Mi az a munkavállalói részvénytulajdon-terv (ESOP)?

Az alkalmazottak részvénytulajdonlási terve (ESOP) egy munkavállalói juttatási terv, amely a vállalat munkavállalóinak tulajdonjogát biztosítja a vállalatnál. Ezt néha részvényvásárlási tervnek is nevezik.

Az ESOP működik:A munkáltató minden egyes jogosult munkavállalónak bizonyos számú részvényt oszt ki. A részvények elosztása fizetési skálán vagy más hasonló elosztáson alapul.

Az ESOP-k előnyösek lehetnek a munkavállalók és a vállalat számára, de van néhány hátránya is. (A legnagyobb a potenciális túlbefektetés a vállalatnál egy változatos nyugdíjportfolió rovására.)

Tudjon meg többet az ESOP-k működéséről, azok előnyeiről és hátrányairól, és mit érdemes megkérdezni, ha egy ESOP-t kínáló cégnél interjút készít.

Az ESOP előnyei

A munkavállalói részvénytulajdon-tervek célja, hogy növeljék a munkavállalók befektetését a szervezet pozitív eredményeihez. Végül is, ha egy alkalmazott tulajdonában áll a társaságban, akkor valószínűleg motiváltak lesznek a vállalat számára, hogy sikerüljön, és hogy az állomány értéke növekedjen. Emellett az alkalmazottak, akik a társaság részvényeit birtokolják, arra ösztönöznek, hogy maradjanak a vállalatnál, ami csökkentheti a munkavállalói forgalmat. Az Országos Munkavállalói Tulajdonosi Központ (NCEO) egy Rutgers-tanulmányt említ, amely arra utal, hogy az ESOP vállalatok 2,3% -kal gyorsabban nőnek az ESOP létrehozása után.

Minden munkavállaló részvénye a vállalat ESOP bizalmában marad, amíg a munkavállaló el nem hagyja vagy visszavonul. Ekkor a munkavállalók a részvényeket a nyílt piacon vagy a társaságnak is eladhatják. A munkavállalókat addig nem adóztatják, amíg meg nem adják a részvényeiket. Bizonyos körülmények között az adókat még tovább lehet halasztani, ha a bevételeket más vállalatok részvényeibe fektetik be.

Jellemzően a munkavállalók nem vehetnek részt, amíg nem dolgoztak bizonyos számú órát vagy évet. És a munkavállalóknak általában rendelkezniük kell azzal, hogy hozzáférjenek az alapokhoz.

Az ESOP-k hátrányai az alkalmazottak számára

Az ESOP-k, mint fő vagy exkluzív megtakarítási formájukat használó sok alkalmazottnak nincs sokféle befektetési portfóliója. Gondolj erre a munkavállalókra, akik az összes megtakarítási tojást egy befektetési kosárba helyezik. A legtöbb pénzügyi tervező óvja a befektetőket, akik eszközeik több mint 10% -át vállalati részvényekbe fektetik be.

Ha a vállalat hátráltatja vagy rosszul teljesít, a munkavállalók saját tőkéjét elveszítik és potenciálisan elbocsátják. Ezt a hátrányt azonban ellensúlyozza az a tény, hogy az ESOP vállalatok alkalmazottai átlagosan nagyobb munkáltatói hozzájárulásokat kapnak a megtakarítási tervekhez, mint a nem ESOP vállalatoknál dolgozók.

Az Amerikai Egyesült Államok alkalmazottainak részvénytulajdon-tervének száma

Az Országos Munkavállalói Tulajdonosi Központ szerint az Egyesült Államokban mintegy 7000 munkavállalói részvénytulajdon-terv van. A tervek szerint becslések szerint 13,5 millió alkalmazottat foglalkoztatnak. A munkavállalói tulajdon más formái is léteznek, beleértve a közvetlen vásárlási terveket, a részvényopciókat és így tovább. Az NCEO becslése szerint a munkavállalók a vállalati saját tőke mintegy 8% -át birtokolják bizonyos típusú tőzsdei elosztási tervek alapján.

Mit kell tudni munkakeresőként

Interjút készít egy vállalatnál, amelynek alkalmazottak részvénytulajdonlási terve van? Kapott egy állásajánlatot? Mint minden előnyben, ezt az ajánlatot vagy a fizetést is figyelembe kell vennie az ajánlat felülvizsgálatakor, vagy figyelembe kell vennie, hogy a vállalat megfelelő-e az Ön számára.

Ha például a vállalat nem nyújt további nyugdíjazási juttatásokat, és a vállalat általános egészségével foglalkozik, az ESOP nem lehet nagy előny. Ha megkapja állásajánlatát, kérdezze meg az emberi erőforrások kapcsolatát az ESOP-ról, így pontosan tudja, hogyan működik, és kérdezze meg a többi, a vállalat által kínált nyugdíjrendszer-opciót is. A Bankrate.com szerint három kulcsfontosságú szempontot kell figyelembe venni: az állomány értéke, az ellátások kifizetésének módja és az ESOP adóztatásának módja.

Az előnyökkel kapcsolatos kérdések feltöltése nem mindig könnyű, és gyakran figyelmen kívül hagyhatja az állásajánlatok izgatottságát. Néhány kulcsfontosságú kérdés az interjúk során és az ajánlat megszerzése után, valamint a vállalat előnyök csomagjának értékelésére vonatkozó betekintés.