A CFA fizetésének lebontása a karrierje után

Sok pénzügyi szakember keres a Chartered Financial Analyst megnevezését, hogy javítsa piacképességét és fizetési kilátásait. A CFA fizetési adatok mögött számolunk be, hogy felfedezzük, hogy a CFA charta mennyiben különbözhet a fizetésben. Ez nem könnyű feladat, mert a CFA Intézet nem teszi elérhetővé ezeket az információkat, és mivel, ellentétben a jogi diplomával, a CFA széles körben alkalmazható a pénzügyi szolgáltatási ágazatra, és nincs egyértelmű karrierje.

Ez megnehezíti a CFA chartához kapcsolódó fizetésemelést.

Fizetés a tapasztalatok alapján

A CFA-val kapcsolatos statisztikák nyomon követésére szolgáló CFAplanet szerint a CFA fizetésének néhány különböző módja van, mint például az éves tapasztalat. Becslések szerint egy és négy év közötti ipari tapasztalattal rendelkező charter-tulajdonos 78,990 dolláros medián fizetést várhat, míg az öt és kilenc év közötti férfiak átlagosan 99.370 dollárt kapnak. Azok, akik több mint 20 éves tapasztalattal rendelkeznek, egy 152,122 dolláros medián fizetést kapnak. Ne feledje, hogy ezek medián fizetések, ami azt jelenti, hogy sokan egyre többet keresnek, mint a számok.

Talán a CFA fizetések összehasonlításának legbefolyásosabb módja a munkakör, mivel ez a leghasznosabb lesz mindenkinek, aki megpróbálja meghatározni, hogy mennyi összeget tudna hozzáadni a jelenlegi fizetéséhez a CFA charta követésével. A Payscale.com adatai megerősítik, hogy a legkevésbé fizetett CFA bérbeadói pozíciók a pénzügyi elemzők, akik 43.741 és 99.957 $ közötti fizetést szereztek. A legmagasabb fizetett pozíciók nem lesznek meglepőek a legtöbbünk számára, és azok a fő pénzügyi tisztek, akik 78,410 és 242,395 dollárt keresnek.

A befektetési elemzők sorban vannak a vályúban, és akár 125,403 dollárt is kereshetnek.

A 2007-es CFA Intézet tagsági kompenzációs felmérése 9000 amerikai válaszadó ad nekünk néhány megvilágító adatot. A válaszadók 64% -a öt és 20 éves tapasztalattal rendelkezik, és több mint 50% -a végzett MBA-t. Másrészt 37% -uk nem rendelkezett diplomával. A válaszadók 42% -a dolgozott befektetési alapkezelő társaságokban. A három legfontosabb pozíció a következők: Portfóliókezelő (9%), Buy-side kutatási elemző (8%) és C-Suite ügyvezető (8%).

Felmentések és mentességek

Most, hogy adtunk néhány adatot, beszéljünk az összes figyelmeztetésről és mentességről. Mivel nincsenek hivatalos adatok a CFA Intézetből, ezeknek a fizetéseknek a többségét foglalkoztatási adatokból és álláskeresési oldalakból összevonták. Ahogy elvárható, fontos, hogy a fizetési adatok megvizsgálásakor ellenőrizzék az olyan tényezőket, mint az oktatási háttér, az éves tapasztalat és a munkahelyi pozíció. Az iparági adatok szerint a pénzügyi szolgáltatási ágazatban a kártérítés nagymértékben összefügg a tapasztalattal.

Jelentős számú CFA charter-tulajdonos is kompenzálható bónuszokkal és ösztönző fizetésekkel, amelyek nem számolhatók el a jelentett fizetésükben. A CFA szerint a fent említett, a 2007-es válaszadók 90% -a jogosult készpénzes bónuszokra, és 80% -uk jogosult a nem készpénzes kompenzációra, mint a korlátozott részvények vagy részvényopciók.

Röviden, a CFA fizetési információk elemzése nem egyszerű. Összehasonlító célokból azonban a legegyszerűbb módja annak, hogy megítéljük, mennyire előnyös lenne a CFA-charta a karrierje számára, hogy keresse meg a munkakörre vonatkozó fizetési információkat és határozza meg, hogy mit fog tenni ahhoz, hogy elérje ezt a szerepet.

A karrier-pálya kidolgozásához kulcsfontosságú az alapkövetelmények megértése a kívánt munka eléréséhez vagy a munkakörülmény szintjének eléréséhez, és aztán megérteni, hogy a kívánt jellemzők gyorsabban elérhetők. Néhány pályafutásnak szüksége van egy CFA chartára az oktatási háttér részeként. Mások számára ez egyszerűen egy módja annak, hogy megkülönböztesse magát a versenytől és növelje az elemzési készségeit.