A betegség okát okozó okok - ha otthon maradsz a munkából

Amikor ébredsz a gyomorral vagy egy orrával, valaki, aki azt hiszi: "Ó, nem akarok betegnek hívni." Alternatívaként, talán te vagy az egyik olyan ember, aki úgy érzi, hogy rendben van, ha betegnapot veszel. Ha tagja vagy az első tábornak, akkor a beteg napjait alulhasználhatja, de ha a másodikba számít, akkor rosszul használhatja őket.

5 jó ok arra, hogy hívjon a betegben

Az Ön betegnapjait használhatja, amikor szüksége van rájuk. Tedd félre a munkamániás tendenciákat. A szervezetek ritkán szétesnek egy munkáltató távolléte miatt. A munkából való kihívás mindenkit megmenthet, hogy megragadja azt, ami van. A munkába járó betegek elszórják a baktériumokat az irodában, ami biztosan bosszantja a munkatársait. Nehéz a munkában is eredményes, ha nem érzi jól magát. Íme néhány megfelelő ok arra, hogy otthon maradjon:

• Van egy betegsége, ami lehet fertőző:Ha azt gyanítja, hogy munkatársai elkaphatják a betegségüket, maradjanak otthon, amíg nem vagy jobb, vagy biztosan tudja, hogy az, ami nem fertőző. Például, ha eldobja, vagy hasmenése van, gyomorvírus lehet. A tünetek, mint a láz, hidegrázás és testfájdalom hirtelen kialakulása jelentheti az influenzát. Mind a gyomor vírus, mind az influenza elterjedhet egy munkahelyen, mint a tűz. Ha a szemed piros, duzzadt és ropogós, akkor lehet, hogy kötőhártya-gyulladást (rózsaszín szemmel is ismert), ami nagyon fertőző. Súlyos torokfájás, duzzadt mirigyek tünetei a sztrájktörésnek, és a munkatársaidra is terjesztheted.

• Lázad van: Láz lesz a fertőzés elleni küzdelem során. Nemcsak a fertőző betegség tünete, hanem fáradtságot okoz és megakadályozza, hogy hatékonyan tudjon dolgozni. Keresse fel orvosát, hogy megtudja, szükség van-e antibiotikumra. Szerezzen sok pihenést.
• Önnek kiütése van: Azok a kiütések mellett, amelyek rendkívül kényelmetlenek, néhányuk is kommunikálható. Amíg nem ismeri az okot, kerülje a kapcsolatot más emberekkel. Ha kiderül, hogy nem fertőző, menj vissza a munkába, de ne lepődj meg, ha munkatársai megtartják a távolságot. Miközben nem kell részletesen mennie, tájékoztassa őket, hogy nem tudják elkapni. Ne felejtsd el szem előtt tartani a szokásaidat, és enyhítsd a viszketést magadban.

• Jelentős fájdalom van: A fejfájás, a sérülések, a károsodások, a törött csontok és más problémák súlyos vagy jelentős fájdalmat okozhatnak. Miután megtette a megfelelő intézkedéseket annak biztosítására, hogy semmit sem okoz, ami veszélyeztetheti az általános egészségi állapotát, akkor úgy dönt, hogy dolgozhat. Tisztában legyünk azonban azzal, hogy a csúcsteljesítménynél nem tud működni, és a fájdalomcsillapítás ezt a problémát összekeveri. A többi előnyös.
• Van egy közös hideg: A betegség miatt, hogy hideg van-e vagy sem, attól függ, hogy milyen súlyos. A szippantás esete nem jó ok arra, hogy vegye le a napot, de ha gyorsan kiüríted a szövetek dobozait, és ellenőrizetlen köhögésed van, a hideg nagyon rossz. Koncentrációs problémákat okozhat, és a munkahelyén másokra is terjedhet. Ha úgy dönt, hogy dolgozni szeretne, gyakran mossa meg a kezét, és tartsa meg a telefont és a számítógép csíráztatását alkoholos törlőkendővel, ha mások megosztják őket. Ha munkatársai megtartják a távolságot, ne sértődj meg. Lehet, hogy nem az ebéddel töltött fokhagymás kapor, hanem a félelem, hogy megragadja azt, ami van.

A súlyosabb betegség miatt hosszabb távú távollét szükségessége jogosult lehet a családi és orvosi szabadságról szóló törvényre (FMLA). Lehetővé teszi a jogosult munkavállalók számára, hogy akár 12 hetet is vegyenek a munkából. Az FMLA szerint a munkáltatónak nem kell fizetnie erre az időre - az állami törvény előírhatja, hogy ez megtörténjen - de a szervezetnek lehetővé kell tennie, hogy visszatérjen a pozíciójához vagy hasonlóhoz, amikor a szabadság véget ér.

5 Rossz kifogás a betegnapra

A betegnapok túlzott használata elkaphatja a főnök figyelmét. Ha betegnek hívja, akkor általában rövid időre szól, és a főnökök kódolását elhagyhatja, hogy fedezze a feladatait.

Ne használja ki a betegnapokat arra, hogy hajlamosak legyenek olyan ügyekre, amelyekre egy személyes vagy nyaralási nap alkalmasabb lenne.

Amikor bármikor értesítheti a főnököt, hogy el kell távolítania - személyes vagy nyaralási napot használva - ezt. Íme néhány példa:

• Korábbi elkötelezettség: Ha előzetesen tud valamit arról, hogy részt kell vennie - például egy gyermek iskolájában vagy egy találkozón -, használja személyes vagy nyaralási idejét.
• A strand napja:Amikor forró nyári napon ébredsz fel, gondolataid homokba és szörfözésbe kerülhetnek. Nem tisztességes, ha a kollégáidat elhagyják, hogy egy napot töltsenek a napsütésben. Tervezze meg utazását a strandra előre, és kérjen nyaralást vagy személyes napot.
• Állás interjú:Gratulálunk! Az interjúk néha rövid időre jelentkeznek. Hacsak a főnöke nem ismeri a munkakeresését, nem lehet választani, hogy felszólalni kell egy interjúra. Ehelyett próbálja meg ütemezni azt a munka előtt vagy után.

• Kimerültél:Túl későn maradtál? Ez nem elég jó ok arra, hogy szabadnapot vegyen. Szívj fel és menj dolgozni. Vegyél egy gyors napsütést ebédid alatt, és tervezd, hogy lefeküdjön az éjszaka előtt.
• Vallási megfigyelés:Az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címe előírja, hogy a több mint 15 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak lehetővé kell tenniük, hogy munkavállalóik időt vegyenek a vallási tiszteletben tartására, kivéve, ha ez indokolatlan nehézségeket okoz a szervezetnek. Ez a távollét a személyes vagy nyaralási idejéből származik.