A munkahelyi címek jelentése a pénzügyekben

A pénzügyi szolgáltatási ágazat egyedülálló konvenciókat tartalmaz a munkakörök tekintetében. Ezek ismerete segít a munkalehetőségek és a karrier előrehaladásának értékelésében. Két másik, egymással szorosan összefüggő téma az, hogy miért számítanak a munkakörök, és mit jelentenek a munkaköri leírások.

Pénzügyi hierarchia címek

A pénzügyi menedzsmentben vagy pénzügyi elemzésben a pénzügyi szolgáltatásokon kívüli iparágakban pályakezdők számára két pontot érdemes megtenni.

Először is, ha úgy dönt, hogy egy viszonylag fiatal cégnél dolgozik olyan területen, mint a technológia, a média vagy a kreatív szolgáltatások, akkor meglehetősen furcsa vagy idioszinkron címet kaphat, ami értelmetlen (vagy ami még rosszabb, könnyebbnek tűnik) a hagyományosabb cégeket, ha később szeretné megváltoztatni a munkáltatókat.

Másodszor, ha csatlakozol egy nagyon nagy és bürokratikus céghez, akkor kaphat egy olyan munkakört, amely nem ad igazi tippet a tényleges felelősségéről, és így összekeverheti az új leendő munkáltatót. Különösen így van, ha viszonylag egyedülálló helyzetben van. Lehetséges, hogy a cég nem hoz létre megfelelő címet, hanem hozzárendel egy olyan létezőt, amely elég közel van.

Például az elmúlt néhány évtizedben az AT&T régi nyugati villamos üzletágának fehérgalléros munkaerő nagy része mérnökökből és számítógépes programozókból állt. Az utóbbi munkaköröket kapott, mint például az információs rendszerek személyzete (ISSM) vagy az információs rendszerek vezető alkalmazottja (ISSSM). A Western Electric is alkalmazott közgazdászok, menedzsment tudósok (gyakran nevezték) quants ma), és a pénzügyi elemzők előrejelzik az értékesítést, támogatják a költségvetési folyamatokat és elemzik a versenytársakat.

Mivel a számuk viszonylag kicsi volt, nem tekintették egyedülálló munkaköröknek, és így információs rendszerek személyzetének minősülnek. Zavaros volt a vezetők felvétele más AT&T leányvállalatokba, soha nem bánom az AT&T-n kívül.

A sok alelnök

Leginkább figyelemre méltó az a liberális divat, amellyel a pénzügyi szolgáltatást nyújtó cégek az alkalmazottak számára az alelnök rangját adják. Más iparágakban ez a megnevezés csak a legmagasabb szintű vezetők számára van fenntartva. Egy pénzügyi szolgáltató cégnél az alelnök általában egy személy által elnyert tisztelet, vagy a rangsor jelzője, nem pedig a cég bizonyos pozíciójához kapcsolódó leíró. Az alelnök-címet gyakran promócióként kapják meg, a címzett pedig megtartja jelenlegi munkáját és felelősségét.

Mivel sok igazgatási alkalmazott végül alelnökökké válik, tipikusan van egy hierarchia e széles kategóriában. Például az 1990-es évek végéig a Merrill Lynchnek ez a menüpontja volt a támogatási személyzet VP-címének, a legmagasabb a felső:

• Vezérigazgató VP
• Vezérigazgató
• Senior VP
• Első VP
• Rendező
• VP
• VP asszisztens

A fentiek közül csak az ügyvezető VP két fajtája volt, amelyek ténylegesen kapcsolódnak a vállalaton belüli konkrét munkához.Az igazgatót a Merrill Lynch vezette be az 1990-es évek végén, hogy bizonyos VP-kat különös elismerés céljából kiemeljen, miközben a helyüket hagyta. Ezzel szemben az első VP frissítése rendszerint magasabb szintű munkát igényelt a szervezeti hierarchiában. Az ügyek további bonyolítása érdekében az első VP-nek lehetnek igazgatói vagy rendes VP-k, mint társaik a szervezeti diagramon.

Változás a munkaköri címben a fizetés változásakor

A munkaköri frissítés automatikusan vagy nem növeli a kártérítés automatikus növekedését vagy a jövőbeni növekedés lehetőségét. Az ilyen frissítésekkel járó előnyök, például a nyaralási idő általában növekszik. A szabályok a munkáltatók között eltérőek.

A termelők univerzumán belül általában egy teljesen elkülönített alelnökök hierarchiája, a felvételi kritériumok és az egyes szintekhez kapcsolódó különböző előnyök. Például a pénzügyi tanácsadó a VP-Investments-re vagy az első VP-Investments-re emelhető, a konkrét számszerűsíthető kritériumok alapján, amelyek a tanácsadó üzleti könyve méretéhez és jövedelmezőségéhez kapcsolódnak.