• 2025-04-01

Munka egy park és szabadidős részlegben

Karrier a Hortobágyról - Czeglédiné Kenyeres Réka

Karrier a Hortobágyról - Czeglédiné Kenyeres Réka

Tartalomjegyzék:

Anonim

A Parkland, a rekreációs központok és a vízi központok az alacsony költségű és költséghatékony módon segítik az embereket, hogy fizikailag aktívak maradjanak és élvezhessék a szabadságot, valamint a parkok és rekreációs osztályok hozzájárulnak a város általános életminőségéhez.

A parkokban és a rekreációban való munkavégzés előnyös karrier-választás lehet, ha a játék közben érdekli a játékot!

  • 01 Parkok és szabadidős igazgató

    A parkok vezetői felelősek a városi parkok karbantartásáért és üzemeltetéséért. Karbantartási ütemtervet dolgoznak ki és a személyzetet a parkok tisztaságának és biztonságának megőrzéséhez szükséges feladatok elvégzéséért felelősségre vonják. A parkok vezetői segítenek a rendezőnek a városi parkok tervének létrehozásában és frissítésében, hogy új parkok építése és a meglévő parkok Parkland felújítása folyik.

  • 03 Parkok karbantartási felügyelője

    A parkok karbantartási felügyelői felügyelik a parkok karbantartó személyzetének napi munkáját. Néha a manuális munka segítésére szolgálnak, de elsődleges szerepük a munka biztonságos és hatékony elvégzése. Az új felügyelőket gyakran előmozdítják az általuk dolgozott személyzet. Egy olyan csoport kezelése, amelyik korábban társa volt, saját egyedi kihívásaihoz vezet.

  • 04 Parkok karbantartási munkás

    A parkok karbantartói gondoskodnak a parkok tájairól, tájairól, szerkezetéről és felszereléséről. A kaszálás, a szegélyezés, a metszés, a vágás és a számtalan egyéb feladat megőrzi a Parklandot a polgárok számára. A munka megköveteli a biztonságra való figyelmet, hogy elkerüljék önmaguk vagy mások sérülését.

  • 05 Szabadidős menedzser

    A szabadidős vezetők felügyelik a szabadidős tevékenységeket, amelyeket a város a polgárai számára irányít. A szabadidős koordinátorok beszámolnak a szabadidős menedzsernek.

    Segítenek a parkoknak és a szabadidős igazgatóknak üdülési terveket és költségvetéseket létrehozni. A tervek egy vagy több évre vonatkozhatnak. A költségvetések jellemzően egy évre terjednek ki, de hosszú távú és rövid hatótávolságú tervek alapján készülnek.

    A szabadidős vezetők lépést tartanak a rekreációs létesítmények és felszerelések karbantartási ütemtervével. Ha a balesetek bekövetkeznek, a hibás vagy nem biztonságos berendezések a várost jogi felelősségre vonhatják.

  • 06 Rekreációs koordinátor

    A szabadidős koordinátorok közvetlenül a polgárok számára nyújtanak szabadidős szolgáltatásokat. Beszámolnak a szabadidős vezetőknek, és felügyelhetik a részmunkaidős személyzetet vagy az önkénteseket.

    Leggyakrabban ifjúsággal és idősebb felnőttekkel dolgoznak, mivel ezek a két csoport inkább a szabadidős szolgáltatásokat fogyasztja, mint másokat. A szabadidős koordinátorok biztonságos környezetet biztosítanak ügyfeleik számára a biztonságos viselkedés modellezésével és a szabályok érvényesítésével. Gyakran dolgoznak este és hétvégén.

  • 07 Aquatic Manager

    A vízi sportok vezetői felügyelik a vízi központok működését. A fejmentők és az életmentők felügyelete alatt állnak. Néhány más személyzet is lehet a vízi sportközpontban, de az életmentő személyzet a munkavállalók nagy többségéből áll.

    A vízi sportok vezetőinek nagy kihívása a személyzet kora. A legtöbb városi életmentő tinédzser olyan tinédzser, aki fiatal koruk miatt nem rendelkezik több, mint néhány év fizetett munkatapasztalattal. A vízi menedzsereknek gyakran meg kell tanítaniuk a munkatársakat, hogyan kell lenni munkavállalóként, segítve őket abban, hogy megtanulják a jó szokásokat, mint például időben érkeznek, maradjanak a feladatban, és tisztelettel kezeljék az ügyfeleket.

    Ezzel a fiatal munkatársak nagy forgalmúak; a vízi sportok vezetői folyamatosan új személyzetet bérelnek és képeznek.

  • 08 Head Lifeguard

    A vezető életmentők bizonytalan szerepet játszanak. Gyakran nem rendelkeznek vezetői jogosultsággal az életmentők felett, de az életmentők munkáját a vízi irányító széles körű irányításával irányítják. A fejmentők olyan életmentők, akik bizonyított technikai ismeretekkel rendelkeznek és vezetői potenciállal rendelkeznek. Nemcsak az úszók biztonságos viselkedését modellezik, hanem az életmentőket is.

  • 09 Életmentő

    Az életmentők védik az úszókat a szabályok betartásával és a bajban lévő úszókkal való ellátással. Bár a legtöbb nagyon fiatal, be kell mutatnia magát hatósági figuráknak és parancsnokságnak. A kihívás az ügyfélszolgálati hozzáállás fenntartása mellett.

    Mivel az életmentők a vízi központ szervezeti felépítésének alján vannak, gyakran meg kell tenniük azokat a feladatokat, amelyeket senki más nem akar. Ha a fürdőszobában takarításra van szükség, és a gondnok személyzete nem tervezi, hogy egy órán keresztül mutatkozzon, kitalálja, ki fogja meg a mopot.

  • 10 Nyílt víz életmentő

    Nyitott vízi életmentők patrol strandjai és egyéb partvonalai, hogy az úszók biztonságosak legyenek. Veszélyesebb helyzetekbe kerülnek, mint más életmentők, és szélesebb körű képzést végeznek. Gyakran vannak EMT tanúsítványok.


  • Érdekes cikkek

    Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

    Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

    A hagyományos top-down menedzsment elfojtja a munkavállalók kreativitását, elpusztítja az elkötelezettségüket, és megszünteti az utódlási tervet. Többet látni.

    Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

    Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

    Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens csalásokat, mit kell figyelni, hogyan kell megmondani, hogy egy munka csalás, és mit kell keresni egy törvényes személyes asszisztens munkában.

    Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

    Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

    Ismerje meg Lilly McDaniel Ledbetter asszonyt, és hogyan segített megváltoztatni a törvényt, hogy a munkáltatók elszámoltathatók legyenek a tisztességtelen bérezési gyakorlatokért.

    A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

    A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

    Amikor egy állásinterjún megy, megkérdezi az interjú kérdéseit magáról.Itt a legjobb válaszok kérdései és példái.

    Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

    Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

    Mire van szükség a személyi sérülés sikere érdekében? Ismerje meg azokat a készségeket és képességeket, amelyeket meg kell adnia.

    Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

    Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

    Sokan félnek a konfliktusok megoldásától. Úgy érzik, fenyegetik, mert nem kapják meg azt, amit akarnak, ha a másik fél megkapja, amit akarnak.