• 2025-04-01

Hogyan juthat el a munkatársaival

Hogyan keressünk munkát? | My Comfort Zone for You

Hogyan keressünk munkát? | My Comfort Zone for You

Tartalomjegyzék:

Anonim

Mivel valószínűleg több időt tölt be munkatársaival, mint bárki mással, elengedhetetlen, hogy legalább egy tisztességes kapcsolat legyen velük. Remélhetőleg ez még jobb lesz. A harmonikus munkahelyi kapcsolatok örömmel dolgozhatnak. Kövesse az alábbi tippeket, hogy megtudja, hogyan juthat el a munkatársaival.

  • 01 Tisztelje kollégáit

    Néha a kollégák barátok lesznek, legalábbis munka közben. Nagyszerű, ha teljesen nyugodt velük, de ügyeljen arra, hogy olyan kényelmesen érezze magát, hogy nem gondolod, hogy bármelyik témának határain kívül kell lennie. Egyes témák kényelmetlenséget okozhatnak, ezért el kell kerülni őket.

    Néhány ellentmondásos téma, például a politika és a vallás, még olyan érveket is ösztönözhet, amelyek a munkahelyi viszályokhoz vezethetnek. Mások, mint a szexuális életed, zavart okozhatnak. Várja meg, amíg a barátaival és a családjával szeretne megbeszélni őket.

  • 03 Kapcsolja ki a munkahelyi kapcsolatait egy jó kezdetre

    Új munka kezdete stresszes. Amellett, hogy aggódni kell a főnöke lenyűgözésével, akkor is aggódni fog a rapport létrehozása a munkatársaival. Együtt fogsz velük együtt, mint a korábbi kollégáiddal, vagy jobb, ha a kapcsolataid nem voltak olyan jóak, mint amilyenek lehetnek?

    Erős kötvények építése időt vesz igénybe, de az első munkanapon kezdődik. A dolgok jó kezdetbe kerülnek azzal, hogy barátságosak vagyunk mindenkinek, akivel találkozol. Ha nehéz beszélni, ne feledje, hogy egy meleg mosoly messzire megy. Kérdezzen és szívesen fogadja el a segítséget és tanácsot, amikor mások felajánlják. Ha meghívást kap, hogy másokhoz csatlakozzon ebédre, menj.

  • 04 Keressen egy utat mindenkihez, még a legnehezebb emberekhez is

    A "meg tudod választani a barátaidat, de nem választhatod a családodat" meg kell bővíteni a munkatársakat is. Nem is választhat. Néhány - remélhetőleg nem túl sok - nehéz lehet (mint néhány rokonod).

    Függetlenül attól, hogy milyen bosszantó lehet, keresse meg a módját, hogy mindenkihez jusson együtt, legyen szó egy chatterboxról, egy pletykaról, egy küldöttségről, egy panaszostól vagy egy hitelhamisítóról. Ez sokkal kellemesebbé teszi az életedet.

  • 05 Gyakorolja a jó irodai etikettet

    Jó modorokra van szükség a munkában, mint bárhol. Ne felejtsd el ezt, amikor a munkatársaid körül vagy, és mindig udvariasak legyél.

    Ha telefonhívásokat kezdeményez, akár személyes, akár mobiltelefonján, vagy a munkahelyi hívásokat a fülkében, ne zavarja el azokat, akik megpróbálnak dolgozni. Tartsa a hangját le, és személyes beszélgetéseket tartson magán.

    Használja a megfelelő etikettet, amikor kollégáit e-mailben küldi. Mindig mondja el a "kérlek" kérést, és ne vezesse őrült munkatársait úgy, hogy a "válasz mindenkinek" egy csoport e-mailbe ütközik, ha csak a feladónak látnia kell a választ.

    Figyeljen a megfelelő asztali szokásokra, amikor ebédet eszik munkatársaival. Például, ne hajlamosak a személyes higiéniai kérdésekre az asztalnál (tedd el a fogselymet), tartsd a mobiltelefonodat a pénztárcádban vagy a zsebében, és ne légy durva a várakozásra.

  • 06 Legyél kedves munkatársaidnak

    Mindig segítsen munkatársaidnak, de véletlenszerű jótékonysági cselekményeket is végezzen, amelyek megvédik őket. Például hozzon egy kolléga kávét és egy cookie-t egy borzasztó délutánra, vagy felajánlja, hogy későn maradjon, hogy segítsen neki egy nagy projekt befejezésében.

  • 07 Ne terjesszen rosszindulatú pletykákat

    A pletykák terjesztése a munkahelyen bajba kerül, hogy a megosztott információk pontosak vagy pletykák. Bár lehet, hogy csábító, hogy megosszák a lédús részleteket, ellenezzük a munkatársakkal kapcsolatos beszélgetési vágyat. Ennek eredményeképpen az Ön megjelenése bizalmatlan lesz, és mindenki aggódik, hogy a következő témája lehet.


  • Érdekes cikkek

    Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

    Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

    A hagyományos top-down menedzsment elfojtja a munkavállalók kreativitását, elpusztítja az elkötelezettségüket, és megszünteti az utódlási tervet. Többet látni.

    Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

    Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

    Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens csalásokat, mit kell figyelni, hogyan kell megmondani, hogy egy munka csalás, és mit kell keresni egy törvényes személyes asszisztens munkában.

    Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

    Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

    Ismerje meg Lilly McDaniel Ledbetter asszonyt, és hogyan segített megváltoztatni a törvényt, hogy a munkáltatók elszámoltathatók legyenek a tisztességtelen bérezési gyakorlatokért.

    A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

    A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

    Amikor egy állásinterjún megy, megkérdezi az interjú kérdéseit magáról.Itt a legjobb válaszok kérdései és példái.

    Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

    Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

    Mire van szükség a személyi sérülés sikere érdekében? Ismerje meg azokat a készségeket és képességeket, amelyeket meg kell adnia.

    Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

    Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

    Sokan félnek a konfliktusok megoldásától. Úgy érzik, fenyegetik, mert nem kapják meg azt, amit akarnak, ha a másik fél megkapja, amit akarnak.