A minősítések felülvizsgálati panelje által ellenőrzött

A képesítési felülvizsgálati bizottság (QRB) a Senior Executive Service (SES) tagjai, akik eldöntenék, hogy a SES-tagságra jelentkezett-e.

Az Egyesült Államok Személyzeti Menedzsment Hivatala (OPM) az SES folyamatokat kezeli, amelyek magukban foglalják a QRB-k összeszerelését és az egyes tevékenységek tevékenységének felügyeletét. Míg az Egyesült Államok Személyzeti Igazgatósága biztosítja, hogy a tanácsok betartsák a folyamatkövetelményeket, a testületek független döntéseket hoznak az SES-jelöltekről.

A Panel összetétele áttekintése

Az OPM minden egyes testület munkatársa számára biztosítja, hogy „minden fórumon„ QRB adminisztrátorként szolgáljon ”, tájékoztatást ad az ügynökségek által alkalmazott bérleti kiválasztási módszerekről, utasításokat ad a tanúsítási folyamatról, válaszol a QRB tagok kérdéseire, és egyéb útmutatást nyújt és a személyzet támogatása ”- mondja az OPM.

Minden fórum három különböző ügynökségből álló vezetőből áll. A három közül legalább kettőnek hivatásos tisztviselőnek kell lennie. A három közül az egyiknek korábban egy QRB-nál kellett szolgálnia.

Ez a kompozíció segít az OPM-nek a technikai készségek hangsúlyozásának csökkentésében és az átruházható vezetői készségek előmozdításában az SES-ben. „Ez a független és objektív felülvizsgálat célja annak biztosítása, hogy a (US) kormány a mai környezetben szükséges képesítéssel felvegye a vezetőket, különösen a változás idején vezető vezető képességét, és hogy a technikai szakértelem nem haladja meg a vezetői készségeket a új vezetői vezetők ”- mondja az OPM.

Igazgatósági tagok önkéntesen szolgálnak

Az igazgatótanács tagjai önkéntes munkájukkal foglalkoznak. Az önkéntesség motivációja az, hogy biztosítsa a szövetségi kormánynak a vezetői pozíciók betöltésére kész minőségét. Az önkénteseknek lehetőségük van arra, hogy saját karrierjükön kívül jelölést hagyjanak a SES-en.

A tanácsok segítenek a szövetségi kormánynak abban, hogy a csúcskategóriás karrierszolgáltatási pozíciókban megőrizze a kiválóság alapvonalát. Az önkéntesség iránt érdeklődőknek együtt kell működniük ügynökségeik humánerőforrás-irodáival vagy közvetlenül kapcsolatba kell lépniük az OPM-mel.

Az igazgatósági tagok közti kommunikáció a fórumon belül kiemelt. Az OPM kiadhatja a QRB-n önkéntes személyek nevét. Az OPM nem bocsátja ki az egyes táblák sminkjét.

Minden minősítés felülvizsgált és figyelembe vett

A QRB-k értékelik a Senior Executive Service-be való belépést kérelmezők hitelesítő adatait. A befogadás lehetővé teszi a szövetségi karrier alkalmazottainak, hogy vállalják a szövetségi kormány legmagasabb szintű vezető pozícióit.

A Senior Executive Service tagjai az elnöki kinevezettek által közvetlenül felügyelt munkákért versenyeznek. A QRB által benyújtott jelölt nem garantálja a munkát; ez csak azt jelenti, hogy a jelölt jogszerűen alkalmazható.

A QRB tagok az egyes jelölteket az ügyvezető alapképesítések alapján értékelik, de a tagok nem csak a fenti tényezőkre korlátozódnak. „A QRB felelős azért, hogy a jelölt QRB-ügyében minden esetdokumentumot tisztességesen és objektíven értékeljen, annak megállapítása érdekében, hogy a jelölt rendelkezik-e a szükséges végrehajtó alapvető képesítésekkel (ECQ).

Az igazgatósági tagok nem korlátozzák a végrehajtó képesítések értékelését a jelölt ECQ dokumentációjában; az alkalmazáscsomagban szereplő összes információt figyelembe veszik. A jelölt teljes képesítésének bizonyítania kell, hogy az egyénnek van a mai SES-ben szükséges vezetői képessége ”- mondja OPM.

A SES-jelöltek nem hasonlítanak össze egymással a QRB-tanácskozások során. Ehelyett a pályázókat egyedileg értékelik saját érdemeik alapján. Bárki, akit a jóváhagyás méltónak tart, más jelöltekkel való verseny nélkül kerül elfogadásra.

Fókuszban az öröklési tervezés

Az öröklési tervezés elengedhetetlen minden kormányzati szinten. Míg a bérbeadási folyamatoknak nyílt versenyeknek kell lenniük, a vezetőknek szükségük van az esetleges utódok ápolására. A promóciós lehetőségek felmerülése esetén a jelenlegi alkalmazottaknak készen kell állniuk a nagyobb felelősséggel rendelkező szerepekre. Ha egy szervezetnek van egy személye, aki új munkakörbe tud léptetni, akkor valószínűleg gyorsabban halad a személy, mint aki kívülről lép be a szervezetbe.

A QRB-k fontos szerepet töltenek be a szövetségi kormány legmagasabb szintjén történő utódtervezésben. Ennek a szerepnek a megszerzésével a QRB alapszintű elvárásokat állít fel a SES-tagok vezetési képességeire.