• 2024-11-21

Hogyan készítsünk magadat értékesebbé a munkáltató számára

Hogyan is működik a K-POP???

Hogyan is működik a K-POP???

Tartalomjegyzék:

Anonim

A szakmai élet ténye, hogy valakinek kell választania, hogy sikeres legyen. Általában ez a valaki az Ön közvetlen főnöke, és megéri mindent megtenni, hogy értékes legyen e fontos személynek.

Siker, hatalom és politika a munkahelyen

Mielőtt több ötletbe merülne, hogy a főnöke számára még értékesebb legyen, vizsgáljuk meg azt a kérdést, hogy valakinek ki kell választania, hogy sikeres legyen. Több mint néhány ember azt javasolta, hogy ez a gondolkodás csökkenti az egyéni elhatározás és a kemény munka fontosságát.

Egy udvarias visszacsatolás, hogy semmi nem helyettesíti vagy minimálisra csökkenti a viselkedés szükségességét - ezek elengedhetetlenek a sikerhez. Azonban, ha erőfeszítéseket tesz egy szervezeti környezetben történő kifizetésre, a kemény munkát fel kell ismernie és értékelnie kell egy olyan személynek vagy csoportnak, aki többet választhat.

Igen, a hatalom és a politika szerepet játszik a sikerben, függetlenül attól, hogy milyen keményen dolgozol. A felsővezetők kiválasztják az egyéneket a promócióhoz vagy az előmenetelhez, attól függően, hogy mennyire bíznak benne, hogy jó döntéseket hozzanak a kezdeményezések vezetése vagy a csapatok irányítása érdekében.

Ezt a bizalmat a közös munka és a bőséges bizonyítékok támasztják alá, hogy az előrelátható személy következetesen jó ítéletet mutat, amikor másokkal dolgozik, megoldja a problémákat, meghatározza a prioritásokat és eredményeket hoz létre, amelyek segítik a szervezetet.

Mivel sok előrelépési lehetőség olyan rugalmas hozzárendelések számunkra, amelyek nagyobbak és szélesebb körűek, mint a korábbi tapasztalataink, ez a bizalmi tényező kritikus. Az egyén, aki új lehetőséget kínál nekünk, bízik abban, hogy biztonságosan és gyorsan növekedni fogunk a szerepben.

Figyelembe véve a bizalom fontosságát és a hatalmat, amit a főnöke „többé” választ ki, elengedhetetlen, hogy segítsen döntését egy egyszerűnek lenni, amikor új lehetőségeket fontolgat.

Törekedjen az Ő céljainak megértésére és támogatására

Semmi sem mondja, hogy „törődöm és elkötelezett vagyok”, mint a főnöke prioritásainak és céljainak megértése és támogatása. Nem minden főnök jön a saját szakmai céljaival és személyes törekvéseivel, így csak egy kicsit kell ásni. Használja az indoklást, amellyel biztosítani kívánja, hogy a célok megfeleljenek a céljainak. Kérdezzen tisztázó kérdéseket.

Kommunikáljon a megfelelő köteten

Minden menedzser kissé eltérő kommunikációs beállításokkal rendelkezik. Néhányan értékelik a részletes, rendszeres frissítéseket. Mások inkább figyelemre méltó kivételek. Figyeljen a jelekre, beleértve az érdeklődést vagy az unalmat, és ennek megfelelően állítsa be. És soha nem árt megkérdezni: „Milyen gyakran és milyen részleteket szeretne veled kommunikálni?”

Legyen óvatos a vízhűtő beszélgetéseivel

A pletyka mágneses vonzereje potenciálisan mérgező az Ön karrierjére. A csoportos összejövetelek többségét és a negatív bűbájt tisztázza. Mindazonáltal megéri, hogy a füled és a szemed nyitva maradjanak, keressük a munkahelyi pletykákban gyakran jelenlévő igazságot.

Ha megtudja, hogy az emberek megzavarják a cég irányítását vagy legújabb stratégiáját, ez fontos információ a főnöke számára. Szűrje ki a „mondta / mondta” pletyka, de ne engedje meg a beszélgetést, amely kiemeli a szervezeti hiányosságokat és lehetőségeket.

Mentsd meg a meg nem várt meglepetésektől

Senki sem szereti a legrosszabb meglepetését, legalábbis a főnöke. Ha valami rosszat észlel vagy észlel, fuss, ne járj az információk megosztásához. Előzetes figyelmeztetése lehetővé teszi, hogy segítsen enyhíteni a problémát, vagy legalább megtervezni, hogyan fogja megosztani a főnökével és másokkal a szervezetben.

Mindig menjen egy tervvel

A főnökkel való hitelességed legrombolóbb szavai: „Mit gondolsz, mit kellene tennem?” Tisztítsd meg ezt a kifejezést a lexikonodból, és ne felejtsd el, hogy mindig egy tervvel írd be a főnök irodáját - lehetőleg két opciót az egyik előnyben részesítettével. Légy kész arra, hogy támogassa ajánlását.

A hidak építése a szervezet egész területén

Függetlenül attól, hogy felismeri-e vagy sem, Ön nagykövete a főnökeinek, és a jó hírnevét és a jó emberek kiválasztására és fejlesztésére való képességét tükrözi. Ennek megfelelően járnak el. A főnök prioritásainak kontextusával fegyveres, szövetségeseket próbáljon építeni, és képviselni kell ezeket az érdekeket a szervezet megerősítésének szellemében. Továbbá keményen dolgozunk, hogy megértsük a többi vezető és csoport prioritásait, és biztosítsuk, hogy a főnöke ezt az intelligenciát alkalmazza saját erőfeszítéseire.

Mutassa be a munkáját, anélkül, hogy kellemetlen lenne

Az intelligens szakemberek elsajátítják a sikeres eredményeket bemutató képzőművészetet anélkül, hogy áthágnák a vonalat a bizonytalanságra. A szerénység nem a szövetségese, amikor a fejlődéshez való hitelességet kell kialakítani. Győződjön meg róla, hogy megosztja a reflektorfényt azokkal, akik segítettek elérni a jó eredményeket.

Hozzon létre egy hírnevet mások fejlesztéséért

Semmi sem jobban tükrözi a főnök kiválasztását, hogy egy promóciót kapjon, mint a bizonyított képességét, hogy nagy tehetségeket is kifejlesszen.

Az alsó sor most

A hatalom és a politika valóságának figyelmen kívül hagyása a szervezetben naiv. Ismerje meg, hogy a főnök milyen hatalmat választ, hogy sikeres legyen, és ennek megfelelően járjon el.


Érdekes cikkek

Kerülje el ezeket a 10 bizonytalan módot, hogy bosszantja a vezetőjét

Kerülje el ezeket a 10 bizonytalan módot, hogy bosszantja a vezetőjét

Kerülje el ezeket a 10 bosszantó magatartást, hogy jobb kapcsolata legyen a menedzserével, és hagyja, hogy nagyszerű munkája önmagában is ragyogjon.

10 módja a munkatársak irritálásának

10 módja a munkatársak irritálásának

Keresi a módját, hogy bosszantja a munkatársait? Íme egy lista azokról a dolgokról, amiket megtehetsz, hogy kollégáid idegeihez juthass.

Az élet és a munka egyensúlyának legjobb 10 módja

Az élet és a munka egyensúlyának legjobb 10 módja

Az elkötelezett apák szeretik a gyerekeikkel töltött időt, de a mai nyomásnak köszönhetően a munka életének egyensúlya nehéz lehet az apák számára.

Hogyan lehet teljes mértékben felrobbantani az állásinterjúnkat

Hogyan lehet teljes mértékben felrobbantani az állásinterjúnkat

Lehet, hogy leszállt egy állásinterjún, de még nincs munkája. Kerülje el ezeket az öt módot az állásinterjún.

AWOL és Desertion - A 30 napos szabály

AWOL és Desertion - A 30 napos szabály

Azok a katonai tagok, akik több mint 30 napig az egységek engedélye nélkül tartózkodnak, adminisztratív jelleggel diszpergálónak minősülnek.

8 módja az önfegyelem építésének az életedben

8 módja az önfegyelem építésének az életedben

Az önfegyelem kulcsfontosságú a boldog, egészséges, produktív munka és a személyes élet megteremtésében. Íme nyolc tipp az önfegyelem felépítéséhez.