A Myers-Briggs Személyiségvizsgálat és Karrierje

A Myers-Briggs Személyiségtípus indikátor egy személyiségvizsgálat, amely az embereket 16 különböző személyiségtípusba sorolja. Hosszú kérdéssorozattal a teszt meghatározza, hogy a négy elsődleges területre irányul-e az extroversion vagy az introverzió, az értelem vagy az intuíció, a gondolkodás vagy az érzés, valamint a megítélés vagy az észlelés felé.

A Myers-Briggs Személyiség Teszt befejezése hasznos eszköz lehet abban, hogy eldönthessük, hogy milyen pályafutás és / vagy a munkahelyi beállítás legyen a legmegfelelőbb az Ön számára. A potenciális munkáltató azt is kérheti, hogy befejezze ezt vagy egy hasonló személyiségvizsgálatot, mint egy munkához kapcsolódó pályázati folyamat részét.

A személyiségtípusok meghatározása

A Myers-Briggs teszt négy kategóriájának megértése:

• Extroversion (E) vagy Introversion (I):Ez az, hogy hogyan kapod az energiádat - befelé vagy kifelé fordulsz energiaforrásokhoz? (Lásd nyolc pályaválasztási tippet az intravertek számára.)
• Sense (S) vagy Intuition (N):Melyik felé fordul, megmutatja, hogyan észleljük és elnyeljük az információkat. Azok az emberek, akik „S” eredményt kapnak, nagyobb valószínűséggel használják a múltbeli tapasztalatokat és a józan észt, hogy értékeljék a helyzeteket, míg az intuíció-központúság könnyen látja a nagy képet és mintákat.
• Gondolkodás (T) vagy Feeling (F):Ezzel a személyiségjellemzővel feltárja a döntéshozatali stílusát. A gondolkodókat logika és a józan ész vezetik, ahol az érzékelők az értékekre és az érzésekre támaszkodhatnak. Az érzelmi típusok esetében a döntéshozatali folyamat vezérelheti a döntés másokra gyakorolt ​​hatását.

• Bírálás (J) vagy észlelés (P):A személyiségtípus ez az utolsó betűje az életmód preferenciáját tárja fel, vagy, hogy hogyan szeretne élni az életedben. A bírálati típusok szervezettek és kényelmesek a szabályok és keretek között. Számíthat arra, hogy egy ilyen típusú személynek ötéves terve van. Az érzékelési típusok nagyobb valószínűséggel inkább rugalmas környezetet és formát öltenek, és szükség szerint adaptálják a terveket.

A tesztkérdések megmutatják, hogy Ön egy ISTP (ez az Introversion, az érzés, a gondolkodás, az észlelés) ENFJ (ez az extraversion, intuíció, érzés, ítélet), vagy az egyik másik lehetőség. 16 lehetséges eredmény található.

Mit jelenthetnek az eredmények a karrieréről?

A Myers-Briggs tesztet gyakran a karrier tanácsadásban használják. A munkáltatók a munkavállalóknak vagy az álláskeresőknek is tesztelhetik az egyének sajátos erősségeit. De hogyan tudja az ENTP-t vagy az ISJF-et tudni, hogy segítsen a karrieredben?

Ne feledje, hogy a teszt által feltett kérdésekre nincs helyes vagy helytelen válasz.

Egy sor kérdés segítségével Myers-Briggs megpróbál bizonyos vödörbe helyezni: extravertált vagy intravertált? Valószínűbb, hogy bizonyítékokon alapuló döntéseket hozzon, vagy menjen a bélbe?

A sajátosságainak megértése segíthet - és esetleg a vizsgát végző munkáltatóknak -, hogy megértsék erősségeit és gyengeségeit, és megjósolják, hogyan fognak működni a munkakörnyezetben. Hasznosnak találhatja az eredményeket a karrierlehetőségekhez szükséges készségek és személyiségjegyek tekintetében. Például, ha Ön ENFP (extravert, aki a spontaneitást és rugalmasságot részesíti előnyben a tervezés és a szervezés terén), talán a számviteli karrier - ahol a válaszok nagyon konkrétak, a döntések tényalapúak és a menetrendek kritikusak - nem a legmegfelelőbb.

Sok vállalatnál ezt a tesztet arra is használják, hogy lássák, hogyan illeszkednek a pályázók a vállalati kultúrához. Például az ingatlanirodák előnyben részesíthetik az extrovertált go-getterek és a vállalati cheerleaderek munkatársait, míg a számviteli cégek intravertált személyzetet igényelnek, akik önállóan dolgozva koncentráltak és produktívak maradhatnak. A nagyobb cégek a különböző osztályok különböző személyiségeinek egyensúlyát kereshetik, a munkahelyi kultúra és a termelési követelmények függvényében.

Az eredmények áttekintése során ne feledje, hogy ez a teszt csak egy metrika, és a legtöbb ember nem illeszkedik bináris kategóriába. Egy személynek például ötéves terve van a munkára, de a nadráguk székhelyén repülhet a személyes életükben.

További információ a Myers-Briggs tesztről

Szeretne többet tudni? Az alábbiakban bemutatjuk, hogy az MBTI használható önértékelésre, beleértve a személyiségvizsgálat történetére vonatkozó információkat és a tizenhat különböző személyiségtípusot, amiket kategorizál.