• 2025-04-01

Mi a H.R. 5050 - A női vállalkozási tulajdonról szóló törvény

Xiaomi Mi A3 - ну его в топку! Обзор / от Арстайл /

Xiaomi Mi A3 - ну его в топку! Обзор / от Арстайл /

Tartalomjegyzék:

Anonim

H. 5050 - 1988-ban elfogadták a női vállalkozói tulajdonról szóló törvényt az Országos Nők Üzleti Tulajdonosai (NAWBO) segítségével. H. 5050 foglalkozott a nők üzleti igényeivel, a nők vállalkozói elismeréssel, erőforrásokkal és a férfi vállalkozásokat kedvelő bankok diszkriminatív hitelezési gyakorlatának megszüntetésével.

Mi az a H.R. 5050: a nők üzleti tulajdonjogáról szóló törvény?

1988-ban elfogadták a női vállalkozási tulajdonjogról szóló törvényt az Országos Nők Üzleti Tulajdonosai (NAWBO) segítségével. A törvény azért jött létre, hogy a nők vállalkozói igényeinek kielégítése érdekében jobban elismerjék a nők vállalkozásait, további forrásokat szerezzenek, és megszüntették a diszkriminatív hitelezési gyakorlatokat azokban a bankokban, amelyek a női vállalkozásokat a női vállalkozók felett kedvezték. A törvényjavaslatot Ronald Reagan elnök írta alá.

Legfontosabb jogalkotási változtatások a H.R. 5050-ből: a nők üzleti tulajdonjogáról szóló törvény

Számos jelentős és pozitív változás született a HR 5050 bevezetésében. Íme néhány kiemelés néhány fontosabb változásról, amelyeket láthatunk, amelyek közvetlen, mérhető hatást gyakoroltak az Egyesült Államokban működő női tulajdonosok számára és sikerére.:

  • Létrehozta a női üzleti központ programot.
  • H.R. 5050 előírta, hogy az Egyesült Államok népszámlálási irodája a C-vállalatokat tartalmazza a nők tulajdonában lévő cégek adatainak bemutatásakor. Az adatok beillesztése előtt a női vállalkozók tulajdonosainak statisztikái nem voltak pontosak, és csökkentették a nők által az üzleti világban játszott létfontosságú hozzájárulást. a nők tulajdonában lévő vállalkozásokban foglalkoztatottak száma és a másfélszeres bevétel. ”
  • H. 5050 megszüntette az összes olyan állami törvényt, amely előírta a nőknek, hogy egy férfi relatív aláírást írjanak elő üzleti kölcsönre.
  • H. 5050 szükséges az Országos Nők Üzleti Tanácsának (NWBC) létrehozásához. Ez a kétoldalú tanács olyan női vállalkozókból és női szervezetekből áll, amelyek tanácsot adnak az elnöknek, a kongresszusnak és a kisvállalati szövetségnek (SBA) a szakpolitikai és programjavaslatokkal kapcsolatban.

Hogyan H.R. 5050 A nők üzleti tulajdonosa törvény javította a nők számára az üzleti életet

1992-ben mindössze 26% volt a női vállalkozók száma. 2002-re ez a szám 57% -ra nőtt. Bár több nő úgy dönt, hogy saját magánfinanszírozással kezdi meg a vállalkozásait, az üzleti hitelekhez való egyenlő hozzáférés lehetővé tette, hogy a nők sokan kezdhessék és növekedhessék üzleti tevékenységüket - anélkül, hogy férfival együtt jelentkeztek!

1989-ben csak négy női üzleti központ volt az Egyesült Államokban. Ma már több mint 100 a nemzeten. A kongresszus azonban megszavazta a női fejlesztési központok finanszírozásának csökkentését, és 2009-ben nem kerül sor új központok finanszírozására.

H. 5050 segített a nők számára, hogy lenyűgöző női tulajdonú üzleti statisztikai eredményeket nyújtsanak be annak bizonyítására!

Noha e jogszabályi változások némelyike ​​kicsinek tűnhet, hatalmas és drámai hatást gyakoroltak a saját vállalkozásuk kezdetére és sikeres fenntartására. Az elmúlt húsz évben, a H.R. 5050 bevezetése óta: A nők üzleti tulajdonosának törvénye segítette a nőket abban, hogy magántulajdonban lévő vállalkozásokat kezdjenek és növekedjenek az összes többi vállalkozásnál kétszerese. Ezenkívül 10,4 millió nő tulajdonában van saját üzlete - ez a szám nemcsak megnövekedett, hanem a H.R.

Az 5050-es években a nők, akik C-társaságokat birtokolnak, most is számítanak.

Egy sajtóközlemény szerint „A NAWBO már több mint 30 éve a növekedés sikerének középpontjában áll. A nők vállalkozói tulajdonosokat minden iparágban és üzleti méretben összekapcsolva a NAWBO továbbra is növeli a női vállalkozók helyi szinten, nemzetünk szélesebb üzleti közösségében és a világ minden táján gyakorolt ​​befolyását.


Érdekes cikkek

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

A hagyományos top-down menedzsment elfojtja a munkavállalók kreativitását, elpusztítja az elkötelezettségüket, és megszünteti az utódlási tervet. Többet látni.

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens csalásokat, mit kell figyelni, hogyan kell megmondani, hogy egy munka csalás, és mit kell keresni egy törvényes személyes asszisztens munkában.

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Ismerje meg Lilly McDaniel Ledbetter asszonyt, és hogyan segített megváltoztatni a törvényt, hogy a munkáltatók elszámoltathatók legyenek a tisztességtelen bérezési gyakorlatokért.

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

Amikor egy állásinterjún megy, megkérdezi az interjú kérdéseit magáról.Itt a legjobb válaszok kérdései és példái.

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Mire van szükség a személyi sérülés sikere érdekében? Ismerje meg azokat a készségeket és képességeket, amelyeket meg kell adnia.

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Sokan félnek a konfliktusok megoldásától. Úgy érzik, fenyegetik, mert nem kapják meg azt, amit akarnak, ha a másik fél megkapja, amit akarnak.