A szülési fizetési lehetőségek kutatása a baba előtt

Ha az Egyesült Államokban él, nincs olyan törvény, amely előírja a munkáltatók számára, hogy finanszírozzák a szülési szabadságot, ellentétben számos más fejlett országgal, akik ilyen szabványosítási politikával rendelkeznek. Ez sok várandós nőt hagy az Egyesült Államokban anyagi kötöttségre, amikor a szülési szabadságot tervezik. Rengeteg beszélgetés van ennek megváltoztatásáról, de most csak beszél.

Amikor a család megkezdésével gondolkodik, ismerkedjen meg a szülési fizetés különböző lehetőségeivel. A cégenként és államonként eltérőek lehetnek. A kutatás indításához indítsa el az alábbi lehetőségeket:

Milyen ajánlatot kínál a család és az orvosi szabadság

Míg a családi vagy orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA), amelyet 1993-ban alapítottak, legfeljebb 12 hetes családi vagy szülői szabadságot engedélyeznek, nincs rendelkezés arról, hogy ezt az időt a munkából kell fizetni. Az FMLA lényegében csak a születési vagy örökbefogadási célból történő szabadságot teszi lehetővé, és megvédi Önt attól, hogy elveszítse munkáját.

A Nők és Családok Nemzeti Partnersége szerint mindössze négy állam, 2016 áprilisa óta kínált fizetett szabadságot, és Kalifornia, New Jersey, Rhode Island és 2018-ban New Yorkban. Egyes államok a fizetett szülési szabadság helyett lehetővé teszik a rövid távú rokkantsági szabadságot. Szeretné ellenőrizni az állam törvényeit a szülési díjazással kapcsolatban, amelyre esetleg igényelhet.

Mi az Ön vállalati anyasági szabadságra vonatkozó politikája

Bölcs dolog, hogy találkozzon a cég humánerőforrás-részlegével, vagy ellenőrizze a munkavállalói kézikönyvét, mielőtt teherbe esne, ahogy esetleg szüksége lesz a fizetés nélküli szülési szabadságra az FMLA keretében.

Sok olyan nő, aki a szülés utáni szabadságot szeretné eltölteni a munkából, a rövid távú rokkantsági szabadságot, a cég által kínált szülési szabadságot és a szabadságot egy újszülött gondozására használja, mielőtt visszatér munkába. Ha a munkáltató fizeti a szülési szabadságot, tisztázni kívánja, hogy teljes vagy részleges díjazásban van-e.

Ha a szülési díjat a munkáltatón keresztül lehet igénybe venni, és azt szeretné, hogy kihasználja az FMLA-t, meg kell tanulnia, hogy a hat hetes fizetett szabadság az FMLA-hetekkel egyidejűleg fut-e. Más szóval, a munkáltatója fizet-e Önnek hat hétig, majd csak további hat hetet fizet, még 12 hétig?

Az FMLA nem állítja azt is, hogy a szülési szabadságot egymást követő hetekben vagy közvetlenül a gyermek születése után kell bevennie. Ha az Ön munkáltatója egyetért, az FMLA-t teljes héten vagy egyéni napon - például minden pénteken - megteheti, hogy lerövidítse a munkahét.

Milyen rövid távú rokkantsági fizetési ajánlatok

Ha nem kapja meg a szülési díjat, de szeretné kihasználni a rövid távú fogyatékosság előnyeit, megtudhatja, hogy mekkora százalékban fizetik az állami jog alapján, valamint a szülési fizetés időtartamát. Ha Ön az Ön iparágának szakszervezetéhez tartozik, ellenőrizze a rövid távú fogyatékossággal kapcsolatos politikáját, amely bizonyos hetekig részleges vagy teljes anyasági díjat biztosíthat.

Lehet, hogy egynél több út áll a rendelkezésére. Ha mind az állam, ahol él, és a munkáltatója rövid távú rokkantsági fizetést kínál, akkor mindkettőt be lehet vonni, különösen, ha a munkáltató csak részlegesen fizet.

Határozza meg a szülési szabadság hosszát

A legtöbb orvos hat héten át ajánlja a szokásos szállítás és a nyolc hetes császármetszést. Sok munkáltató 6 hetes anyasági díjat fog fizetni. Emiatt sok anya úgy érzi, hogy szükség van arra, hogy ezeket a hat héttel a szülés után szedje meg, hogy gondoskodjon a gyermekről, alkalmazkodjon az anyasághoz és helyreálljon a szülés után. Előfordulhat, hogy többet szed, ha szülés utáni depressziót vagy szülés vagy terhesség alatt felmerült szövődményeket tapasztal.

Beszéljen meg barátaival és munkatársaival, akiket bizalommal szereztek a szülési szabadság tapasztalatairól. Hogyan kezelték a szülési díjat? Úgy érezték, hogy elég időt vettek, túl sok vagy túl kevés? És mindenekelőtt, hagyja nyitva a lehetőségeket, mivel nehéz előre megmondani, hogy pontosan mit kell.

Frissítve: Elizabeth McGrory