Hogyan kérhet (és kaphat) fizetést?

Már régóta esedékes egy emelés, és a főnöke úgy tűnik, nem csinál semmit az Ön számára. Még akkor is, ha tudod, hogy magasabb fizetést érdemel, te, mint sok ember, habozhatsz, hogy felkérj. Három lehetősége van. Nem tehetsz semmit, de akkor maradhatsz ugyanabban a fizetésben határozatlan ideig. Megkeresheti a többet fizető munkát, vagy kérhet emelést. Nyilvánvaló, hogy az eddigi ülések és várakozás, hogy a főnöke meghozza az első lépést, eddig nem működött, és egy másik munkát keresve nagy gond.

Mire vársz? Íme, hogyan kell felvetni.

Melyek mások az Ön mezőjében

Mielőtt közeledne a főnökéhez, néhány kutatást kell tennie. Itt az ideje, hogy megtudja, milyen jellemző fizetésekről van szó a mezőn, hogy kiderüljön, hogy kevesebbet keres-e, mint amennyit kell. Megpróbálhat beszélgetni a munkatársaival. Figyelmeztetni kell azonban arra, hogy sokan vonakodnak a pénzről.

A közzétett forrásokból fizetési információkat is kaphat. Az olyan webhelyek, mint az O * Net Online, a kormányzati adatokon alapuló különböző foglalkozások medián fizetését teszik közzé. A fizetéssel kapcsolatos információkat akár állami állapotban is megtalálhatja. Ha Ön szakmai szövetséghez tartozik, ellenőrizze, hogy rendelkezik-e fizetési információkkal. Kezdje a szervezet honlapjának megtekintésével. A Glassdoor.com is kiváló forrás a fizetési információk számára.

Ábrázolja, mennyit kereshet

Ne feledje, hogy az olyan tényezők, mint az oktatás és a tapasztalat miatt, a fizetésed meglehetősen eltérhet a mezőed által közzétett fizetésedtől. Önnek reálisnak kell lennie, ha az Ön elvárásaira gondol. Fontolja meg, hogy hány éve dolgozott a területen, az oktatásban és a hitelesítő adatokban, és hogy mennyi ideig dolgozott a jelenlegi munkáltatónál. Figyelembe kell vennie a munka helyét is. Például a nagyobb városokban lévő munkahelyek általában többet fizetnek a kisvárosokban.

Értékelje a munkáltató pénzügyi egészségét

Legyen óvatos az időzítéssel kapcsolatban. Ne kérjen emelést, ha tudod, hogy a munkáltatónak pénzügyi problémái vannak, vagy ha az iparágban sok bizonytalanság van. Míg munkavállalóként Ön valószínűleg jól ismeri a vállalat pénzügyi egészségét, nem szabad csak arra hivatkoznia, amit megfigyel. Tegyen néhány vállalati kutatást, amely magában foglalja a pénzügyi jelentések és az üzleti hírek követését.

Készítse elő az ügyet

Ha már biztos benne, hogy az időzítés helyes, és rendelkezésére áll minden releváns információ, készüljön fel a főnökével. Kezdje felkészülni az emelésre. Annak ellenére, hogy úgy gondolja, hogy megérdemli az egyiket, ez talán nem olyan nyilvánvaló a főnöke számára. Ön rajtad múlik, hogy meggyőzze őt. Eladhatod magad, mintha megpróbálnád egy leendő munkáltatót felvenni.

Először készíts egy listát az összes teljesítményedről. Kezdje a legutóbbiakat, és menjen hátra. Ismertesse, hogy ezek a teljesítmények milyen előnyökkel jártak a munkáltató számára. Legyen nagyon specifikus. Például ne csak azt mondja, hogy növelte a nyereséget. Készülj fel arra, hogy elmondd a főnöködnek, hogy mennyire emelkedtek, és milyen szerepet játszott abban, hogy megtörténjen. Ezután készítsen listát a releváns készségekről - mi teszi sikeresnek a munkában. Tartalmazza kemény és puha készségeit. Végül készülj fel arra, hogy leírd mindazokat a dolgokat, amelyeket a jövőben tervezsz a szervezet számára.

Ne feledje, hogy adjon részleteket!

Mi történik, ha elfordul, vagy nem kapja meg a kívánt fizetésemelést

Mielőtt belépne a főnöke irodájába, kérjen emelést, gondoljon arra, hogy mit fog tenni, ha azt mondja, "nem", vagy beleegyezik abba, hogy megadja neked, ami sokkal kisebb, mint amit akar. Kilépsz a munkádból, vagy várni fogsz egy kicsit, majd később felkéred? A válaszod attól függhet, hogy mit mond a főnök. Például a teljesítménye miatt, vagy más körülmények miatt megfordította Önt?

Találkozó beállítása

Most, hogy megtetted az összes előkészítést, végre meg kell beszélned a főnököddel. Nem valami, amit meg kell vitatnod vele, komoly üzlet. Kezelje azt úgy, mintha egy ügyféllel vagy egy állásinterjúval találkozott volna. Állítson be egy találkozót a kérés megvitatására. Ne kérjen emelést e-mailben, a vízhűtőn vagy telefonon. Az egyetlen ok, amiért ezt a beszélgetést nem szembe kell nézni, az, ha Ön és a főnöke nem dolgozik ugyanazon a helyen.

Jelenítse meg az ügyet

A főnöke beleegyezhet, hogy azonnal felemel. Nem lenne szép? Lehet, hogy semmit sem kell tennie, mint hogy megkérje őt, aki elképzelhet, hogy miért nem ajánlotta fel, mielőtt megkérdezte. Valószínűbb, hogy bemutatnod kell az összegyűjtött anyagot.

Maradjon nyugodt és ragaszkodj a tényekhez. Az érzelmi érzés nem fog hasznot hozni Önnek, sőt még a tárgyalások károsodását is okozhatja. Ne emelje fel a személyes költségeit, mert nem a főnöke problémája. A munkáltató szemében a fizetésed mindent megtesznek azzal kapcsolatban, hogy milyen előnyökkel jár a munkáltató, és semmit sem kell tenni az Ön igényeinek.

Válaszoljon a "No" -ra

A főnöke megfordíthat. Mi a teendő? Minden attól függ, hogy milyen okokat ad neked. Ha azt mondja, hogy a teljesítménye miatt elutasítja a kérését, el kell döntenie, hogy a visszajelzése érvényes-e. Ha igen, gondolj arra, hogy milyen változtatásokat tehetsz a dolgok körül. Ha arra a következtetésre jut, hogy a főnöke csak kifogásokat tesz, és kritikája a teljesítményéről nem érvényes, érdemes lehet menni oda, ahol értékelni fogják.

Tudja meg, hogy van-e esély a helyzet megváltozására. Ha megtanulod, hogy ez egy lehetőség, fordulj a főnöködhöz, hogy vállaljon egy időt, hogy újra megvizsgálja a kérését. Például érdemes lehet másik beszélgetést folytatni a következő teljesítményértékelés során. Kérd meg a főnöködet, hogy segítsen felajánlani egy tervet arra vonatkozóan, hogy mit kell tennie annak érdekében, hogy növelje az esélyét arra, hogy emelésre kerüljön.