Állásinterjú kérdések: szép vagy?

A New York Times-i cikkben Andy Lansing, a Levy Éttermek elnök-vezérigazgatója azt mondta, hogy minden interjút megkezdi azzal a kérdéssel, hogy "Jó vagy?" Az oka annak, hogy megkérdezi ezt a kérdést, hogy sok interjúalanyot elkábít, akik nem várják el, hogy ilyen jellegű kérdést kapjanak.

Ismerek egy pályázót, aki elkapta az őröket - egy interjú során egy kihívást jelentő charteriskolában, amikor a főnök megkérdezte: "Úgy tűnik, mint egy édes lány. " Azt mondta, ez volt a legnehezebb kérdés, amit valaha megkérdeztek egy állásinterjún. Nem könnyű válaszolni, mert van olyan dolog, amit túl szépnek tartanak. Sajnálatos módon a szépség kárnak tekinthető, mint eszköz.

A vállalatok nem mindig akarják a legszebb embereket bérelni a kemény munkákhoz.

Ha kedves vagy, vagy nem?

Amikor egy munkáltató ezt a kérdést kéri, nem csak azt szeretné látni, hogy hogyan válaszol egy váratlan kérdésre, hanem arra is, hogy illeszkedik-e a vállalati kultúrába. Ez egy bonyolult kérdés, mert néha a cég kedveset szeretne bérelni, és néha nem. Íme néhány tipp az interjú kérdésének kezelésére: "Jó vagy?" úgy, hogy nem fogják elkapni az őröket.

Hogyan reagáljunk, ha a megkérdezett megkívánja, hogy szép legyen

Néha a munkáltatók ezt a kérdést fogják megkérdezni, mert „szép” embereket akarnak bérelni. Ebben az esetben a legmegfelelőbb módja az, hogy személyes anekdotát adjon arról az időről, amikor egy korábbi munkát „szépségnek” bizonyított.

Sokféle „szépség” létezik: mások iránti együttérzés; csapatjátékos; tiszteletben tartva a főnököt vagy a személyzetet; stb. Gondoljunk bele a munkába, és milyen kifejezések vagy megnyilvánulások fontosak a kontextusban. Ezután adjon meg egy anekdotát arról, hogy hogyan mutattad be az ilyen jellegű „nicenesset” a korábbi szerepekben, és hogyan segített neked elérni valamit a munkában.

Íme egy példa erre a kérdésre adott válaszra:

Igen, szépnek gondolok magamra: magam is könyörületesnek tartok mások felé, és mindig szívesen segítek másoknak. Például, ha egy összetett csapatmunka során dolgozunk, egy csapattag csalódott volt, és problémái voltak a feladatai elvégzésében. Keményen dolgoztam, hogy a feladataimat idő előtt befejezhessem, hogy segítsek neki. Hallgattam a csalódottságát, és segített neki egy megoldást találni. Így szépségem segítette a csapatunkat, hogy sikeresen fejezze be a projektet.

Ezt a választ kiegyensúlyozhatja azáltal, hogy leírja, hogyan használja a kedvességet, hogy magas elvárásokat állítson fel magadra és munkatársaira, és tartsa be a kollégáit. Bizonyítja, hogy szükség esetén kemény és igényes is lehet. Az alábbiakban egy példa válasz:

Rendkívül szépnek tartom magam, ami segít abban, hogy hatékonyabb vezető legyen. Például, amikor a munkatársaim küzdenek a teljesítményükkel, először leülök velük, és meghallgatom az aggályaikat. Ezután dolgozom velük, hogy megoldást találjak munkájuk javítására. Úgy vélem, hogy az együttérzésem az, amit a korábbi alkalmazottak vezetnek a következetesen magas értékesítési számok eléréséhez.

Hogyan reagáljunk, ha a megkérdezett nem akarja, hogy szép legyen

Néha az interjúkészítő nem akarja, hogy azt mondja, hogy szép vagy; inkább szükség lehet egy versenyképes munkavállalóra, vagy határozottan magas elvárásokat támaszt az alkalmazottakkal szemben. Ebben az esetben a személyes anekdoták ismét segítenek a kérdés megválaszolásában.

Még akkor is, ha a kérdező olyan személyt keres, aki nem "szép", még mindig nem akarsz sok példát adni arról, hogy miként vagy közepes, csúnya vagy nem együttműködő. Inkább példaként szolgálhat arra az időre, amikor a munkatársaival vagy munkatársaival való szilárdsága javította teljesítményét. Például egy olyan helyzetet írhat le, ahol szükség van arra, hogy egy rosszul teljesítő alkalmazottat beavatkozzon egy javítási terv elkészítésével, és talán végül meggyőzte őket, hogy továbblépjenek vagy lőttek őket.

Ezt a választ kiegyensúlyozhatja, hangsúlyozva, hogy Ön továbbra is szövetkezeti alkalmazott, és hallgat a munkatársaival és munkatársaival. Bizonyítja, hogy Ön vezetett és határozott, de igazságos és ésszerű.

Íme egy példa erre a válaszra:

Bár tudom, hogy megértő és együttműködő vagyok, én is ismert vagyok, hogy szilárd vagyok és magas elvárásokat támasztok az alkalmazottakkal szemben. Például a közelmúltban egy olyan alkalmazottal dolgoztam, aki következetesen befordította a jelentéseket későn és hiányos. Miután találkozott vele, hogy megvitassa, hogyan lehetne javítani a jelentésekben, még mindig nem teljesítette elvárásaimat. Végül lőttem. Noha ez nehéz volt, végső soron a vállalat és még a küzdő munkavállaló számára is megfelelő döntés volt. Értékelem, hogy tisztességes vagyok, de határozottan „szép” a munkahelyen.

Ha nem biztos, hogy mit mondj

A munkaköri leírás és az interjúalany alapján általában elmondhatja, hogy a megkérdezett megkérdezi-e ezt, mert kedves alkalmazottakat vagy kemény és kemény alkalmazottakat keres. Ha azonban nem biztos benne, hogy mit keres a munkáltató, válaszoljon, amely bizonyítja, hogy képes vagy együttérző és munkahelyi munkára. Az egyik anekdota, amely leírja a szelídségét, és az, amely a szilárdságát írja le, megmutatja az interjúkészítőnek, hogy tudja, milyen helyzetekre késztetnek a kedvesség, és amelyekhez szükség van egy meggyőzőbb megközelítésre.

Gondolj miért kérdezted

Ne feledje, hogy a kérdező megkérdezi ezt a kérdést, mert azt akarja, hogy megbizonyosodjon arról, hogy illeszkedik a vállalati kultúrához. Tehát, ha felkínálták a munkát, alaposan gondolkodjanak arról, hogy a vállalati környezet megfelelő-e az Ön számára.

Ha igazán kedves ember vagy, és az interjúalany azt mondja, hogy nem szeretne olyan dolgozókat, akik nem kedvesek, akkor érdemes kétszer meggondolni a munkát. Előfordulhat, hogy nem működik a negatív munkahelyi környezetben. A kérdés: "Jó vagy?" segíteni fog Önnek és az interjúalanynak annak eldöntésében, hogy jó-e a munkához.