Ismerje meg a Holland kódot

A Holland Code egy három betűs kód, amely egy személy három domináns személyiségtípusából áll, melyek hat lehetséges választásból állnak, egy Dr. John Holland, pszichológus által kifejlesztett elmélet szerint.

A hat azonosított dr. Holland típust RIASEC-nek nevezik, a következő személyiségtípusok első betűjének kezdőbetűi: reális, nyomozati, művészeti, társadalmi, vállalkozói és hagyományos. Ha felvette az Erős Érdeklődési Leltárt, önértékelési eszközt, a Holland kódot az eredménybe foglalták.

Ez a kód lehet a kulcs, vagy legalább egy kulcs a kompatibilis karrier megtalálásához. Először nézd meg a látszólag titokzatos betűkombináció mögötti elméletet.

A kód mögötti elmélet

Dr. Holland szerint az egyén érdekei és az élethelyzetek megközelítésének módja határozza meg az ő típusát. Mivel az emberek sokoldalúak, Hollandia rájött, hogy nem csak egyetlen kategóriába tartozik.

A legtöbb ember több érdekcsoportba tartozik. Holland kódja minden egyes betűje az első három kategóriát jelenti, amelyekben kategorizálhatók.

Tehát most, hogy tudod, mi a Holland kód, akkor lehet, hogy vajon mi lenne a közös karrierjének megtalálásával. Hát, van egy második része Dr. Holland elméletének. Úgy gondolta, hogy az egyének személyiségtípusok szerinti besorolása mellett a foglalkozások azonos módon osztályozhatók. Más szóval, ha osztályozhatja az embereket és osztályozhatja a foglalkozásokat, akkor a mérkőzések között találkozhatott.

Egyszerűen hangzik, de a valóságban több, mint egy megfelelő karrier megtalálása, mint egyszerűen egyező típusok. A teljes önértékelés, amely valószínűleg magában foglalja többek között a Holland Code tanulását, segíthet kiválasztani a karrierjét, vagy legalábbis úgy érzi, hogy milyen típusú munkáknak felel meg legjobban a személyiséged.

Miután szűkíted le a lehetséges karrierlehetőségek csoportját, alaposabban kutathatsz foglalkozásokat, mielőtt döntést hoznád a folytatásról. Bár egy bizonyos karrier jó illeszkedésnek tűnhet személyisége vagy más jellemzői alapján, további dolgokat is figyelembe kell venni, beleértve a képzési mennyiséget is, amelyre hajlandó átjutni ahhoz, hogy szakképzettséget kapjon munkához.

Holland kifejlesztett egy önértékelő eszközt, amelyet az önirányított keresésnek neveznek, amely a Holland kódot használja. Az internetet viszonylag kis díj ellenében veheti igénybe. Az O * Net kamatprofil, az O * Net által az USA Munkaügyi Minisztériuma, a Foglalkoztatási és Képzési Igazgatóság által kifejlesztett ingyenes online eszköz Holland elméletén alapul. Amint azt korábban említettük, az Erős Érdeklődési Leltár Holland kódokat is használ.

További információ a RIASEC-ről: A hat típus

Most nézd meg a RIASEC-t. Az alábbiakban megadjuk az egyes típusok meghatározását, valamint néhány kompatibilis foglalkozás listáját.

• Reális R: A reális személy a konkrét feladatokat részesíti előnyben. Szeret egyedül vagy más valódi emberekkel dolgozni. A kategória néhány karrierje a mérnök, vízvezeték-szerelő, audio- és videoberendezés-technikus, kémikus, fogorvos, bútor finisher és vasúti autójavító.
• Vizsgálat I: Valaki, aki a vizsgálatot végzi, az absztrakt vagy analitikus készségeit használja a dolgok kiszámításához. Ő egy „gondolkodó”, aki a feladatok elvégzésére törekszik, és gyakran inkább önállóan kívánja ezt tenni. Néhány vizsgálati foglalkozás: szociológus, tudós, pszichológus és közgazdász.

• Művészi A: A társadalom művészi tagjai szeretnek dolgokat létrehozni és képzeletbeliek. A művészi foglalkozások közé tartozik a kreatív író, előadóművész (többek között színész, énekes és táncos), fotós és divattervező.
• Szociális S: Egy szociális személy inkább az emberekkel kölcsönhatásban áll. Ő inkább a szociális problémákkal foglalkozik, és másokat akar segíteni. Íme néhány társadalmi foglalkozás: otthoni egészségügyi segéd, hitelesített nővér segédje, RN, engedélyezett gyakorlati nővér, szociális munkás, foglalkozási terapeuta asszisztens vagy segítő, tanár és papságtag.

• Vállalkozó E: Azok, akik vállalkozói hajlandók a vezetői szerepek felé. Ők hajlandóak lesznek kihívásokat vállalni és extrovertáltak. Agresszívak is lehetnek. A vállalkozói foglalkozások közé tartozik az étterem házigazdája vagy háziasszonya, a kiskereskedő, az ügyvéd, a vezérigazgató, a séf és a nagy- vagy kiskereskedő.
• Hagyományos C: Valaki, aki szokásos, a strukturált feladatokat részesíti előnyben, és a részletekre törekszik. Gyakran konzervatív. Ezek a hagyományos foglalkozások: könyvelő, könyvelő, aktuárius, költségbecslés, humánerőforrás-asszisztens és hitelfelügyelő.

Forrás:

Egy T. A következő lépésem. Létrehozva az Egyesült Államok Munkaügyi, Foglalkoztatási és Képzési Igazgatóságának.

Zunker, Vernon G. és Norris, Debra S. A karrierfejlesztés értékelési eredményeinek használata. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.