Arany ejtőernyők a végrehajtó kompenzációs csomagokban

Egy arany ejtőernyős az üzleti életben a felsővezetői munkaszerződésben vagy a szerződésben megadott záradék, amely meghatározza a kifizetést, amelyet az egyén fog kapni, ha a szerződés megszűnése vagy megszüntetése előtt megszűnik vagy kényszerül a szervezetből. A nagyobb cégek több felsővezetője számára az arany ejtőernyősből származó potenciális kifizetés jelentős lehet.

A felsővezetők a különböző ösztönzőkkel és előnyökkel rendelkező vállalatokba kerülnek felvételre, beleértve az alapkompenzációt, a túlfúvott bónuszok potenciálját, az állományt, a részvényopciókat és azt a biztosítékot, hogy foglalkoztatásuk megszűnésekor nem lesz pénzügyi hátrányban. Vannak előnyök és hátrányok, hogy arany ejtőernyőket kínálnak a vezetőknek.

Arany Parachutes Versus Tipikus Severance kifizetések

Az alkalmazottak létszámcsökkentése vagy az egyesülés következtében felmerülő munkavállalói elbocsátások esetén a szervezetek néha fizetik a munkavállalóknak a felmondási vagy felmondási díjat. A végkielégítés közös gyakorlata minden évben a munkavállaló által a szervezetnél dolgozott egy-két hetes fizetést jelent. A túlsúlycsomagok kiterjedhetnek a végrehajtó rangokra is, néhány vezető 6–12 hónapos fizetést és egy prémium bónuszt ajánlott fel abban az esetben, ha foglalkoztatásuk megszűnik.

Ezzel ellentétben az arany ejtőernyők sokkal nagyobbak és gazdagabb ellátási csomagok, a készlet- és opciós támogatásoktól, többéves értékű teljes kompenzációtól, beleértve a bónuszokat, a nyugdíjcsomagok teljes megszerzését és a kiterjesztett egészségügyi ellátást. Az arany ejtőernyőt úgy nevezik, hogy mi az, mert ez egy "lágy leszállást" biztosít egy megszüntetett végrehajtó számára. Arany utal arra, hogy pénzét vagy egyéb bevételét. A végkielégítési csomagok és az arany ejtőernyők közötti különbségek jelentősek.

Miért ajánlják a cégek az Arany ejtőernyőket

Az arany ejtőernyő az egyik módja annak, hogy a szervezetek megpróbáljanak magas színvonalú, tapasztalt vezetőket toborozni szervezeteikbe. Különösen gyakori azokban az esetekben, amikor egy cég küzd, és az igazgatótanács úgy véli, hogy egy magasan képzett és sikeres vezetőre van szükség ahhoz, hogy a cég stabil pénzügyi helyzetbe kerüljön.

Golden Parachutes segítség:

• A tapasztalt és sikeres vezető tisztségviselőket vonzza a céghez.
• Az aggodalmak vagy a meghibásodás kockázatának csökkentése. Egy arany ejtőernyővel fegyveres, ügyvezető mentes a munkájuk iránt, és könnyebben összpontosíthat az üzleti fejlesztés kemény munkájára.
• A lehetséges összeférhetetlenség minimalizálása. Arany ejtőernyős hiányában a vezérigazgató kevésbé hajlandó a megfelelő stratégiákat vagy egyesüléseket folytatni, amelyek potenciálisan veszélyeztethetik munkáját.
• A hosszú távú stratégiákkal és a folyamatos fejlesztéssel kapcsolatos sikerhez szükséges ügyvezető hosszú élettartam biztosítása.

Az arany ejtőernyők hátránya

A pozitív eredmények ellenére számos olyan negatív van, amely körülveszi ezeket a végrehajtási megállapodásokat, többek között:

• A megszüntetett vezetőknek fizetett kifizetések mérete gyakran monumentális, különösen a többi munkavállaló által az elbocsátás során kapott hagyományos végkielégítési megállapodásokhoz képest. Ezt a csoporttal szembeni aránytalan bánásmódot a részvényesek és a munkavállalók negatívan tekintik.
• Úgy tűnik, hogy a megállapodások jutalmazzák a sikertelen vezetőket a rossz teljesítményért. Számos magas profilú esetben az ügyvezető, aki csak a rossz teljesítményt írja le, igazi szerencsét kap az arany ejtőernyős záradékával. Ezt a részvényesek és a munkavállalók irracionálisnak és tisztességtelennek tartják.

• Bizonyos esetekben a végrehajtó kirúgható valamilyen etikátlan cselekményért, és még mindig gazdag kifizetést kap a szerződésben szereplő arany ejtőernyős záradékon keresztül.

Trendek az arany ejtőernyőkben

Az elmúlt években ezek a jövedelmező és gyakran lazán meghatározott megállapodások a részvényesek és az aktivista csoportok fokozott ellenőrzés alatt álltak. A vezető cégek néhány magas szintű vezetője önkéntesen megszüntette az arany ejtőernyőket a szerződésekből, míg mások megszüntették a potenciális kifizetés nagyságát a felmondás esetén. Sokan mások is beépítették az etikai záradékokat, és szigorították meg azoknak a megállapodásoknak a részeit, amelyek csökkentik a kifizetéseket az ok miatt.

Alsó vonal

A vezetők értékelik az arany ejtőernyőket, és ezeknek a kompenzációs komponenseknek a használata potenciális pozitív eredményeket kínál minden fél számára. Mindazonáltal a potenciális kifizetés nagysága és az arany ejtőernyőt kiváltó feltételek egyaránt ellentmondásos témák az üzleti életben.