Mi az a személyes hivatkozás?

Személyes hivatkozás, más néven karakteres hivatkozás, egy olyan személy által nyújtott hivatkozás, aki ismeri Önt, és garantálja a karakteredet és képességeidet. Ha munkahelyeket szeretne igénybe venni, akkor kétségtelenül kérni fogja a hivatkozásokat a felvételi folyamat során.

A pozíció típusától és az Ön körülményeitől függően a személyes hivatkozások kiváló választás lehet a jelölés támogatására.

Ha nemrégiben végzett diplomát vagy változó karrierjét, a karakterre vonatkozó hivatkozások betekintést nyújthatnak a munkahelyi etikájába és az adott pozícióra jellemző kapacitásokba, amelyeket egy korábbi munkáltató vagy kolléga nem ismeri.

Győződjön meg róla, hogy figyelmesen olvassa el a munkát, vagy fordítson figyelmet a bérbeadó menedzserre a hivatkozott referencia típusok tekintetében. Néha az alkalmazás meghatározza, hogy professzionális referenciákat kell adnia, ebben az esetben biztosnak kell lennie abban, hogy a hivatkozásai ilyen módon járnak el.

A különbség a személyes és a szakmai referenciák között

Fontos különbség van a személyes és a szakmai referenciák között. A szakmai referenciákkal ellentétben a személyes hivatkozásnak nem feltétlenül kell olyan személynek lennie, akivel közvetlenül vállalati környezetben dolgozott. Személyes utalásnak kell lennie valakinek, aki elég jól ismeri Önt, hogy jó betekintést nyújtson a személyiségébe és az általános jellegébe.

Ha a munkahelyi felsorolás terminológiája nem tisztázott, és már létrejött a kapcsolat a munkáltatóval, elfogadható, hogy megkérdezzük: „Szeretne beszélni egy olyan személyrel, aki általában tanúsíthatja a karakteremet, vagy valaki, aki dolgozott egy vállalkozásban kapacitás?"

A karakter-referencia levél tartalmaz olyan alapokat, mint az író kapcsolat az Önnel, és mennyi ideig ismeri őket. A levélnek pozitív jóváhagyást kell tartalmaznia, és bemutatnia kell a legerősebb készségeit és jellemzőit, hogy kitűnjön a tömegből. Általánosságban elmondható, hogy bárki, aki garantálja a munkamenetet, a megbízhatóságot és a munkalehetőség vagy az akadémiai környezet elérésének képességét, személyes utalást adhat.

Miért van személyes hivatkozás?

Jó ötlet, hogy referenciákat kapjunk az Önnel dolgozóktól - felügyelőktől, kollégáktól és munkatársaktól -, de hasznos lehet néhány személyes hivatkozás is. Ez különösen igaz a legutóbbi diplomákra, akik nem rendelkeznek sok fizetett munkatapasztalattal a saját területükön, de akik valószínűleg professzorokkal vagy alkalmi munkáltatókkal rendelkeznek, akik képesítéssel dolgozhatnak.

A tapasztaltabb szakemberek, akik megváltoztatják a pályafutást, szintén szeretnének egy személyes hivatkozást is bevonni, aki más készségek ismeretében ismerheti meg őket.

Ki kérjen személyes hivatkozást

Az üzleti ismerősök, a tanárok, a tanárok vagy a tudományos tanácsadók, az önkéntes vezetők, a vallási munkások, barátok, edzők és a szomszédok mind személyes tájékoztatást nyújthatnak. Ugyanakkor nem kérhet egy családtagot vagy házastársat, hogy személyes utalást nyújtson.

Ha lehetséges, ne jelöljön ki olyan személyt, akivel csak korlátozott vagy alkalmi interakció volt. Szükséged van a referenciára, hogy konkrét és valódi ajánlást tudjon adni a karakterednek. Végül is, a munkáltató szándékában áll, hogy átfogó megértést szerezzen a személyiségéről és a siker sikerességéről. Ha a referencia válaszai homályosak, túlságosan általánosak vagy rövidek, ez a cél nem teljesül.

Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy nem rendelkezik személyes utalással a családja vagy a házastársán kívül; ebben az esetben a munkatársakat személyes szinten ismerheti meg. Ne feledje, hogy amikor egy munkáltató kifejezetten egy karaktert vagy személyes hivatkozást kért, jobban érdekelhet a személyes ismereteik meghallgatása, nem pedig az Ön konkrét eredményei szakmai környezetben.

Például egy munkáltató inkább hallja: „Jimnek erős interperszonális készségei vannak, amelyek nagy előnyökkel rendelkeztek az értékesítési csapatunk számára.Kiváló hallgató, erős, de empatikus tárgyaló, és mindig „szellemileg és fizikailag megmutatja”. ”Ahelyett, hogy„ Jim mindig a cég legmagasabb értékesítője ”.

Engedélykérés a valaki használata előtt

Ügyeljen arra, hogy forduljon a lehetséges referenciáihoz, mielőtt megadná az adatait, hogy megbizonyosodjon arról, hogy kényelmes és hajlandó-e ilyen szerepet vállalni. Biztosnak kell lennie abban, hogy elegendő információval rendelkezzen, valamint az időt és az érdeklődést, hogy erősen támogassa a munkájához való jelölését. Jó ötlet, hogy küldje el őket egy frissített önéletrajz és a munkahelyi kiküldetés számára, különösen, ha nem beszélt régen, hogy megbizonyosodhasson a munkához szükséges speciális készségekről.

Mikor érdemes megosztani referenciáit a munkáltatókkal

Hacsak kifejezetten nem szerepel a munkahelyi kiküldetésben, várjon, amíg felkérik, hogy utaljon a lehetséges munkáltatójára. Ügyeljen arra, hogy kifejezett engedélye legyen, mielőtt megadja valaki nevét referenciaként.

Jó ötlet, hogy a referenciáknak tudniuk kell, mikor kezdődik a munkakeresés. Hadd tudjanak valamit arról, hogy milyen típusú pozíciókat érdekel, és hogy a levélük tartalmazzon információt, amely növeli a jelöltségét.

Személyes foglalkoztatási referencia levél minta - 1. példa (szöveges változat)

Kinek kell aggódnia, A Heather Pleat, mint nyolc éves ikrek gyermeke az elmúlt három évben, rendkívül felelősségteljes, magabiztos fiatal nőnek bizonyult.

Meglepődöm, hogy a Heather könnyedén teljesíthet különböző feladatokat. Nekem nemcsak dajkaként dolgozott, hanem a gyermekeim és egy házvezetőnő oktatója is. Még időt is talál az önálló anyák önkéntes ellátására. Egyszer nem láttam, hogy Heather egy adott feladat vagy megbízás túlterhelt.

Biztos vagyok benne, hogy Heather intelligenciája és érettsége minden szervezetben nagyszerű eszköz lesz. Kérem, ne habozzon kapcsolatba lépni velem.

Tisztelettel, Janet Monroe

(555) 555-5555

[email protected]

Személyes foglalkoztatási referencia levél minta - 2. példa (szöveges változat)

Kedves bérbeadási vezető, Az elmúlt négy évben megismertem Dillon Smith-et az Anytown High School-i spanyol klub tanári tanácsadójaként. Dillon vezető szerepet tölt be, klubvezetőként, vezetőként és kincstárnokként a junior évében.

A Dillon-t ismert idő alatt tanúja voltam annak, hogy sok adománygyűjtő eseményen és helyszíni tapasztalatban vezeti a csoportot. Szervezeti készségei lehetővé tették a csoport számára, hogy a téli szünetben Mexikóba utazzon, ahol a diákok első kézből megtapasztalhatták egy másik kultúrába való behatolás izgalmát.

Úgy gondolom, hogy ez a fiatalember rendelkezik a szervezeten belüli képességekkel és érettséggel. Ha további kérdéseket tudok megválaszolni, forduljon hozzám.

Üdvözlettel, Colin Jones

(123) 456-7890

[email protected]

Nyomon követheti a referenciáit

Ne feledje, hogy egy hivatkozás adása némi időt, megfontolást és gondolkodást igényel. Köszönöm, vagy e-mail küldése egy olyan személynek, aki időt szentelt neked, egy szép gesztus, hogy megmutassa a háláját.