Jó kérdés, hogy megkérdezzük az interjúalanyokat a tanításról

Amikor egy tanárként végzett munkát interjút készít, akkor valószínűleg megkapja az elkerülhetetlen kérdést: „Szóval, milyen kérdése van nekem?” Szeretné átgondolt kérdésekkel felkészülni. A helyes kérdések két dolgot fognak tenni: megmutatják, hogy érdekli őket a munka, és segítenek eldönteni, hogy jó-e a munkához és az iskolához.

Olvassa el az alábbiakban a helyes kérdéseket és a példakérdéseket.

Tippek egy interjúalany kérdéseire a tanítási munkáról

Készíts egy listát az idő előtt

Készítsen listát a kérdésekről, mielőtt megérkezne az interjúba. Ez felkészíti Önt az elkerülhetetlen kérdésre: „Kérdésed van-e nekem?” Nézd meg ezt a listát a legfőbb kérdésekről, hogy megkérdezzek egy interjúkészítőt, ha problémái merülnek fel.

Kérdezzen az iskolai kultúráról

Az egyik téma, amit kérdezni kíván, az iskola kultúrája. Biztosítani akarod, hogy Ön és az iskola jól illeszkedjenek egymáshoz. Ha kérdéseket tesz fel arra vonatkozóan, hogy a tanárok hogyan kölcsönhatásba lépnek egymással, milyen tipikus nap a tanár számára, vagy más, az iskolai környezetre vonatkozó kérdések segítenek eldönteni, hogy az iskola jó-e az Ön számára.

Kerülje a nyilvánvaló kérdéseket

Győződjön meg róla, hogy kutatást folytat az iskolában, mielőtt kérdéseket tesz fel, ezért ne kérjen semmit, ami egyértelműen szerepel a honlapon. Szeretné megmutatni, hogy megtette a házi feladatait, ezért ne kérdezzen nyilvánvaló kérdéseket.

Ne tegye magát a munkáltató előtt

Kerülje a kérdéseket arról, hogy mi lesz a munkából, beleértve a fizetését, a juttatásait és a szabadidőt. Ne kérjen különleges kedvezményekre, mint pl. Extra napok vagy késő kezdő időpont. Nem akarod magadra összpontosítani, hanem inkább arra koncentrálj, hogy Ön és az iskola nagyszerűen illeszkednek-e. Önnek ideje, hogy később feltegye ezeket a kérdéseket, ha felajánlja a munkát.

Kérdezzen több témáról

Ne fókuszáljunk túl egy témára; az egyik témára összpontosítva az interjúalany úgy gondolja, hogy különösen ideges ez a kérdés. Például, ha csak az iskola fegyelmi struktúrájával kapcsolatos kérdéseket tesz fel, a munkáltató úgy gondolja, hogy nem biztos abban, hogy az osztálytermi menedzsment készségek. Kérdezzen számos kérdést, hogy megmutassa, hogy jobban megérti az iskolát.

Jó kérdés, hogy megkérdezzük az interjúalanyokat a tanításról

Üresedés

• Miért nyitott ez a pozíció?
• Meg tudná mondani nekem néhány olyan tulajdonságot, amit ebben a pozícióban keres egy tanárnál?
• Mi az a tipikus nap, mint egy tanár ebben a pozícióban?

Támogatás

• Van mentori programja az új tanárok számára?
• Mennyire támogató a karok a továbbképzés számára?
• Milyen a kultúra a tanárok között az iskolában? Van-e lehetőség a kollégák közötti szakmai és társadalmi interakcióra?

Diákok és az osztályterem

• Hány diák van egy átlagos osztályban?
• Hogyan írná le a hallgatói népességet?
• Milyen típusú technológiák állnak rendelkezésre az osztálytermekben?

Iskola

• Milyen kihívásokkal szembesül az iskola idén?
• Milyen célok vannak az iskolában ebben az évben?
• Melyek a kerület e céljai?
• Melyek azok a kihívások, amelyekkel a körzet ebből a pontból halad előre?
• Mit gondolsz az iskola legnagyobb erősségei?
• Úgy érzi, hogy az iskolában vannak olyan területek, amelyek javítása szükséges?

Közösség

• Van aktív PTA csoportja?
• Nagy segítséget nyújt az iskolának, hogy a közösségből származik?

Fegyelem

• Milyen iskolai fegyelmi terv van a helyén?
• Milyen típusú zaklatásellenes intézkedéseket hoz az iskolában? A kerületben?

Szánjon időt arra, hogy válaszoljon a feltett kérdésekre; megmutatja, hogy időt szánt arra, hogy alaposan felkészüljön az interjúra.