Furcsa és egyedi állásinterjúk kérdése az Asknek

Lynne Sarikas, az Északkeleti Egyetem üzleti iskolájának MBA Karrier Központjának igazgatója úgy véli, hogy egyre több vállalkozás kérdezi szokatlan állásinterjú kérdéseit a pályázati állásinterjú folyamatának részeként.

A Microsoft állásinterjú kérdése legendás (példák: Hány golflabda szükséges ahhoz, hogy egy 747-et töltsön fel? Miért fordul elő egy aknafedél?). Úgy tűnik azonban, hogy a Microsoft, legalábbis a fejlesztői interjúk során, elfordult a puzzle-kérdésektől, és megkérte a jelölteket, hogy az interjúk során megoldják a faliújság kódja problémáit.

Más munkáltatók azonban új okokból szokatlan kérdéseket használnak a jelöltek kiválasztási folyamatában.A munkakeresési tanácsadó ipar olyan nagyszerű, hogy minden olyan kutató, aki kutatja, tudja, hogy rövid válaszokat kell készítenie a gyakori standard kérdésekre. Ezek közé tartoznak a munkainterjúkkal kapcsolatos kérdések, mint például: "milyen erősségek és gyengeségek" és "mi teszi Önnek a legjobban képzett jelöltet erre a munkára."

Az interjúalanyok szokatlan állásinterjú kérdéseket használnak fel annak felmérésére, hogy a jelölt hogyan reagál egy váratlan kérdésre vagy forgatókönyvre. A legtöbb szokatlan állásinterjú kérdése nem megfelelő vagy rossz válasz. Ezek az állásinterjúk a Sarikas szerint „lehetőséget adnak a jelöltnek arra, hogy„ gyors gondolkodást, hangulatot, kreativitást és még egy humorérzetet is megmutassanak ”.

Azt mondja: "Az interjúalanyok megpróbálnak egy pillantást vetni a meg nem hallott jelöltre. Nincs mód arra, hogy felkészüljenek ezekre az off-the-wall állásinterjú kérdésekre, így az interjúalany megfigyelheti, hogyan reagál a jelölt Néhány interjúalany megkérdezi a szokatlan állásinterjú kérdéseit, hogy betekintést nyerjenek a jelölt gondolkodási folyamataiba - látni akarják, hogy a jelölt hogyan gondolja a szokatlan állásinterjú kérdését.

Mindazonáltal győződjön meg róla, hogy ezekben az esetekben minden olyan furcsa és egyedi állásinterjúk kérdésével kapcsolatban, amit megkérdez, tudja, hogy mit keres. A reményeinek egy része célzott válaszokat célozhat meg, és egy másik rész olyan szempontokat is megcélozhat, mint például, hogy milyen gyorsan visszanyeri a jelölt egy meglepő kérdésből.

Példa kemény / szokatlan állásinterjú kérdésekre

Sarikas azt javasolja, hogy egy interjú során néhány, az alábbi állásinterjún feltett kérdést használjon fel a jelölt képességeinek és kulturális illeszkedésének értékelésére.

• Ha bármilyen karakter lenne a fikcióban, kinek lennél?
• Ha Hollywood filmet készít az életedről, akit szeretne látni a vezető szerepben, mint te?
• Ha szuperhős lenne, mit akarsz, hogy a nagyhatalmak legyenek?
• Ha valaki írt egy életrajzot rólad, mit gondolsz, hogy mi legyen a cím?
• Ha egy elhagyatott szigeten kellett volna elszállnod, de minden emberi szükséged - mint például az étel és a víz - gondoskodtak róla, milyen két tárgyat szeretnél veled?
• Ha hat hónapja lenne kötelezettségei vagy pénzügyi korlátai, mi lenne az idővel?

• Ha csak hat hónapja maradt volna élni, mit tennél az idővel?
• Ha vacsorázhatsz valakivel a történelemből, ki lenne és miért?
• Ha összehasonlíthatnád magad bármely állattal, mi lenne ez és miért?
• Ha egyfajta étel lenne, milyen típusú étel lenne?
• Ha 20 millió dollárt nyertél a lottón, mit csinálnál a pénzzel?
• Ha egy saláta lenne, milyen öltözködést szeretnél?
• Hogyan számolok interjúalanyként?
• Ha autó lenne, milyen típusú?
• Ki csodálja meg a legtöbbet és miért?

• Mit mondana az életed történetében?

Viselkedési állásinterjúk

Egyszerűen, a viselkedési interjúkkal kapcsolatos kérdések azt kérdezik, hogy a jelölt hogyan kezelte a hasonló helyzeteket a múltban. Nem kérik a jelöltet, hogy vizsgálja meg a kristálygömböt, és megjósolja a jövőbeni viselkedését. Sarikas a következő kérdéseket javasolja, mint általános, alapvető viselkedési állásinterjú kérdéseket. (Kiegészítő javasolt viselkedési állásinterjúk kérdései követik.)

• Ismertesse a helyzetet, amikor professzionális kockázatot vállalt. Mi volt az eredmény?
• Mondd el nekem, hogy mások nem értettek egyet az Ön által javasolt cselekvéshez. Hogyan győzte meg őket a terveitek és milyen eredményei voltak?
• Ismertesse azt a helyzetet, amikor hatékonyan dolgozott egy csapat részeként, hogy időben és a költségvetésben elérje a célt. Mi volt a szereped? Mit tanultál?
• Ismertesse azt a helyzetet, amelyben egy csapat részeként dolgozott, de a csapat nem tudta időben és a költségvetésben elérni a célt. Mi volt a szereped? Mit tanultál?

• Hogyan írná le a jelenlegi főnöke vagy a csapat tagja? Mit mondana a legnagyobb erősségei és gyengeségei?
• Ismertesse az összetett problémát, amit meg kellett oldania, és menjen át a gondolkodásodon, amikor megoldottad.
• Mondd el nekem egy kreatív megoldást, amit egy nehéz helyzet vagy probléma megoldására fejlesztettél ki.
• Írjon le egy olyan csoportot vagy csapatot, ahol interperszonális konfliktus történt. Ismertesse, hogyan közeledett a konfliktushoz. Mi működött és mi nem? Hogyan kezelte az eredményt?
• Írjon le egy olyan helyzetet, amelyet úgy érzi, hogy másképp kellett volna kezelnie.

• Ismertesse azt a helyzetet, amelyben elérte a célt. Milyen akadályokba ütközött az út? Mit tettél, hogy legyőzze őket?
• Mi a leginkább stresszes helyzet, amit kezeltél és mi volt az eredmény?
• Mondd el nekem, hogy mikor kellett valaki átvenni a gondolkodásodat. Hogy érted el ezt? Mi volt az eredmény?

A viselkedési állásinterjúk kérdése a legjobb megközelítés az állásinterjúk során. De az alkalmi szokatlan állásinterjúk kérdésének lehetősége van arra, hogy átgondolt információt nyújtson az Ön által megkérdezett jelöltekről. Mindkettőt használja a hatékony jelölt kiválasztásához.