezdéséhez. Ebben az esetben a lehetőség, hogy az év végén meghallgassuk az interjút, gyakran azt jelenti, hogy a következő évre a bérbeadási sor vezetőjévé válik.

Ne feledje azonban, hogy számos kivétel van e szabály alól. A stratégiai terület különleges mentességet kaphat, hogy továbbra is felvegye és meghaladja a költségvetését. A politikai befolyással rendelkező menedzser különleges felmentést kaphat a felsővezetőktől, hogy folytassa a bérbeadást. A december 31-ig végződő pénzügyi évvel rendelkező cég (pl. A Morgan Stanley a november 30-i pénzügyi évét végződik) különösen ígéretes hely lehet a naptári év végén keresni a munkát, mivel a vezetők az új éves költségvetések kiadását és bérbeadását végzik. azután.

Végül néhány vállalat, különösen a kiskereskedelmi vállalatok, novemberben és decemberben élhet legforgalmasabb évszakokkal, és így gyorsan bérbeadhatnak.

Az év végi bónuszokat fizető vállalatoknál az elhagyni szándékozó alkalmazottak a bónuszok kifizetését követően hamarosan elhalasztják a költöztetésüket. Ez egy újabb forgatókönyv, ahol érdemes lehet az előző év késői interjúja, hogy potenciálisan helyettesíthessék.