Elutasítás levélminták elküldve egy interjú után

Küldje el a jelölt elutasító levelet, amint úgy döntött, hogy a pályázó nem minősül minősítettnek, vagy nem a legjobban képzett személy. Lehet, hogy a képesítések papírra jónak tűntek, de amikor a pályázó részt vett egy első fordulóban, az alkalmazottai reakciója kedvezőtlen volt.

Egy interjú után a szerencsés pár, aki még mindig leendő munkatárs, várja, hogy meghallgassák, ha a jelölésük a következő lépésbe került. A munkakeresők szerint gyakran várnak egy hónapot, vagy akár kettőt, anélkül, hogy a munkáltatótól meghallgatnák.

Az idő múlásával kevésbé valószínű, hogy úgy vélik, hogy még mindig vizsgálják őket. De mindig a niggling gondolták, hogy még mindig megfontolhatók. Ez nem kedves, ha a jelöltet sehol sem hagyja.

Most már a munkáltatók tudják, hogy a munkahely mögött sokat folyik, amikor egy munkáltató alkalmazottat bérel. De a jelöltek nem tudják, mi történik. Csak azt hiszik.

És egy rossz szokás, hogy egyes munkáltatók azt mutatják, hogy az összes kilátást a sötétben várják, miközben ajánlatot tesznek, és tárgyalásokat folytatnak első választásukkal. A többi jelöltnek tudnia kell, amint tudja, hogy nem az a személy, akit bérelni kíván. Helyette rendezel egy második vagy harmadik választási jelöltet? Ez rossz gyakorlat.

Ha a legjobb pályázók vonzása és a munkatársaink büszkesége, hogy a munkáltatóként jó hírnevet szeretne hozni, akkor a felvételi folyamat minden lépésében kapcsolatban marad a jelöltekkel.

A gyorsabb háború a legjobb tehetségért, a hírneved a munkaerő-felvételi eszköz, amely vonzza a legjobb alkalmazottakat vagy a legrosszabbat. Az Ön hírnevét, és a büszkeségeink munkatársainak tapasztalata az Ön számára is a legjobb alkalmazottmegtartó eszközök.

A munkakeresők megérdemlik a tiszteletet, és hogyan kezelik őket a kiválasztási folyamat során a cég elvárásaival és arculatával. Egy korábbi cikk a jelölt elutasító levelet írta le. Íme néhány további minta a HR eszközkészlethez tartozó jelölt elutasító betűiről.

Minta elutasító levél Interjú után

Ez egy példa egy elutasító levélre, amelyet egy interjú után lehet küldeni. Töltse le az elutasító levélsablont (kompatibilis a Google Dokumentumokkal és a Word Online szolgáltatással), vagy az alábbi példákban talál további példákat.

Töltse le a Word sablont

Nehéz megítélni, hogy egy jelölt illeszkedik-e az Ön kultúrájához az írott pályázati anyagokból. A gyakori ellenőrzések, az önéletrajz és a fedőlap egy célt szolgálnak: lehetővé teszi a kérelmező számára, hogy átadja a szűrő szűrőit és kérjen egy interjút. Következésképpen az interjúk lehetőséget adnak arra, hogy értékeljék, hogy a jelölt illeszkedik-e a munkahelyére.

Néhány eltérést könnyű meghatározni. Ha felkéri a jelöltet, hogy írja le előnyben részesített munkakörnyezetét, és azt mondja, hogy inkább az irodájában dolgozik egyedül, bizonyos környezetekben, amelyek a helyes válasz.

Ha azonban az összes munkád csapatalapú és együttműködő, akkor a jelölt és te nem valószínű, hogy jó munkát vagy kulturális illeszkedést talált.

A munkáltató számára más nehézségek nehezen tudnak elkapni, és néhány jelölt nagyon gyakorolt ​​és professzionális interjúalany. Tudják, hogyan kell fújni a zoknit az interjúban. Érzelmileg intelligensek és gyorsak ahhoz, hogy megragadják a kívánt válaszok természetét a megfogalmazásból, kifejezésből és testbeszédből. Minden interjúalany célja, hogy állásajánlatot kapjon, hogy a választás a kezében legyen, nem pedig a tiéd.

Tehát a kulturális illeszkedés, míg a jelöltválasztás kritikus összetevője, nehéz megítélni. Ha Ön és az interjú csapata megállapította, hogy a potenciális munkavállaló nem jó kulturális illeszkedés, használja ezt az elutasító levél példát, hogy tudassa.

A választott munkáltató, aki meg kívánja tartani ezt a hírnevet az alkalmazottak toborzásáért, mindig lehetővé teszi, hogy a jelölt tudja, hogy hol áll - amint meghozza ezt a döntést.

Minta elutasító levél interjú után (szöveges verzió)

Walter Lee

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

2018. szeptember 1.

Austin kérelmező

123 Üzleti út.

Anytown, CA 12345

Tisztelt Hölgy úr!

Ön nem lett kiválasztva a Twin and Barton, Inc. marketingmenedzserének pozíciójába. Az interjú csapata nagyra értékeli azt az időt, amelyet a vállalathoz töltött a legutóbbi interjúhoz.

Élveztünk veled beszélgetést, és különösen nagyra értékelte azt a tényt, hogy időt vettél az interjú elkészítésére. Csodálatos volt a termékeinkkel kapcsolatos marketing ötletek megteremtése.

Sikeres sikert kíván a folyamatos munkakeresés során. Nagyra értékeljük cégünk iránti érdeklődését.

Üdvözlettel, Walter Lee

Elutasítási levél példa áttekintése

Megfigyeljük, hogy ez a visszautasítási levél példája rövid, pontosan megfogalmazott, és háláját fejezi ki a pályázónak a pályázati folyamatba befektetett ideje miatt. A leginkább figyelemre méltó azonban a gyanús gyenge kulturális alkalmasság esetében, amit nem mond.

Ha arra szeretné ösztönözni a jelöltet, hogy ismét jelentkezzen be, akkor azt mondja például az elutasító levélben.

Itt van az, amit az elutasító levél példa nélkül hagy.

• Kérjük, a jövőben jelentkezzen be nyitott munkahelyeinkre.
• Habár egy másik személyt választottunk erre a megnyitásra, van egy másik megnyitó, amit érdemes felfedezni velünk.
• Úgy éreztük, hogy jól illeszkednek a cégünkhöz, de hiányzik a marketing menedzsment tapasztalata, amire szükségünk van erre a pozícióra, mióta az osztály vezetője.
• Szeretnénk kapcsolatot tartani veled a munkakeresés során, ha van egy másik megnyitása, amelyre jogosult.

Ezek a finom módszerek, amellyel a kiválasztási csapat kommunikálhat a potenciális alkalmazottakkal, akikkel úgy gondolja, hogy kulturálisan illeszkedik a szervezetébe. Nagyon eltérő elutasító levelet kapnak.

Második minta elutasító levél

A leendő munkatársak zavart és bizonytalanságot fejeznek ki, amikor részt vettek a cégénél egy állásinterjún, és semmit sem hallanak hetekig, ha valaha. Ez tiszteletlen kezelés, különösen a felvételi folyamat interjú szakaszában.

A pályázó sikeresen elvégezte a pályázati folyamatot egy interjúhoz. Megérdemli a bezárást.

Ne feledje, hogy ez a második minta nyomokat tartalmaz az elutasított jelölt számára, hogy a vállalat úgy gondolta, hogy jó illeszkedést biztosít a cégéhez. A levél arra ösztönzi őt, hogy ismét jelentkezzen.

Minta elutasító levél az első interjú után

Ne feledje, hogy ez a második minta nyomokat tartalmaz az elutasított jelölt számára, hogy a vállalat úgy gondolta, hogy jó illeszkedést biztosít a cégéhez. A levél arra ösztönzi őt, hogy ismét alkalmazza és komolyan hagyja nyitva az ajtót a jövőbeli alkalmazások számára. (Ez egy kiváló módja annak, hogy felépítsd a jelöltállományt, mielőtt ténylegesen szükséged lenne rá.)

Mr. Peter Elias

1984 Potter utca

Bárhol, TX 00000

Kedves Peter:

A Graham Corporation interjú csapata köszönöm, hogy részt vett egy első forduló interjúban a csapattal. Nem lesz tervezve egy második interjú.

Nagyra értékeljük, hogy időt vettél, hogy találkozzon és találkozzon csapatunkkal. Örömmel találkoztunk és ösztönözzük Önt arra, hogy a jövőben alkalmazza a Graham Corporation nyílásait, amelyek megfelelnek az Ön képesítéseinek.

Bár nem érezzük, hogy a jelenlegi megnyitónk a legjobban megfelel az Ön képesítéseinek és tapasztalatainak, javasoljuk, hogy ismét alkalmazza a jövőben. Szintén szem előtt tartjuk, ha megfelelő nyitás jön létre.

Még egyszer köszönöm, és a legjobb kívánságait a munkakeresés során.

Üdvözlettel, Richard R. Holmes

Mérnöki igazgató

[email protected]

Telefon: 000-000-0000

Itt van egy alkalmazás-nyugtázó levélmintája, amellyel válaszolhat a jelentkezőknek, amikor először jelentkeznek a munkájukra. Ez az egyik a négy eset közül, amikor udvarias, kedves és profi ahhoz, hogy a leendő munkatársaival találkozzon.

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.