Hogyan írjunk egy ajánlót egy társmunkásnak?

Az ajánlatkérőnek egy munkatársnak való írásában sok mindennek az ajánlást tartalmazó levél írása valakinek, aki az Ön számára dolgozott, kezdve a nyilvánvaló és a legfontosabb ponttól: ha nem tudsz pozitív levelet írni, nem fésülni vagy nyújtani az igazság, ne csináld egyáltalán.

Hogyan írjunk egy ajánlót egy társmunkásnak?

Egy langyos ajánlás nem segít az okaiknak, és nem lesz olyan dicséret, amely 100% -nál kevesebb valódi. Nem számít, mennyit akarsz segíteni a jelenlegi vagy korábbi munkatársaidnak, ajánlva őket, ha nem vagyunk lelkesek a készségeikért, nem segít nekik.

Ez az élet ténye, hogy a legtöbb ember rossz az igazság nyújtásában, de jó, amikor elmondja, mikor tisztességtelenül foglalkoznak. Jobb, ha nem. (Ha ebben a helyzetben van, megtudhatja, hogyan utasíthatja el a hivatkozás iránti kérelem iránti kérelmet.)

Ha azonban semmit sem lehet mondani, néhány iránymutatás betartása segíthet abban, hogy a lehető legjobb ajánlási levelet írja, és segítse munkatársát a munkában.

Először beszélgetni kell kollégájával, és kérdezze meg őket a következő kérdésekkel:

Kinek kell címeznem ezt a levelet?

Néha a munkatársának általános ajánlólevélre van szüksége, amely esetben a "Kellő aggodalomra ad okot" egy szép üdvözlet. Személyes ajánlólevelekre azonban minél pontosabbak lehetnek a címzettnél, annál jobb.

Megnézhetem az önéletrajzát és a munkaköri leírást?

Érezd magad? Ne. A cél annak biztosítása, hogy ugyanazon az oldalon legyenek a részletek, mint például a foglalkoztatás és a készségek, és győződjön meg róla, hogy rámutat azokra a teljesítményekre és jellemzőkre, amelyek a legtöbbet jelentik a bérbeadó vezetőjének. Legfeljebb néhány perc van, hogy jó benyomást tegyen kollégája nevében. Győződjön meg róla, hogy számítanak.

Milyen eredményeket akarsz kiemelni?

A jó hír az, hogy minden évben új projekteket és készségeket adunk nekünk az önéletrajzunkhoz; a rossz hír az, hogy elég idő után könnyen elvesztheti a jelet a zajban.

Ne próbálja meg megmutatni mindazt, amit a munkatársa valaha tett. Együtt dolgozzunk, hogy megmutassuk az elért eredményeket, amelyek a legtöbbet jelentik a bérbeadó vezetőnek.

Milyen problémákkal lehet megoldani ezt a szervezetet?

Bárki, aki valaha is írt egy önéletrajzot vagy egy fedőlapot, elég tanácsot látott az igékről és a kulcsszavakról, hogy természetesen életük végéig tarthassa őket, de van egy oka annak, hogy a karrier-szakértők folytatják ezeket a cselekvési szavakat. Végső soron az a vállalat, aki figyelembe veszi a munkatársait, meg akarja tudni, mit fog tenni nekik.

Nem számít, ha kreatívak, ha soha nem hoznak létre vagy szenvedélyesen, ha szenvedélyük nem dollárra és centre fordul. A problémamegoldásról beszélgetés közben olyan takarmányt kapsz, amely a személy felvételére épül. Ez sokkal jobb, mint valami szép mondani.

Van valami, amit nem kellene említenem?

Természetesen nem akarsz az ajánlási levélben feküdni, de nem is kötelezed arra, hogy a munkáltatót okozza, hogy ne vegye fel a barátodat. Az Ön munkatársa elmondhatja például, hogy inkább azt szeretné, ha nem említené a szerkesztői munkát a marketingben, vagy hogy 15 éves tapasztalattal rendelkezik, ha azt reméli, hogy nem jelenik meg túlzottan.

Mit kell belefoglalni az ajánló levélbe?

Győződjön meg róla, hogy a levél tartalmazza a következőket:

Pontos információ

Nincs hazugság, nincs magas történet, nincs téves identitás. Ezért fontos, hogy ezt a beszélgetést a munkatársaival folytassa, mielőtt megírná a levelet. Emlékezhetsz arra, hogy egy olyan projektet irányított, amely 10 százalékkal növelte az eladásokat, de valójában ez volt az ő kabinja. Győződjön meg róla, hogy a részletek megtalálhatók.

Ezeken a vonalakon is fontos, hogy pontosan tudjuk, mikor dolgoztál ezzel a személyrel, és győződj meg arról, hogy egyetértsz a dátumokkal és időpontokkal.

Azonban az ártatlanságbeli összeegyeztethetetlenség azt eredményezheti, hogy a toborzó úgy gondolja, hogy valaki hazudik, vagy hogy nem igazán emlékszik az idejére kollégájával, és lehet, hogy kevésbé megbízható narrátor.

Mérhető adatok

Ami az eladások 10 százalékos emelését illeti, ez az a fajta információ, amelyet szeretne nyújtani - a "10 százalék" jobb, mint a "fokozott értékesítés". Minél pontosabb lehet, annál jobb. Ha megmutathatja, hogy a kollégája készítette vagy megmentette a cég pénzét, annál jobb.

Grammatikusan helyes, tökéletesen írott írás

A dicséreted nem fog sok jó munkát végezni, ha úgy tűnik, hogy kevésbé van, mint maga a labda. Meglehetősen vagy nem, a bemutatást és az ajánlási levélben ítéljük meg egymást, azaz helyesírást és nyelvtant. Ellenőrizze, hogy a barátja ellenőrizze-e a munkáját, mielőtt elküldené a munkáját, ugyanúgy, mint a saját önéletrajzát vagy borítóját.

Ajánlás levélminták egy társmunkás számára

Használhatja ezt az ajánlási levélmintát mint modellt. Töltse le a sablont (kompatibilis a Google Dokumentumok és a Word Online szolgáltatással), vagy olvassa el az alábbi szöveget.

Töltse le a Word sablont

Ajánlat levél egy munkatársnak (szöveges változat)

Tantárgy: Javaslat Ben Smith számára

Kedves Ms. Johnson, Mint Ben Smith csapattársa az XYZ Ügynökségben az elmúlt öt évben, hasznot húztam kreatív problémamegoldásáért, fáradhatatlan munkamenetéért és hajlandósága miatt mindent megtesz annak érdekében, hogy olyan terméket hozzon létre, amely lefordítja az ügyfél jövőképét.

Ben közvetlenül felelős az ügyfelek megtartásának növeléséért X százalékkal, és tudom, hogy az ő hírneve és elkötelezettsége segített a vállalatnak, hogy számos nagy új ügyfelet hozzon, amelyek közül a Wakeup Soda a leglátványosabb példa. (Emlékszel a hirdetőtáblákra, amelyekről mindenki erről a nyárról beszélt. Ez volt a projektje.)

Mint kollégája, Ben hihetetlenül nagylelkű a saját idejével és szakértelemmel, amely mindent tartalmaz, ami 10 éves menedzsment élménytől egészen az InDesign, az Illustrator és a Photoshop szakértői szintű ismeretei közé tartozik. Ezen túlmenően, munkatársa, azt kell mondanom, hogy a humora és a jó természet jóval könnyebbé teszi a hosszú éjszakákat és a kemény határidőket.

Örömmel válaszolnék minden olyan kérdésre, amire szüksége lehet az ő konkrét képességeivel és tapasztalataival kapcsolatban.

Köszönöm és üdvözlöm, Jane Anderson

[email protected]

(555) 555-5555