Mikor van a legjobb idő a munkához?

Amikor a munkahelyi vadászatról van szó, az időzítés kulcsfontosságú. Természetesen óriási előnyt jelent, ha a megfelelő személy előtt állsz az önéletrajzodra - éppúgy, ahogy készen állnak a bérbeadásra. Mivel azonban nem tudjuk pontosan megjósolni, hogy mikor van ez a pillanat (főleg ha a munkahelyi munkahelyre jelentkezik), az évenkénti bérbeadási trendek áttekintése segíthet a munkakeresési erőfeszítések maximalizálásában.

Ne feledje, hogy a bérbeadás egész évben folyik, még nyáron is, vagy a hektikus ünnepek alatt, így ne hagyja abba a lassabb hónapok alatt történő keresést, de használja ezt az erőforrást, hogy segítsen tervezni, mikor szándékozik több időt fordítani a munkakeresésre.

január

Azoknak az álláskeresőknek, akik túlságosan elfoglaltak az ünnepek alatt, hogy folytassák a munkát, és akik most már készen állnak az új kezdetekre, január január elsődleges. A munkaerőpiac azonban valójában januárban köt. Sok pozíciót hirdetnek januárban, de nem feltétlenül bérelnek ebben a hónapban. Mégis, sok vállalat felemelkedik az első negyedévben az új év új céljainak és kezdeményezéseinek megvalósítása érdekében. Ezenkívül az ünnepi szezon következik, amikor a vakáció és az év végi feladatok összpontosítottak a bérbeadásra.

A munkavállalók az év végén is nyugdíjba vonulhatnak, vagy helyet hagyhatnak, és helyettesítésük jelenleg is bérbe kerül.

A munkahelyi verseny azonban januárban nagyobb, mivel az összes álláskereső elárasztja a piacot. Ez az értelme, hogy friss, hogy az új év inspirálja, arra készteti az álláskeresőket, hogy motiválódjanak az év első hónapjában.

Február-március-április

Február az, amikor az új év bérbeadása komolyan kezdődik. Nem minden bérbeadó igazgató készen áll a kezdetre a január elején, és ha több pozíciót kell kitölteni, néhányan később megkapják a bérbeadók vezetőit, így február még mindig elfoglalt. Az álláskeresőknek meg kell tartaniuk az alkalmazásokat.

Folytatódik az év elején a bérbeadás. Valójában áprilisban csúszik, és a hónapban a legtöbb munkahelyet hirdették, és a legtöbb bérbeadást az év első felében, a Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint.

Április május

Tavasszal az idegenforgalom és a vendéglátóipar nyáron kezdődik. Az iskolák megkezdték a tervezést a következő tanévre, bár a bérbeadási döntések még mindig hónapokig lehetnek. Általában véve a vezetők bérbeadása a nyári hónapok előtti nyitott pozíciókat kívánja kitölteni, amikor a kulcsfontosságú döntéshozók nyáron kezdődnek.

június

Júniusban kezdődik a nyári szezon. A hónap elején, amikor sok iskola még mindig ülésen van, a nyaralás kivándorlása még nem kezdődött el, és még mindig van néhány bérbeadási tevékenység. És néhány utolsó pillanatnyi szezonális bérlés még mindig történhet. De mindenekelőtt júniusban csökken a bérbeadás.

július

A kulcsfontosságú döntéshozók nyaralási ütemezése nemcsak a nyári időszakban nehezebbé teszi a bérbeadást, de sok vállalatnál a nyár folyamán a munka üteme lassul. Az ebben az időszakban küldött önéletrajzok elveszhetnek egy személy beérkezett üzeneteiben, akik nyaralás alatt állnak, és nem továbbítják a megfelelő személyt, amíg nem késő.

Ez a hónap a bérbeadás legalacsonyabb pontja; ez azt is jelenti, hogy ez is alacsony pont a munkakeresés számára. A döntéshozók nemcsak a vakációkat veszik igénybe, hanem a munkát keresők is. És így a motivált álláskeresőknek egy kis előnyt adnak, mivel a verseny csökkenti azokat a munkahelyeket, amelyeket ebben a szezonban kell bérelni. Nyáron tartsa a hálózatot; jó áttekintést kaphat a vállalat bérbeadási terveiről.

augusztus

Augusztus eleje nagyon hasonlít a júliusra, de augusztus közepéig a vakáció leáll (különösen azokon a területeken, ahol az iskola augusztusban kezdődik), és az emberek szeptemberre várnak. Az év első felében rendelkezésre állnak a cégek, és a vállalatok készek a negyedik negyedévre tervezni. Tehát az új nyitás a hónap második felében kezdődik, így újra készen áll.

szeptember

Szeptemberben az emberek valóban visszatérnek a munkába - mind a bérbeadó vezetők, mind az álláskeresők. Az év első félévének rendelkezésre állása és gyakran az, hogy a jelenlegi évekre tervezett költségvetést kívánják használni, a vezetők ősszel gondolkodnak arról, hogy az év vége előtt hogyan kell új béreket hozni.

október

Januárhoz hasonlóan a szeptemberi bérbeadás kezdeményezése nem lehet a hónap elejéig, vagy éppen a következő hónap, október. Hasonlóan az áprilishoz, a tavaszi munkahelyek csúcsa az október az őszi csúcs. Októberben azonban a vezetők jobban tudatában vannak a közelgő ünnepek lassulásának. A menedzsereknek nemcsak az ünnepek előtt kell felvenniük az embereket, de sokan azt akarják, hogy fedezzék fel őket a nyaralási szezon előtt is, így a nyomás is bekapcsol.

november

November elején a bérbeadás még mindig erős lehet, hiszen az október októberi elfoglalt hónapjából indul, de a Hálaadással a forró őszi munkaerőpiac jelentősen lehűlt.

december

Hagyományos bölcsesség az, hogy a Hálaadás és az újév között gyakorlatilag értelmetlen a munkakeresés. Senki nem bérel! Alison Doyle, a munkakeresési szakértő ezt a mítoszot rávilágít arra, hogy „a munkaadók még mindig bérbeadnak, és más évtizedben kevésbé versenyezhetnek más munkakeresők.”

Egyes vállalatoknak december 31-ig kell kitölteniük álláspontjukat. A szeptemberben és októberben új munkahelyeket talált emberek korábbi pozíciói még mindig nyitottak és ki kell tölteniük.

Mindössze annyit mondott, hogy ez az évszak határozottan lassul, de jó alkalom arra, hogy az összes üdülési rendezvényhez csatlakozzon. A nyár folyamán ellentétben, amikor a vakáció bármikor megtörténhet, és az önéletrajzát elvesztette valaki beérkezett üzeneteiben, ebben az évszakban sokkal kiszámíthatóbb, ha egy bérbeadó menedzser elment - a karácsony és a hálaadás hete.