Vezetői interjú kérdések és válaszok

Interjút készít egy olyan munkára, amelyben vezető szerepet játszana? Ha igen, akkor elvárja, hogy a bérbeadó menedzser megkérdezze, hogy milyen tapasztalatokkal rendelkezik az Ön vezetéséhez, vezetői stílusához és teljesítményéhez. Még ha nem is kérsz vezetői szerepet, akkor még mindig válaszolnia kell a vezetői interjúkkal kapcsolatos kérdésekre.

A vezetés nem csak mások kezelésére, hanem erős munkatársainak példájára is utal. A vezetők felvétele olyan jelölteket szeretne, akik inspirálják csapattársaikat, hogy a legjobb munkájukat végezzék, még akkor is, ha technikailag nem kezelik a csoportot.

Az interjú előtt a felkészülés a vezetésközpontú kérdésekre segít abban, hogy erős válaszokat adjon a pillanatban, és magabiztosan érezze magát az interjú előtt és alatt. Használja az e cikk végén felsorolt ​​kérdéseket és a „Legjobb válaszokat”, hogy segítsen előkészíteni a személyre szabott válaszokat.

Hogyan válaszoljunk a vezetői interjúkkal kapcsolatos kérdésekre?

Készülj fel a vezetői interjúkkal kapcsolatos kérdésekre, gondolkodva a vezetői készségekkel, amelyek a pozíció szempontjából a legfontosabbak.

Elemezze a joblistát, hogy több információt kapjon a keresett vezető típusáról, valamint a végrehajtandó feladatok típusairól.

Egy másik módja annak, hogy előkészítsük ezt a vezetői készségek listáját, és keressük meg azokat a készségeket, amelyeket Ön szerint kritikusnak tart a munka szempontjából. Ismertesse a vezetői készségek listáját, amelyeket a munkáltatók keresnek a pályázókban.

Néhány kulcsfontosságú készséggel kapcsolatban gondoljon vissza az összes olyan pozícióra, amelyen vezető szerepet töltött be. Lehet, hogy ezek nem feltétlenül vezetési pozíciók, de olyan munkahelyeknek kell lenniük, amelyekben valamilyen módon vezető voltál (például talán gyakran csapatvezetőként dolgoztál).

Ha nemrég végzett, vagy korlátozott munkatapasztalattal rendelkezik, előfordulhat, hogy nincs közvetlen tapasztalata a munkához.

Szóval, terjessze ki gondolkodását önkéntes munkára, klubokra és tudósokra, amelyek mindegyike hasznos példákat adhat vezetői képességeire.

Használja a STAR Interview Response Technique-t

Egy átgondolt, releváns anekdota gyakran a legjobb módja az ilyen jellegű kérdések megválaszolásának, különösen akkor, ha magatartási interjúkkal kapcsolatos kérdések. Ezek olyan kérdések, amelyek arra kérik Önt, hogy példákat nyújtson a múltbeli munkatapasztalatokból, hogy bizonyíthassa a képzettségét.

A vezetéssel kapcsolatos magatartási interjú kérdések megválaszolásakor használja a STAR interjúválasztási technikát:

• (S)Helyzet: Ismertesse a helyzet hátterét. Mi volt a munkád?
• (T)Feladat. Milyen feladatot kellett elvégeznie? Ha egy probléma merült fel, magyarázza el, mi volt.
• (A)Akció: Milyen lépéseket tett (vagy milyen készségeket használt) a feladat teljesítéséhez vagy a probléma megoldásához?
• (R)Eredmény: Mi volt a helyzet eredménye? Jól teljesítette a feladatot? Megoldotta a problémát?

Íme egy példa és válasz:

"Adjon példát arra az időre, amit váratlanul kellett vezetnie."

„Az utolsó munkám során egy nagyvállalat értékesítési partnere voltam. Cégünk teljes értékesítési számai az előző negyedévhez képest csökkentek, és menedzserünk felkérte az összes értékesítési munkatársat, hogy javasoljanak módszert az értékesítés javítására. Röviden ismertettem az általam létrehozott megoldást, amely az értékesítési képzési módszerünk módosítását tartalmazza. A vezetőnek tetszett a javaslataim, és megbízottam egy munkacsoportot a megoldás megvalósításáért. Vezetettem egy hatos csapatot, és egy új képzési módszert dolgoztunk ki és valósítottunk meg.

Végül ez a megoldás növelte értékesítőink készségeit és bizalmát, és a következő negyedévi számunk 15 százalékkal meghaladta az előző negyedévét. Úgy vélem, hogy a tervemnek a munkáltatómnak és a munkatársaimmal való egyértelmű kommunikációjának képessége a projektem nagy sikeréhez vezetett. ”

Vezetői interjú kérdések és válaszok

Az előkészítés másik módja a közös vezetői interjú kérdéseire való válaszadás. A következő interjúkérdések a vezetéssel kapcsolatosak. Olvassa el a mintaválaszokat (a „Legjobb válaszok” linkek alatt), majd gyakoroljon saját választ ezekre a kérdésekre.

Íme néhány a leggyakrabban feltett kérdés vezetői tapasztalat :

• Milyen tapasztalattal rendelkezik, ami segítene ebben a szerepben? - Legjobb válaszok
• Melyek voltak az Ön jelenlegi (vagy utolsó) pozíciójában a felelősség? - Legjobb válaszok
• Melyek voltak a legnagyobb eredményei és kudarcai ebben a helyzetben? - Legjobb válaszok
• Milyen nagy kihívásokkal és problémákkal szembesültél? Hogyan kezelte őket? - Legjobb válaszok

Néhány kérdés a hatékony véleményedre vonatkozik vezetői stílusok és gyakorlatok :

• Mit vársz egy menedzsertől? - Legjobb válaszok
• Milyen volt a munka a menedzsere számára? - Legjobb válaszok
• Ki volt a legjobb igazgatója és ki volt a legrosszabb? - Legjobb válaszok
• Ha tudnád, hogy a menedzser 100 százalékkal téved valamivel, hogyan kezelnéd? - Legjobb válaszok

Ezeket a kérdéseket a mérés érdekében adják meg önbizalmadat és meggyőződésedet vezetőként:

• Mit tehetsz a vállalatnál? - Legjobb válaszok
• Miért alkalmazzuk önt? - Legjobb válaszok
• Mit tudsz hozzájárulni ehhez a vállalathoz? - Legjobb válaszok
• Miért vagy a legjobb ember a munkához? - Legjobb válaszok
• Ha az emberek, akik tudják, hogy megkérdezték, miért kell bérelni, mit mondanának? Legjobb válaszok

A munkáltatók szintén keresnek önismeret és visszaverődés azokban, akiket vezetői szerepkörökben bérelnek. Várják, hogy megkérdeznek olyan kérdéseket, mint:

• Hogyan értékeli a sikert? - Legjobb válaszok
• Mi a legnagyobb gyengeséged? - Legjobb válaszok
• Mi a legnagyobb erősséged? - Legjobb válaszok
• Hogy kezeled a stresszt és a nyomást? - Legjobb válaszok
• Mi motivál téged? - Legjobb válaszok
• Mit talál a legnehezebb döntések? - Legjobb válaszok
• Mit kritizálnak Önök az emberek? - Legjobb válaszok
• Szeretne önállóan vagy csapatban dolgozni? - Legjobb válaszok

Azt is valószínűleg megkérdezik az Önről pályafutás és fizetési elvárások :

• Melyek voltak a kártérítés kezdő és végső szintjei? - Legjobb válaszok
• Miért mozogsz? - Legjobb válaszok
• Mik a fizetéssel kapcsolatos elvárásai? - Legjobb válaszok
• Mit keresel a következő munkádban? Mi fontos neked? - Legjobb válaszok
• Milyen céljai vannak a következő öt évre / tíz évre? - Legjobb válaszok
• Hogyan tervezed elérni ezeket a célokat? - Legjobb válaszok

Ne feledje, hogy a fenti kérdések közül néhány nem közvetlenül a vezetésről szól, de válaszolhat olyan módon, hogy a vezetői képességeit megmutassa, és segít eladni jelöltségét a bérbeadónak. Vegyük például a kérdést: "Mit tehetsz a vállalatnál?" Ebben az esetben a válaszod arra összpontosíthat, hogy hogyan akarsz erős vezetőd lenni az osztályodban.