Kérdések, ha megkérdezzük, hogy ki van-e kapcsolva vagy ki van kapcsolva

Amikor belépsz a szokásos találkozásodba a főnököddel, és meglepődsz egy rózsaszín csúszással, ez pusztító. Még akkor is, ha abszolút, pozitívan utálod a munkádat, amikor a főnököd kinyújtja a lábad alatt, fáj, és nem tudsz egyenesen gondolkodni. Ugyanakkor kérdéseket kell tennie még akkor is, ha úgy érzi, az agya nem tudja kezelni. Mindig egy későbbi találkozóra hívhatja fel vagy szervezheti meg ezeket a kérdéseket.

A munkáltatója általában egy halom papírmunka, amelyet önmagában is át tud menni, így nem feltétlenül kell feltennie néhány kérdést. De győződjön meg róla, hogy ismeri a válaszokat mindegyikre, mielőtt aláírna semmit, mint egy olyan visszaigazolást, amelyet Ön kapott. (Ha Ön munkaadó, ezek a kérdések, amiket fel kell készíteni arra, hogy válaszoljanak a munkahelyi felmondási helyzetben.) Itt vannak olyan kérdések, amiket fel kell kérni, hogy segítsen a döntéshozatalban, a tervezésben és a jogi lehetőségek megfontolásában.

Kérdések

1. Mennyit kapok megkülönböztetést? A jogellenes elkötelezettség nem kötelező a törvényben, kivéve bizonyos helyzetekben, mint például a szakszervezeti szerződés, vagy ha a munkavállalók nagy hányadát 60 napos felmondás nélkül engedik el (lásd a WARN törvényt), de az elbocsátásoknál gyakori a megszűnés. Győződjön meg róla, hogy tudja, mennyi lesz a végkielégítés.
2. Egyszerre jogosult leszek a munkanélküliségre és az elmaradásra?Az elmaradás vállalati döntés, a munkanélküliség pedig állami döntés. A vállalat nem tagadhatja meg munkanélküliségét, de azt mondhatjuk, hogy „ha munkanélküliséget kap, nem adunk neked munkát”. Egyes cégek megkövetelik, hogy a munkanélküliség kérelmezése előtt töltse ki a végkielégítést. Reméljük, hogy munkát kapsz, és soha nem lesz szüksége munkanélküliségre.

1. Mi történik, ha belső munkát kapok?Jogosult-e pályázni belső pozíciókra? Mi történik a végkielégítéssel, ha belső munkát kap? Van-e lehetőség a visszafizetésre, ha belső pozícióba kerül? Kérdezd meg: "Ha belső pozíciót ajánlok fel, meg kell vennem?", "Ha nem veszem el, még mindig kaphatom-e a bontást?" és "Mi van, ha kevesebb pénzért vagy alacsonyabb szinten van?"
2. Mi történik, ha külső munkát kapok?Még mindig kaphatom a teljes végkielégítést? Szükségem van-e kiadásra a cégtől, hogy máshova munkát vállaljak?

1. Továbbra is úgy vélem, hogy munkaköröket alkalmaznak, amikor megkapom a lemondást? Mit gondol a felmondási dátumom? Ha megkapom a végkielégítést és valaki hívást, hogy ellenőrizze a foglalkoztatást, akkor a választ használják vagy megszüntették?
2. Mi történik a bónuszokkal / jutalékokkal?Látom az éves bónuszt, még akkor is, ha megszűntem? Mikor fizetsz ki végső jutalékot? Megosztod a bónuszt? Hogyan?
3. Mi történik az egészségbiztosítással?Megáll azonnal? A hónap utolsó napja? Meghosszabbították-e azt az időszakot, amikor megkapom az elbocsátást? Szükségem van-e a COBRA-ra vagy önálló biztosításra?

1. Képes vagyok rehire?Egyes cégek nem engedik meg, hogy bárki elbocsátásra kerüljön. Mások mindenkit arra buzdítanak, hogy belső munkát kérjenek. Néhányan hat hónapos vagy egyéves várakozási idővel rendelkeznek a felmondás és az új munkahely igénylésére.
2. Mit mond a vállalat a felmondás oka?Ez egy egyenes elbocsátás, vagy vannak olyan teljesítményi problémák, amelyek hatással lesznek a hivatkozásomra? Ha egy referenciaellenőr hív, és megkérdezte, miért mentem el, mit fogsz mondani?
3. Megengedett, hogy a menedzserem teljes utalást adjon nekem, vagy köteles-e tartani a szolgáltatás dátumát?A vállalati irányelv ezt diktálja, de néha formálisan írják be azokat a dokumentumokat, amelyeket a menedzser csak a dátumokat és címeket ellenőrizhet. Értsd meg, hogy a toborzók gyakran kaphatnak vezetőket a szakpolitikák megszüntetésére és beszédre, de a politika fontos.

1. Ki mást enged?Valószínűleg nem fognak erre közvetlenül válaszolni, de képesnek kell lennie arra, hogy kitaláljuk. Ha Ön 40 éves vagy annál idősebb, akkor be kell szereznie egy listát a munkatársainak munkakörülményeiről és életkorairól, és ha megszűnik vagy tartózkodik. Ha csoportos felmondásról van szó, és ezt nem kapja meg, kérje az ADEA (Age Discrimination in Employment Act) közzétételét.
2. Ha a befejezés dátuma ma nem történik meg, mi történik, ha a vége előtt kilépek?Továbbra is megkapom az elbocsátást? Kapok maradási bónuszt az utolsó napig?

1. Felelős vagyok azért, hogy valakit kiképezhessek cserébe?Ez gyakran fennáll a kiszervezéssel kapcsolatos helyzetben. Mik a képzési célok és mi az idővonal? Mi történik, ha az időkorlátok nem teljesülnek? Még mindig megkapom a végkielégítés / tartózkodás bónuszt az utolsó napon, még akkor is, ha a megbízó nem áll készen?
2. Milyen jogokra van szükségem a lemondásért való lemondásra?Ezt a közleményben kell szerepeltetni, amit alá kell írnia, hogy pénzt kapjon. Olvassa el nagyon óvatosan. Valószínűleg lemond a jogáról, hogy szinte semmit pereljen, kivéve azokat a dolgokat, amelyeket a törvény szigorúan tilt.Ez az államtól függően változhat, ezért figyelmesen olvassa el a dokumentumot.

1. Lehet-e az ügyvédem aláírni ezt a megállapodást?Ha azt akarják, hogy azonnal írjon alá, akkor általában jele annak, hogy ez rossz ügy. Bármely jó hírű cég nem érdekli, hogy aláírja az ügyvédnek, és valójában arra ösztönzi Önt, hogy ezt tegye meg. Ha rendelkezik ügyvédével, ellenőrizze dokumentumait, kérjük, győződjön meg róla, hogy az Ön által konzultált ügyvéd a munkajogra specializálódott.
2. Ha van egy versenytalan megállapodásom, akkor ez az elbocsátás érvénytelen? Ha nem versenyezek, van-e versenytárgyalás, hogy megkapjam a lemondást?Mennyi ideig korlátozza a versenytársak a foglalkoztatási lehetőségeket? Mik a korlátozások? Mi a földrajzi korlátozás?
3. Mi történik a tandíj-visszatérítéssel a jelenleg beiratkozott tanfolyamokra?Befejezhetem a tanfolyamot, és megfizethetem a vállalatot? Meg kell fizetnem az aktuális tanfolyamokat? Szükségem van visszafizetni a befejezett kurzusokért? A cél az, hogy elkerülje a visszafizetést.
4. Mi történik az áthelyezési támogatással, amit kaptam?A legtöbb áthelyezési szerződés egy-két éves visszafizetési záradékkal rendelkezik, ha elhagyja az idő előtt. Győződjön meg róla, hogy a felmondási dokumentumok lemondanak minden visszafizetési követelményről.
5. Elérhető az outplacement segítség? Milyen cég? Milyen szolgáltatásokat nyújtanak? Használjam a szolgáltatásokat azonnal, vagy később használhatom őket? Mennyi ideig kell használnom a szolgáltatásokat? Csak jó ebben a városban, vagy át tudok mozogni az országban, és még mindig használom a kiszervezési segítséget?
6. Ki mondhatnék el a végkielégítésről?Ügyvédem? Pénzügyi tervező? Házastárs? Szomszéd? Újságok? Sok vállalatnak szüksége van arra, hogy korlátozza, hogy ki mondja el ügyvédének, pénzügyi tanácsadójának és házastársának. Még a gyerekeknek sem mondhatja el a végkielégítés feltételeit. Ismerje meg a nem nyilvánosságra hozatali megállapodás feltételeit, mielőtt beszélne.

Győződjön meg róla, hogy a kérdésekre mindenki előtt válaszoljon, különben később megbánhatja a választását.