Interjúk a jövő céljairól

Az állásinterjú során gyakran feltett kérdések egyike: „Milyen célok vannak a jövőre nézve?” Ez a kérdés jó módja annak, hogy a munkáltatók meghatározhassák, hogy a karriercéljai jó-e a vállalat számára. Ezenkívül segíti a vezetők bérbeadását annak biztosításában, hogy valóban van néhány célja - más szóval, a válaszod feltárja, hogy van-e ambíciója és valamilyen terve. Nem kell pontosan tudni, hogy hová tervezed öt éven belül, de bizonyos irányba kell mutatnod.

A munkáltatók a célokról is kérdeznek, mert biztosak akarnak lenni abban, hogy nem fognak azonnal eljutni egy másik munkába.

Vörös zászló lesz, ha a törekvésednek nincs köze a munkához, a vállalathoz vagy az iparhoz, ahol szeretnél bérelni.

Az új bérlések költségesek a fedélzetre és a vonatra. Ha sietsz, hagyj vissza a négyzetbe.

Hogyan válaszoljon a jövőre vonatkozó interjúkkal kapcsolatos kérdésekre?

A legeredményesebb pályázók azok, akiknek a végső céljai a szervezetéihez igazodnak, még akkor is, ha nem tervezik, hogy teljes karrierjüket ugyanannak a munkáltatónak szánják. Kevés munkáltató elvárja az életre szóló elkötelezettséget, de fontos, hogy közvetítsük, hogy karriercéljai összeegyeztethetők a vállalat útvonalaival.

1:09

5 tipp a karriercélokra vonatkozó kérdések megválaszolásához

A legjobban válaszolhat a jövőbeni célokra vonatkozó interjúkérdésekre az, hogy összpontosítson az álláspontra és a vállalatra, amivel megkérdezi. Éppen ezért fontos, hogy a kutatást megkezdje, mielőtt megérkezne a munkainterjún. A vállalat kultúrájának és üzleti gyakorlatának ismerete segít kiemelni a problémáik megoldására való képességét.

Ne kérdezze meg személyes céljait a munkán kívül, mint például a család vagy a világ körül utazás, válaszoljon erre a kérdésre. Ez az információ nem releváns, és kiütheti Önt a munkából. A bérbeadó vezetője érdekli, hogy mit keres a következő munkájában, nem pedig azt, amit a magánéletében szeretne tenni. Gondolj a céljaidra és a vállalatéra, mint Venn-diagramra: azt szeretnéd, hogy a válaszod az átfedő részre korlátozódjon.

Bár soha nem szabad hazudnia egy állásinterjún, akkor a legjobb, ha ragaszkodik a látás részeihez, amelyek magukban foglalják a szervezetet. Például, ha egy újonnan lefoglalt regisztrált nővér vagy, és a kórház, amelyben interjút készít, nem sok nyílással rendelkezik a nővér szakemberek számára, most nem itt az ideje, hogy megemlítse, hogy visszamegy az iskolába Néhány év.Másrészről a kórház egyértelműen körvonalazhatja a regisztrált ápolók pályafutását, amelyben arra ösztönzik őket, hogy menjenek vissza az iskolába, miközben továbbra is részmunkaidőben dolgoznak.

Ha tudod, hogy ez a helyzet, és érdekel, hogy ápolónő legyél, hangsúlyozzátok az érdeklődésedet ezen az úton.

Hogyan kell megkérdezni egy interjúalanyt a karrier útjáról

Miközben elég jó ötleted kell lennie arról, hogyan szeretné látni a karrierjét, és hogyan tervezi kifejezni ezeket a célokat az interjú során, az is ok, hogy érezzük ki a megkérdezett gondolatait a vállalat potenciális növekedéséről. Természetesen a fókuszban kell állnia a jelöltkínálat értékesítésénél, de érdeklődéssel érdemes tudni, hogy a vállalat hogyan képes-e előmozdítani az Ön képesítésével rendelkező alkalmazottat, ha komolyan érdekel a csapathoz való csatlakozás.

Amikor eljön az idő, hogy megkérdezzük az interjúalany kérdéseit, akkor lehetősége lesz arra, hogy többet megtudhasson egy tipikus karriernövekedésről valaki számára ebben a munkában.

Kérdezheted: „Az XYZ Kórházban mi a tipikus karrierlehetőség a közelmúltban RN-nek hitelesített személy számára? Jóllehet szeretnénk kifejezni a jövőbeli szerepünk bővítésének kívánságát, hangsúlyt kell fektetni arra, hogy érdeklődjenek az adott pozíció iránti érdeklődés iránt, és hogy hogyan adhat hozzá értéket ebben a szerepben.

Példák a legjobb válaszokra

• Hosszú távú céljaim közé tartozik egy olyan cég növekedése, ahol továbbra is tanulhatok, vállalhatok további feladatokat, és a lehető legtöbb értéket adok hozzá a csapathoz. Szeretem, hogy cége hangsúlyozza a szakmai fejlődés lehetőségeit. Teljes mértékben kihasználnám a rendelkezésre álló oktatási erőforrásokat.
• Úgy látom magam, mint egy legjobban teljesítő alkalmazott egy ilyen jól megalapozott szervezetben. A készségek fejlesztését és a kapcsolódó szakmai szervezetekben való részvételem folytatását tervezem.

• Ha már több tapasztalatot szereztem, lehetőségem lenne arra, hogy technikai álláspontról a menedzsmentre lépjünk. Tudom, hogy ez egy közös út a sok ember számára ebben a helyzetben, és azt hiszem, időben ez logikus lépés lenne számomra. Azonban mostanában izgatott vagyok, hogy ebben a munkában a technikai ismereteimre összpontosítok és alkalmazom őket.