A legkeresettebb munkavállalói juttatások

Munkatársaink többet keresnek, mint egy fizetés, amikor a jelenlegi munkáltatóval való tartózkodást vagy valamit jobbat keresnek. Úgy tűnik, hogy a munkavállalói juttatások súlyosan befolyásolják ezt a döntést. Egy új, tájékozottabb fajtájú munkavállaló olyan kompenzációt kíván, amely segít abban, hogy egészségesek maradjanak és az eltartottak gondozása, mint soha.

A legújabb tanulmány feltárja a munkavállalói juttatási igényeket és a trendeket

A munkáltatók számára, akik remélték, hogy a legjobb új főiskolai diplomákat vagy a legmagasabb szintű pályázókat vonzzák a piacra, különös figyelmet szenteljenek ennek a cikknek, mert a jelenlegi kutatások alapján megvitatjuk a 10 legkedveltebb munkavállalói juttatást.

Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) és a közelmúltban végzett gyarmati élet közös tanulmánya szerint ezek a munkavállalói juttatások, amelyeket a pályakeresők nagy többsége igényel a cégek felvételétől 2014-ben és azon túl. Eredményeik nem meglepőek, tekintettel arra, hogy a munkahelyi élet kiegyensúlyozottabb munkahelye a munkahelyen a legfontosabb érték. Itt van a legmagasabb igényelt munkavállalói juttatások lefutása.

# 1 Egészségügyi ellátás és személyes jólét

A fenti felmérés megállapította, hogy az elmúlt öt évben a vállalatok egyre inkább felajánlották a munkavállalók látását, fogamzásgátlását, mentális egészségét, bariatrikus és lézeres látását. Ugyanebben az időszakban a vállalatok csökkennek a korábbi munkavállalóknak nyújtott nyugdíjas egészségügyi ellátások és egészségügyi visszatérítési intézkedések (HRA) összegében. Ez azt jelenti, hogy több munkavállaló keres munkavállalói juttatásokat, hogy fedezze az életvitelüknél fogékonyabb életmódjukat.

# 2 Megelőző egészségügyi és wellness előnyök

A vállalatok elkezdték csökkenteni az egészségügyi költségeiket azáltal, hogy többet kínálnak a megelőző egészségügyi és wellness programoknak az alkalmazottak számára. Ezek a programok magukban foglalják az egészségügyi prémium kedvezményeket a dohánytermékek nem igénybevételére, az éves egészségügyi kockázatok felmérésére, valamint a wellness programban való részvételre vonatkozó kedvezményekre. A vállalatok megkezdték a bónuszok vagy nem pénzbeli ösztönzők felajánlását azoknak, akik teljesítik a wellness céljaikat.

# 3 Nyugdíj- és megtakarítási tervezés

A korosztályú munkavállalók a nyugdíjas megtakarításokat és a munkáltatói előnyöket jobban keresik most, mint valaha. Az alkalmazottak egyre nagyobb felelősséget vállalnak a megtakarításokért, és ennek következtében a munkáltatók visszavonják a meghatározott hozzájárulási megtakarítási tervek összegét, a nehézségek kivonását és a kölcsönöket az elmúlt öt évben. Ez lényegében a munkahelyi értékként helyezi el a nyugdíjazást és a személyes megtakarításokat a térképen.

# 4 Hagyja előnyöket

Hihetetlenül fontos előny, amit a munkavállalók ezekben a napokban keresnek, a szabadság előnye. 2010-től 2014-ig az SHRM és a Colonial Life felmérés szerint 11 százalékkal nőtt a munkavállalók számára fizetett szabadidős ellátási terveket kínáló vállalatok száma. Ennek ellenére a fizetett személyes szabadidős fizetést kínáló vállalatok száma némileg csökkent. Érdekes lesz látni, hogy ez hogyan befolyásolja a munkahelyi termelékenységet, és ha az otthoni munkavégzés lehetősége hatással van a személyes szükségletekre felvett napok számára.

# 5 Rugalmas menetrendek

A munkavállalók sokkal nagyobb rugalmasságot szeretnének a munkatervben. Eltérően a korábbi munkavállalók generációitól, a fiatalabb munkavállalók nem szeretné, hogy az életüket szabályozzák. Ehelyett mégis szeretnék a munkahelyen kívüli társadalmi és családi életet. Rugalmas menetrend-előnyök, amelyek a leginkább igényeltek, a flex napok, a munkahelyi opciók és a rugalmas eltolódások. Ez segíti a több embert, hogy a legtöbbet hozza ki munkanapjaikból, miközben a munka és a magánélet megfelelő egyensúlyát fenntartja.

# 6 Karrierfejlesztés

A tanulmány rámutat arra, hogy a munkahelyi szponzorált karrierfejlesztés a vállalatok keresletének hiánya miatt valamilyen mértékben csökken a vállalatoknál. Annak ellenére, hogy egyes vállalatok aggódnak a képzett munkavállalók hiánya miatt, nem mindegyik aggodalomra ad okot. Néhány alkalmazottnak még mindig karrierfejlesztési előnyöket kell kínálnia, amelyek magukba foglalják a vállalati órákon való tanulást és a képzéseken való részvételt. Javasolták, hogy a nyílt kurzusok és az e-tanulás lehetővé tette egyes alkalmazottak számára, hogy megtanulják, mit kell tenniük ahhoz, hogy sikeresek legyenek a munkában.

# 7 Üzleti utazási perks

Az utazás még ma is fontos szempont a munka világának, ezért a munkavállalók új lehetőségeket keresve keresik az üzleti utazási előnyöket. Az alkalmazottak kedvezményekre vágynak, és a szállodai szobák, a taxi-túrák, a repülőjegyek és az irodától távolabbi foglalása esetén visszatérítést igényelnek. A pályázók keresnek olyan vállalkozásokat, amelyek hajlandók fizetni az utazásukért az interjúk vagy a képzés során. Ez magában foglalja a cég által fizetett mobiltelefonokhoz való hozzáférést az úton.

# 8 Áthelyezés előnyei

Ez az előnykategória 2010-től 2014-ig csökkent, amint azt az SHRM és a Colonial Life által végzett felmérés is megállapította. A házastársak áthelyezési támogatását kínáló munkáltatók és az ideiglenes áthelyezési juttatások aránya némileg csökkent. Nem sok munkavállaló hajlandó új munkahelyre váltani lakóhelyét, vagy akár olyan vállalatnál is marad, amely úgy döntött, hogy új székhelyére vagy székhelyére költözik. Az áthelyezési előnyöket nagyra értékelik azok a munkavállalók, akik hajlandóak egy lakóhelyváltoztatást egy állásajánlat következtében megváltoztatni.

# 9 Kompenzációs bónuszok

A vállalatok 2010 és 2014 között jelentősen csökkentették az alkalmazottak által kínált kártérítési juttatásokat. Ezek a juttatások 529 megtakarítási tervet, a vezetők ösztönző bónuszterveit, a függő ellátást rugalmas kiadási számlákat és az alapfokú oktatási segítséget tartalmazzák. Bármilyen pénzbeli ellátás, amelyet a vállalat kínálhat, a fizetésen kívül vonzó eszköz, amelyet a legmagasabb szintű jelöltek felvételére lehet használni.

# 10 Alkalmazottközpontú közösségi programok

A vállalatok a mai napig kevesebb közösségi programot kínálhatnak a munkavállalóknak, de még mindig nagyon kedveltek egy fiatalabb és szociális munkások körében. Ezek olyan közösségi programok, amelyek gyakran magukban foglalják a vállalati szponzorált sportcsapatokat, az ügyvezető klub tagságát, az utazási tervezési szolgáltatásokat, a postai / szállítási szolgáltatásokat, a helyszíni vegytisztítást, a napközi ellátást, a szociális klubokat és egyéb lehetőségeket, amelyek segítenek a munkavállalóknak a közösségeikbe telepedni.

Érdekes lesz látni, hogy az elkövetkező évek milyen mértékben fogják elérni a keresletben növekvő munkavállalói juttatások típusait, és mi lesz az út mentén. A fenti felmérés rávilágít a legújabb tehetséggenerátor értékeinek és szükségleteinek bizonyos változásaira.

Képhitel: © md3d - Fotolia.com