• 2025-04-01

Az eladási munkából történő tüzelés

Elad Kappon - handball playmaker

Elad Kappon - handball playmaker

Tartalomjegyzék:

Anonim

Kezdjük a nyilvánvaló (vagy reménykedő) feltételezéssel, hogy nem igazán akarsz kirúgni a munkádból. Talán nem szereted a munkádat, nagyon rosszul csinálod, nem kedveled az értékesítési csapatodat, vagy úgy érzed, hogy az értékesítési vezetőd nem tetszik neked. Ezek minden ok arra, hogy kilépjenek a munkából, vagy új munkát keressenek, hanem hogy legyenek legyőzve?

Sok ember kétségbeesett a jó fizetésű, biztonságos munkahelyekért a világ minden tájáról, és az értékesítési ágazat tele van jó fizetős, biztonságos munkákkal. Ha el akarsz lőni, az okok talán sokkal mélyebbek, mint a fent felsorolt ​​okok, és valószínűleg több van veled, mint a munkád. Nem számít.

Az okoktól eltekintve itt van néhány dolog, amellyel valószínűleg munkát nem talál. Egyébként, ha ezt a cikket olvassa, ahogy azt szándékolták, és szeretné megtudni, hogy mi a teendő, ne tegye meg ezeket a dolgokat, ne dolgozzon keményen, javítsa értékesítési készségeit, és csak hosszú, nyereséges értékesítési karrierjét élvezheti.

  • 01 Legyen a láthatatlan személy

    Az eladások sikeressége megköveteli, hogy az ügyfelek, munkatársak és vezetői csapat számára láthatóvá váljon. Ha forró vízbe akar menni, akkor egy ideig láthatatlan.

    Néhány értekezlet hiánya, ne mutasson be az irodában és Pete kedvéért, ne vegyen részt semmilyen értékesítési készségfejlesztésben! (Ez egyedül fújhatja az erőfeszítéseit!)

    Keressen egy szép árnyékos helyet, ahol a várakozások és igények fénye és melegsége nem talál meg, és csak pihenjen. Néhány napig vagy akár egy-két hétig is eltarthat, de eltűnik az Ön eladási pozíciója.

  • 02 Ne oldja meg a problémákat

    A világ minden munkájának egyik fő célja: egy adott probléma megoldása. Értékesítési pozíciókat hoznak létre, hogy megoldják a bevételek beszerzésének szükségességét. Egyszerű, ugye? A munkáltatónak van egy terméke vagy szolgáltatása, amelyet el kell adnia, és bevételeket kell hoznia ahhoz, hogy egy terméket vagy szolgáltatást eladhasson, így az értékesítési szakembereket felveszi a probléma megoldására.

    Ha el akarsz lőni, győződjön meg róla, hogy nem oldja meg a bevétel szükségességét. Más szóval, ne adjon el semmit. Ha ez nem működik a lehető leggyorsabban, vegye fel a "problémamegoldó" erőfeszítéseit a következő szintre, és alkalmazza a taktikáját ügyfelei számára.

    Az ügyfelek vásárolnak dolgokat, hogy megoldják a problémáikat, de ha nem segítenek nekik megoldani a problémákat, kénytelenek lesznek máshová menni a problémamegoldásukhoz.

    Biztos, mint nap, amikor a vezetőség rájön, hogy az ügyfelei abbahagyják a vásárlást tőled, és elkezdték vásárolni a versenytől, akkor az ajtón leszel.

    Végső, utolsó próbálkozásként, ha ez a két taktika nem működik, tegye meg az erőfeszítéseket az 5-ös DEFCON-ra, és kezdjen problémákat okozni mind munkahelyi, mind ügyfelei számára. Ha ez nem működik, akkor azt is észreveheted, hogy az egyetlen módja, hogy nem fogsz munkát vállalni, ha kilépsz!

  • 03 Eladni mindent egy veszteségen

    Ez egy veszélyes taktika, mert ügyfeleit boldoggá teszi, miközben a vezetése nagyon boldogtalan: eladja mindent veszteséggel vagy legalább annyira, amennyit megengedett.

    Amikor a menedzsment felkeresett, és megkérdezte, miért ad el mindent olyan alacsonynak, egyszerűen válaszoljon a "Én csak megpróbálok vigyázni az ügyfeleimre. Ezek nehéz idők, tudod."

    Ez azt eredményezheti, hogy a menedzsment csapat gondolkodik, de valószínűleg többet fognak elgondolni, hogy Ön nem jó az értékesítési munkájában, és azt javasolja, hogy találjon más munkát.

    Figyelmeztető szó: Ha a menedzser azt javasolja, hogy egy kis képzést kapjon arról, hogyan lehet profitot hozni az üzleteiben, vagy aláírja Önt egy osztálynak, hogy megtanítsa, hogyan kell eljutni egy üzletből, minden áron megtagadja! Az utolsó dolog, amit meg akarunk tanulni, olyan készségek megtanulása, amelyek segítenek abban, hogy profitokat alakítsanak ki üzletekbe. Ez a tudás pusztító lehet.


  • Érdekes cikkek

    Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

    Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

    A hagyományos top-down menedzsment elfojtja a munkavállalók kreativitását, elpusztítja az elkötelezettségüket, és megszünteti az utódlási tervet. Többet látni.

    Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

    Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

    Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens csalásokat, mit kell figyelni, hogyan kell megmondani, hogy egy munka csalás, és mit kell keresni egy törvényes személyes asszisztens munkában.

    Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

    Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

    Ismerje meg Lilly McDaniel Ledbetter asszonyt, és hogyan segített megváltoztatni a törvényt, hogy a munkáltatók elszámoltathatók legyenek a tisztességtelen bérezési gyakorlatokért.

    A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

    A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

    Amikor egy állásinterjún megy, megkérdezi az interjú kérdéseit magáról.Itt a legjobb válaszok kérdései és példái.

    Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

    Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

    Mire van szükség a személyi sérülés sikere érdekében? Ismerje meg azokat a készségeket és képességeket, amelyeket meg kell adnia.

    Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

    Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

    Sokan félnek a konfliktusok megoldásától. Úgy érzik, fenyegetik, mert nem kapják meg azt, amit akarnak, ha a másik fél megkapja, amit akarnak.