• 2024-12-03

Golf mint csapatépítő gyakorlat - még a nem golfozók számára is

Новый Volkswagen Golf, что с ним не так?

Новый Volkswagen Golf, что с ним не так?

Tartalomjegyzék:

Anonim

Javasoljuk, hogy lehetőség szerint dolgozzon ki saját csapatépítő gyakorlatokat. A külső tanácsadó cég nem ismeri az Ön embereit vagy vállalati kultúráját.

Különböző gyakorlatokat végezhet, vagy különböző sportokat játszhat, mint csapatépítők. Vannak, akik aggódnak a csapatépítéshez szükséges sportok használatával kapcsolatban, de sikeres golfozási gyakorlatok is kialakíthatók, még a nem golfozók számára is.

A beállítás

Válassza ki a játékstílust, válasszon egy megfelelő helyet, állítsa be a szabályokat, és kezdje el az emberek izgatottságát.

  1. Játékstílus: Általában a csapata olyan emberekből áll, akik nagyon különböző golfozási képességekkel rendelkeznek. Különböző képzettségi szintek fordulnak elő minden nap a munkában, így ez a fajta csapatépítő gyakorlat megfelelő. A csapattagok különböző képzettségi szintjeinek befogadásához javaslom a Scramble vagy pontosabban Scramble Stroke lejátszását.

    A csapatokban a csapattagok minden lövést megütnek. Ezután eldönthetik, hogy melyik a legjobb lövés, majd az összes csapattag megüt a következő lövésből. Ez addig folytatódik, amíg a labda a lyukban van. A stroke játék számít, hogy hányszor csap a csapat a labdára. A legkisebb nyereményű csapat.

    Ez a játékstílus lehetővé teszi, hogy a csapat minden tagja hozzájárulhasson, ahol lehet. Segít mindenkinek, aki úgy érzi, hogy hozzájárul a munkájához, ami ugyanaz a szellem, amit a munkahelyen próbál építeni. Lehet, hogy a jobb golfozók közül néhányat találja a legjobb meghajtóknak, de az újszülöttek vagy a nem golfozók közül néhány jónak bizonyulhat a forgatás során.

  1. Elhelyezkedés: A golfcsapatépítéshez megfelelő hely kiválasztása nagyon fontos. Sok golfpálya nem tetszik a nem golfozóknak a pályán. Néhányan még azt is megtiltják. Ne próbálja meg ezt a vidéki klubban vagy a legszebb nyilvános pályán beállítani. Ehelyett próbálj meg önkormányzati tanfolyamot vagy egy kis privát tanfolyamot találni. Azt akarod, hogy egy rövid lyukú, és elegendő kilenc lyukú pálya. (Túl sok időt vesz igénybe a 18 lyuk befejezéséhez bármilyen méretű csoport, és fárasztó lehet, ha nem szokott hozzá.)

    A tanfolyam mellett a klubbérletet, a gyakorlati létesítményeket, az éttermet vagy a banketttermet, valamint a tárgyalótermet is figyelembe kell venni. A nem golfozóknak néhány klubra lesz szükségük. Általában a klubok bérleti sorozata még két nem golfozó között osztható meg mindaddig, amíg elég zsákok és putterek vannak. Ha a választott helyszínen van egy vezetési és / vagy egy zöld, akkor a golfozók „hangolhatnak”, és a nem golfozóknak néhány alapot lehet tanítani. Ha az ebédet a mérkőzés előtt vagy a vacsora után szeretné felvenni, szüksége lesz egy olyan helyre, amely az ételeket szolgálja. Végül szükség lesz egy tárgyalóteremre, hogy bemutassa a díjakat az esemény után, és megerősítse a csapatépítést. Számos kurzusnak van olyan tevékenységi igazgatója, akik együtt tudnak dolgozni, hogy meghozzák az összes intézkedést.

  1. szabályok: Általában minél kevesebb szabály van, annál jobb. Néha játszanak a golfozás, hogy a csapat minden játékosának legalább 1-2 meghajtót és 1-2 db-ot kell hozzáadnia. Ennek célja, hogy a csapat egyik jó golfozója eltalálja az összes "legjobb labda" felvételt csapatuk számára, miközben a csapattagok csak figyelnek. Hacsak nincsen hátrányos golfozók.

    Minden egyes csoportba tegyen valakit, aki megérti a golf és a tanfolyam etikettjét. Megtarthatják a csoportot. Állítsa be a lyukak maximális számát (általában 2-3 fölött), így egyetlen csoport sem csapódik le egy rossz lyukon. Ha lehetséges, tartsd mindegyik csapatnál négy játékos alatt vagy alatt, és győződj meg róla, hogy mindenkinek saját klubja és táska van. A készülék megosztása lassítja a lejátszást.

  1. A Buzz: Miután ezt beállította, kezdjen beszélni a csapat között. Hagyja, hogy a golfozók tudják, hogy ez stroke-rágás lesz. Hagyja, hogy a nem golfozók tudják, hogy legalább egy "igazi" golfozóval fognak játszani, és hogy minden lövést a "legjobb labda" helyről játszanak. Mindenki tudja, hogy ez egy csapatépítő rendezvény, nem pedig golfpálya. A cél az, hogy szórakoztassanak, és csapatszellemet és készségeket készítsenek együtt dolgozni. Nem próbálják megtörni a PGA rekordot a kurzusért.

Megerősíti a csapatépítést díjakkal

Határozzuk meg előre, hogy milyen díjakat adnak ki az esemény lezárásakor. A golfpálya segíthet. Hosszú meghajtású lyuk vagy a tűlyukhoz legközelebb eső nyílás a golfozók számára valamit lőni. Azonos díjakat kell adni a csapatnak a legalacsonyabb pontszámmal rendelkező csapattagoknak és a második és a harmadik helyezetteknek. Az olyan humoros díjak, mint a legjavultabb, legrosszabb fúvókák, a legrövidebb meghajtók, a legtöbb külföldi felszerelés stb., Megkönnyíthetik a hangulatot, és lehetőséget adnak arra, hogy több, nem golfozót vegyenek fel a díjakba.

Alsó sor

Egy golf-alapú csapatépítő gyakorlat az Önök számára is használható. Pozitív megerősítést biztosít a csapatmunka számára, és lehetővé teszi számukra, hogy személyes munkakapcsolatokat építsenek ki, amelyek segíthetnek a munkában.


Érdekes cikkek

Mi a funkcionális folytatás?

Mi a funkcionális folytatás?

A funkcionális önéletrajz inkább a készségekre és a tapasztalatra összpontosít, nem pedig a munkatörténetére. Itt található a funkcionális folytatásról és egy példáról szóló információk.

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Információk felvétele a menedzserekről és a keresési bizottságokról, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a kérelmező átvizsgálását, kiválasztását, interjút és bérbeadást.

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Minden jó történetnek szüksége van valamire, ami felhívja az olvasót, és fontosvá teszi a történetet. Íme egyszerű technikák a jó horgok írására.

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Ismerje meg, hogy az események milyen ellenséges munkakörnyezetet jelentenek, és hogyan kezelik a helyzetet megfelelően.